建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要,而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考,文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

和谐社会视角下我国公务员行政伦理建设

公务员作为构建和谐社会的主体,他的伦理状况对构建和谐社会起着不可低估的作用。但是目前还存在一些公务员行政伦理失范的现象,影响和谐社会的构建,所以应采取一些强有力的措施进一步推进公务员行政伦理建设。     

我国公务员职务安排人本化路径分析

当下行政管理面临的社会与内部环境,客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念,作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重,如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在,只有在人的诉求被充分满足的条件下这种稳定状态才会达成,只有这样人才会在其工作岗位上成就感、归属感,相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作,同时组织也会提高效率。     

西北民族地区经济开发中公务员行政伦理制度化建设若干问题探析

当前行政行为的失范、利益主体的多元化和政区竞争引发了人们对行政伦理建设的关注。在转型期,新旧两种社会运行体制和结构要素的痕迹并存,并直接或间接地影响到行政伦理的建设,使中国现实的行政伦理观念与实践呈现出十分矛盾的状况。行政伦理制度化建设取得了不少成绩,但在责任机制的设立、责任的衔接等方面还需要改进。     

责任伦理与制度伦理视野下的医患关系研究

医患关系由来已久,随着经济社会的发展,医患关系呈现出迥异于前的新特征。近年来,医患关系中的不良因素日益滋长。责任伦理与制度伦理用一般社会伦理学中的标准,即善与恶、是与非、合理与不合理、正义与非正义来衡定、评价责任与制度关系,近几年被学术界广泛关注。以责任伦理与制度伦理的视角审视医患关系,可以得出处理医患关系的新策略。     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义.本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨.     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义。本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨。     

制度伦理与市场经济探析

制度伦理是世纪之交的中国学术界讨论的重点话题之一。这一问题的提出有其深刻的社会背景:一是针对中国社会转型时期所面临的道德危机引起对制度伦理问题的探讨,以求解决中国社会主义市场经济条件下的道德建设问题;二是在探讨制度改革和制度创新的过程中,制度伦理引起伦理学家和经济学家的共同关注。当前中国经济生活中的一个变化就是市场经济体制的逐步确立。市场经济社会是高度制度化、理性化的社会,它的秩序基础更有赖于制度力量的整合,而非个体德性力量的发挥。制度伦理不仅与伦理道德的建设密切相关,而更为重要的是它关系到社会转型的…     

论公务员伦理的内涵与廉政建设的实践

公务员被国家赋予公权力,执行法律,也受到人民的信任,所以,对公务员的伦理行为要求就很重要.自古以来,为官者不已奉公守法,洁身自爱,勤政爱民为终身标志.作为国家的公务人员,如果缺乏"职业道德",造成的损失无法弥补.所谓的"职业道德",既是个人从事职业活动时应该遵守的道德规范;除了法规认知外,更应该重视职业道德的实践.我们党80多年来的廉政建设和反腐倡廉的基本经验告诉我们,有一支廉洁自律、奋发有为的公务员队伍,在全体党员干部的努力下,我们就能取得革命、建设和改革的卓越成就.     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

县级行政机关推行国家公务员制度的难点及对策

党的十四大提出的建立和推行国家公务员制度(以下简称“推公”)，是党中央、国务院科学运用邓小平人事人才理论、结合我国当前行政体制现状作出的英明决策，也是我国面向二十一世纪的一项重要战略任务。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行办法》以来，各地全面贯彻实施国家公务员制度单项法规，“推公”工作取得了显著成绩。     

当前农村人情关系的异化研究

随着我国农村经济社会的不断发展,不少农村地区刮起了一股人情潮,人情之风愈演愈烈的背后实际上是农村人情关系的异化发展,给农民的生活带来了极大的负面影响,加重了农民的经济压力和心理负担,阻碍了农村和谐社会的进程。本文以农村人情关系为研究对象,对农村人情关系的现实表现、影响以及异化的原因作了深入分析并提出了相关的对策建议,以期推动农村人情关系的理性回归。     

浅谈精准扶贫中的人情现象与规避对策

当前国内对精准扶贫的研究多是从宏观的政策、手段、目的导向出发,而忽略了对我国特有的农村熟人社会中的固有情感以及微观层面上精准扶贫具体运作机制的解释。在我国正式制度的运行机制中,人情充分地表现出了其不可忽视的重要性。在农村扶贫政策的执行过程中,人情本身具有积极的一面,却带来了许多问题,产生了一些消极影响。文章将从我国社会中普遍存在的、对社会行为持续发挥作用的人情因素出发对我国精准扶贫进行研究。     

公务员职务晋升机制不合理的理论探究

晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率。为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须从根本上避免公务员不胜任现象的出现。通过对政府中公务员职务晋升不合理现象产生的原因进行分析,从思维和制度等角度寻求解决办法,以实现政府高效运转。     

资本主义国家的公务员制度

公务员制度是现代资本主义国家主要的政府行政人事制度，它在各国社会经济发展过程中发挥了极为重要的作用。     

公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究

职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现：职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论能够为完善我国公务员职务晋升制度提供积极的参考意见。     

制度伦理与制度创新

制度伦理是与制度共生共灭的存在体.制度伦理包括两个方面:制度伦理化、伦理制度化.制度伦理具有评价、调节、整合、规范、道德义务履行落实、行政制度伦理先行6项功能.制度伦理是制度创新的主观条件,并通过伦理立法直接参与制度的创新.     

我国公务员职位分类制度中的问题及建议

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础.目前我国公务员职位分类制度存在着职级设置不合理、缺少专业技术类职务设置、基层职务设置不合理等问题.本文试图对这些问题的成因和后果进行分析,并借鉴发达国家的经验,提出相应的改革建议.     

我国公共管理中公务员伦理困境的路径分析

随着社会的发展,我国公共管理活动日益面临困难和挑战,其中行政人员尤其是公务员遭遇着较大的伦理困境,各种权钱交易、权色交易、以权谋私等现象屡禁不止,这给我国的公共管理活动带来很大的阻力。因此,对于我国公共管理中公务员伦理困境分析以及路径选择显得尤为必要,这对我国行政人员队伍的建设和办事效率的提高,对公共管理活动的顺利运行乃至对社会的稳定和发展都有着至关重要的作用。