铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的问题及对策

铁路职业技能鉴定工作是铁路运输企业培养高素质、有技能、讲原则的复合型优秀人才的基本手段,是有效、稳步、可持续提升企业综合绩效的重要保障。本文首先对于职业技能鉴定工作的定义和铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的背景进行了简要阐述,继而重点分析了铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的重要性,并就铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,研究显示:铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作有利于规范企业职工的工作流程、强化企业职工的工作能力、量化企业职工的薪酬水平,最终提升提高职工工作的安全性、效率性以及积极性;现阶段,拥有职业技能资格证的职工总量偏少、拥有高等级职业技能资格证的比例小、职工对职业技能鉴定工作的积极性低是我国铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的主要问题。结合我国的实际情况,文章从监督管理、宣传引导、制度设计三个视角提出对策建议。     

现代石油企业职工思想现状调查分析与探讨

在现代改革开放和经济发展的形势转变下,现代企业思想政治工作须适应当前社会形势和市场经济领域。本文通过对现代石油企业职工思想状况进行调查,在分析生活和工作新疆在的油田职工思想状况的基础上,研究透彻职工所关心的问题,排查思想隐患根源,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法,切实做好新形势下现代企业职工安全思想政治工作。     

西宁市企业职工养老保险断保问题浅析及对策

企业职工养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是企业职工未来退休生活的重要保障。但是由于职工观念意识淡薄以及企业重视程度不够等原因,西宁市企业职工养老保险断保问题普遍存在。需要政府、企业以及职工等各方人员的共同协作,才能保证企业职工养老保险正常缴纳。     

浅议如何抓好企业职工的思想政治工作

搞好思想政治工作,必须从职工的思想实际出发,抓好典型教育,搞好底层党建工作,培养职工干部积极健康的生活情趣。这是本人在多年工作中得道的亲身体会,也是党委做好企业职工思想政治工作基本经验的总结。     

用优秀企业文化 构建企业与职工命运共同体

<正>企业文化是企业职工共同认知和集体意志的集中体现，是凝聚企业职工向心力的塑魂工程，提升企业文化建设质量和水平，对引导企业职工牢固树立共同的理想信念、价值追求和行为规范，推动企业与职工命运共同体建设，有着不可替代的积极作用。近年来，中国铁路兰州局集团公司（以下简称兰州局），以全面提升企业管理水平为重点，以推动集团公司改革发展为目标，传承铁路优秀传统文化，     

新时期企业职工思想政治工作初探

随着现代经济的高速发展，我国企业制度的改革也在如火如荼的进行当中。在新的时代大环境下，思想政治工作作为职工的工作生活指导明灯也必须有所改革、有所发展。新时期企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，也必须高度统一企业职工的思想，让企业职工拥有共同的工作理想，并为之努力奋斗。所以，开展新时期企业职工思想政治工作是十分必要的。企业文化作为企业思想政治的一部分，是为了凝聚向心力，让企业成为职工第二个家，让企业的奋斗目标成为企业职工的奋斗目标。这样，无论身处在怎么激烈的竞争环境中，企业都会凭借极大的优势站稳脚跟，并且立于不败之地。所以，怎样做好新时期企业职工思想政治工作是每个企业都应该关注的问题。     

社会工作者对企业职工心理问题的有效介入

随着全球化经济的发展,人们的生活水平在不断提高,随之而来的生活压力也在不断增长。很多企业职工在面临着生存压力、工作压力的同时,往往会产生或多或少的心理问题。更有甚者,有自残或自杀倾向。这些问题不仅困扰着企业职工本身,给他们的生活带来诸多困扰,也给企业的发展、人事的安排带来很多不便。这个时候往往需要更多的社会工作者进驻企业,为企业职工缓解压力,帮助职工解决心理问题,建立积极的生活情绪,进行有效的心理干预治疗,促进企业及其职工的健康发展。     

国有企业更好地实施＂送温暖＂工程的途径与对策

送温暖工程,是企业帮助困难职工和特殊困难群体,解决生产生活困难,实现解困目标,逐步提高其工作生活质量,维护其合法权益,促进企业职工队伍稳定的有效方式。也是企业履行社会责任,实现为党解愁和替政府分忧的具体途径。依据国有企业目前工作现状,本文分析了几个方面的措施,通过相关措施才能更好的开展好“送温暖”工程,使之成为企业与员工之间的＂连心桥＂。     

