东来顺的故事

东来顺饭庄是1903年建店的清真饭庄,距今已有百年的历史 了,原址在现北京市东城区王府井大街北口金鱼胡同,也就是老东 安市场的北门。在公私合营以前为私人企业,公私合营后隶属东 安市场,受东安市场领导。1988年东安集团公司成立后,隶属东安 集团,受东安集团领导,东安集团单列后,由市府直接领导。东来顺 饭庄是京城著名的涉外旅游定点清真老字号饭庄,北京市一级餐 馆单位,以经营传统风味涮羊肉而驰誉海内外。 东来顺的历史渊源流长,独具民族特色,来源于百姓,服务 于百姓,是中华民族餐饮文化中一颗璀璨明珠。但它又与东安市 场密不可分,老人们都说:有东安市场,就得有东来顺;没有东安     

浅谈企业文化的作用、误区及如何塑造企业文化

当今时代,企业之间的竞争不仅是产品、技术、人才、资本等的竞争,也是企业文化之间的竞争。企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在企业界达成了共识,有人将企业管理划分为三等境界,三等企业靠人治理,二等企业靠制度管理,一等企业靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。那么企业文化到底拥有着怎样的作用和地位呢？
　　一、企业文化是企业的灵魂,任何一个企业的所倡导的企业文化就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值理念的要求,即人们在价值理念上能够认同企业制度安排及企业战略选择,并以复合企业制度安排及战略选择的价值理念指导自己的行动,因此,企业特文化就是企业灵魂。     

政工干部在企业文化建设中的价值研究

随着市场经济的高速发展,企业面临着新的机遇和挑战。而企业如何在竞争的浪潮中能保持着强劲的发展势头,其中非常关键的因素是形成一个良好的企业文化,让企业内部更加具有凝聚力,这样才能使企业在竞争中站稳脚跟。在企业文化建设的过程中,企业的政工干部也起到了非常重要的作用。建立起积极向上、具有凝聚力、并且具有特色的企业文化,具体的宣传以及落实工作都需要政工干部去实施。因此,要想建立起好的企业文化,首先要做的就是要明确政工干部在企业文化建设中的职能以及价值,只有充分的认识到这一点,才能让企业文化工作更好地建设以及开展。     

翻译对企业文化建设中的重要作压

知识经济时代在企业之间的竞争大潮中翻译行业是不可缺少的重要角色。在残酷的竞争中人们越来越意识到企业之间的竞争实际上是企业文化的竞争。企业文化是企业生存的核心力量，所有著名企业都是在自己的文化底蕴上引进外界文化而创建了品牌文化。著名品牌就是先进企业文化的标志。     

浅谈如何在企业文化建设中彰显工会工作优势

企业文化不仅可以不断的提升职工综合素质以及精神文明,还可以为企业日后的发展提供保障。所以说拥有文化优势,就是拥有了发展优势、竞争优势。工会是企业组织当中不可缺少的一项很重要的部分,在发展及推动企业文化建设中,具有其独特的作用和优势     

试论造纸企业如何加强自身文化建设

随着经济的飞速发展,纸业也开始飞速的膨胀发展,随着带来的就是企业文化的缺失或者跟不上时代的潮流。而在当今社会,企业竞争的实质就是企业文化的竞争。企业文化建设是一项长期的复杂的系统工程。本论文首先分析了企业文化的特征,继而阐述了论造纸企业应如何加强自身文化建设。     

谈以人为本的企业文化建设

市场经济的社会法则遵循着一个真理，就是竞争。不同的企业竞争力决定了企业的生死存亡，而企业文化直接影响着企业竞争力，企业的竞争最核心的一层就是文化的竞争。我国已经加入WTO，如何在激烈的市场竞争中寻求企业的一席之地?建设一个以人为本的企业文化尤为重要。     

企业文化具有核心竞争力

文化是现代社会的核心竞争力。因为企业的竞争,其实质就是企业的核心价值观的竞争。就是文化的竞争。企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。如何构建具有核心竞争力的企业文化？第一,要充分考虑目标顾客的价值追求,秉承“顾客至上”的人本管理理论。企业的竞争优单键势归根到底是由目标市场上的顾客所决定的,又由于顾客完全是根据自己的价值判断来决定自己货币投向的,     

浅谈市场经济条件下的企业文化建设

浅谈市场经济条件下的企业文化建设小小企业总公司总裁王永良代企业的竞争，已不仅仅是经济的竞争，更是文化的竞争，是企业综合实力的竞争。实施企业文化战略，意味着运用政治、经济、社会和文化等各种因素参与竞争，其实质就是开发企业职工的精神潜能和智力潜能，为企业...     

国有企业发展企业文化的认识与探索

企业文化是企业真正的精神主宰,先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。知识经济时代中国的企业家们应该正视企业文化的意义和作用,本文从企业文化的重要性、建立企业文化的关键、我国大型国企文化所遵循的基本原则以及应当赋予企业文化什么样内涵和风格进行阐释,通过发展企业文化来保障国有企业的个性鲜明和永续发展。