新时期企业工会思想政治工作探究

企业工会组织是党联系企业职工的桥梁和纽带,在企业中,就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化,直接影响着职工的思维观念和思维方式,职工思想的变化也直接或间接影响了企业的兴衰。工会工作就是以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益为根本,而思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分,新时期下企业工会思想政治工作应该与时俱进,不断适应新形势、新情况,开创思想政治工作新局面。     

解决问题:企业职工思想政治工作的出发点和落脚点——基于工会维权职能的发挥

企业是人们组织和进行社会生产的一个基本也是非常重要的单位,其职工工作积极性的调动和创造性的发挥,对于企业的健康有序可持续发展至关重要。这离不开企业职工的思想政治工作。笔者认为企业发展中的问题归根结底是人的问题,因此,企业职工的问题解决好了,利于企业的发展。笔者认为,作为职工的"娘家",企业工会在解决职工问题上可从"教维权"、"帮维权"两方面来入手。     

浅谈非公有经济组织搞好企业思想政治工作的新方法

本文探讨改进非公企业思想政治工作途径、新方法做到思想政治工作与企业经济工作的结合,做好与企业机制的结合,做好与企业职工的思想状况的结合,了解职工的思想动向,未雨绸缪,解疑释惑,从心理、人格感染等方法做好思想转制企业职工思想政治工作     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自觉行为?职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态?需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来？如何成为企业经营者和职工的自觉行为？职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态？需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。     

拓宽培训思路创新培训方法

企业职工教育是企业提高职工职业技能、培养有用人才的载体,企业要求发展,企业教育必须先行。要促进企业职工培训工作的发展,就要不断地拓宽培训思路,创新培训方法,只有从前瞻性、系统性、和针对性三方面来思考和开展企业职工教育工作,才能使企业教育取得新气象,实现全面提高企业职工素质的目标。     

企业文化与职工道德之间的关系

本文从概述企业文化与职工道德之间的关系现状出发,分析了企业文化建设在提高企业的竞争力、实现企业科学管理以及提高职工的道德素质等方面具有重要的意义;同时企业职工道德培养对企业的发展有着深远的影响,主要体现在企业职工道德培养有利于提升企业的整体形象、企业职工道德培养有利于推动企业的发展和企业职工道德培养有利于促进企业文化的建设三个方面,阐述了企业文化与职工道德之间的关系。     

企业职工绩效管理的方法探讨

随着社会经济的发展,人们的物质文化需求越来越丰富,企业也在不断进步。职工作为企业的中流砥柱,在企业发展中起着重要的作用。企业职工的绩效管理方法,直接影响着职工对企业的热情和工作积极性。本文对企业职工绩效管理的方法进行了详细探讨。     

浅谈古代传统思想对当前企业思想政治工作的启示

近年来,石油石化企业职工队伍中出现少数员工特别是部分中老年职工学习积极性不高,工作主动性不强,生活而也缺乏激情等不良现象,各级领导干部也很重视,这已成为制约我们企业职工队伍健康发展的重要因素,出现这种情况当然原因很多,例如机制上和体制上的一些先天缺陷,但作为政工干部也应有所为.笔者最近对中国古代传统思想研读中,发现我国古代思想家关于思想政治工作的一些方法对我们很有启发,觉得对我们企业职工队伍建设特别是做思想工作的同志很有裨益.     

新时代发电企业职工培训存在的问题及改进措施

党的十九大提出了中国特色社会主义进入了新时代,对发电企业职工素质提出了新的更高要求。本文介绍了新时代加强发电企业职工培训的意义,分析了当前发电企业职工培训存在的主要问题,提出了建立企业职工教育培训激励机制、完善企业的职工培训计划和内容、改进职工培训的方式方法、加大职工培训经费的投入力度以及加强职工培训师资队伍的建设等改进措施。     

青年职工思想政治工作常见问题与解决对策

青年职工是现代企业职工的重要组成部分之一，做好青年职工的思想政治教育工作，对于改善其工作状态和促进企业的可持续发展有着重要的意义。该文对当前青年职工思想政治工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了相应的改进对策，期望为青年职工思想政治工作提供可行的参考。     

关注职工队伍心理变化促进铁路安全管理工作

面对铁路企业通常说的干部职工队伍建设,干部职工队伍的一员其实就是铁路企业组织中的任一职工,职工作为团队的成员之一,同样也是企业的一员。职工工作态度与团队绩效更是不可分割的整体,那么铁路职工的对待安全生产工作的态度同样对铁路企业是存在着巨大的影响力。关注态度,改善意识,修正行为,形成安全习惯。