执行文化：从造势到落地

上世纪末，一场企业文化建设运动在我国企业勃然兴起，人们开始看到它对在市场激流的旋涡中拼命挣扎的企业意味着什么!文化造势是这个时期的特色。尽管企业文化已被我们越来越多的公司所认同，但企业不同程度的实践，带来了对企业文化不同的理解、不同的定位。     

读者点评

甄新 第五期《中外企业文化》可谓“五月红”。“卷首语”剖析了企业需要培育自己的道德模范问题，视角独到，针对性很强，意义深远，非常值得企业思考。“本期关注”展开了国际交流的视野，昭示人们要关注中国企业文化的变革、创新和发展。“新视点”、“足迹”、“百家论坛”可谓信息量大，涉猎面广，丰富多彩，见解精到。     

企业集团财务管理方式的探讨

随着我国改革开放的进一步深入及加入WTO之后，对我国企业管理体制改革，转换企业经营机制、切实加强企业的科学管理提出了更高更新的要求。企业要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展，必然要以《公司法》、《合同法》、《会计法》、《企业会计制度》等法律法规为依据．依法规范企业行为，在创新机制上、用人机制上建立和健全各方而的科学管理制度。企业集团公司，为增强其市场竞争能力必须形成自己的一套独特管理模式，才能在多元化的经济大潮中占有一席之地。     

一元一条鱼

我第一次戴上老婆从小卖铺买来的口罩，不是我害怕非典，而是我害怕老婆的唠叨，老年人的唠叨烦，年纪轻轻的老婆唠叨更烦，她一边苦苦相劝，一边死搅蛮缠，硬说，我是跑腿的(准确地说我是一名正式的送水员)，接触的人多，自己不十白，别人还怕呢。说我不戴口罩就别回家了，把非典带回家她可饶不了我。就这样我第一次勉勉强强地听了老婆的话。     

加强资源共享,促进《企业技术开发》理事会再上新台阶

《企业技术开发》理事会自成立以来，得到了社会各界的关心和支持，《企业技术开发》杂志理事会的成立，为我省企业提升企业理念，弘扬企业文化，打造企业品牌，加强企业相互间的交流，增强企业凝聚力，促进企业发展发挥了巨大的作用。     

从《华为基本法》想到的

最近和一些企业的管理人员聊企业文化,发现大家对《华为基本法》特别推崇,希望能在自己的公司里弄出一套类似的"法律",以此来建设自己的企业文化.     

企业生命的智慧——解读《铸魂炼魄 以文化人》

企业是有生命的,企业的生命存在于企业文化之中。 《铸魂炼魄以文化人》这本书就是从企业文化的理论视 角,向人们解读企业生命的智慧。 《铸魂炼魄以文化人》是一部大庆炼化史,是一块凝 集着大庆炼化文化的化石,清晰地勾勒了大庆炼化公司 企业文化发展的历史脉络,体现了一个企业文化发展的历 史与逻辑的统一。这是大庆炼化人自己写的自己的企业     

企业诚信的文化品格

美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是诚信作为核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石。”不错，诚信孕育于企业文化、扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的部分。同时，诚信还是实现企业价值观的内核，是形成和建设企业文化的助推器。随着市场经济的发展与完善，诚信是决定企业能否赢得市场的重要砝码。21世纪的市场竞争不仅仅是企业产品的竞争，同时也是企业信誉的竞争。     

打造旗舰，引领企业文化建设新潮流——全国企业文化研究专家会简要

2002年7月6日,中国企业文化研究会在北京市委党校召开了全国企业文化研究专家会议,就《企业文化》杂志、《企业文化通讯》、《企业文化网站》的质量提高、发展战略,从宏观到微观进行了诊脉、开方。会议由常务副理事长、秘书长孟凡驰主持,常务副理事长张大中,中共     

江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

如何建设企业文化

企业文化对于企业的成长和发展发挥了极其重要的作用。但是，我国企业在企业文化建设方面还存在很多误区。那么，应该怎样才能建立适合自己的企业文化呢？     

如何建设企业文化

企业文化对于企业的成长和发展发挥了极其重要的作用。但是，我国企业在企业文化建设方面还存在很多误区。下面谈谈应该怎样才能建立适合自己的企业文化。     

跨国金融公司中如何性进企业文化的本土化

一、企业文化及跨国金融企业的企业文化概念（一）企业文化的含义一个公司要想繁荣发展，就必须结合现代的经营理念，一个企业的发展要有它的精神支柱，而这个支柱就是我们现在所说的企业的内部文化。在《企业文化生存指南》一书中沙因说“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。”对于企业文化...     

由“虚”转“实”

一些企业在培育企业价值观时,往往只会搬出让人发腻的陈辞滥调或是铁面无私的规章制度,员工烦了,管理者自己也烦了.为什么?--太"虚",缺乏特色和操作性.那么怎样才能由"虚"转"实",达到凝聚人心的目的呢?     

团结协力 创新求进——庆祝上海《现代企业经营》创刊十三年纪念

党的十一届三中全会召开，改革开放的东风吹遍中华大地，带来勃勃生机，唤起人民从一场恶梦中苏醒过来，被捣乱的中华文明文化开始恢复，长期抑郁的人民得到了安抚，一批又一批的工业企业计划科长、企管办主任、大专院校的教授等，心潮涌动，自发地相约在上海市企业管理协会的一间小房中，     

读者点评

甄新 春节是企业员工极为重视的一个传统节日，企业如何过好这个节日，态度、方法各有不同。《中外企业文化》从自身肩负的责任出发，从企业文化建设角度思考，刊发了余心言撰写的《企业文化的春节元素》，很有意义。文章列举了诸多大大小小的视点，为企业提出了抓住春节这个大好时机进行文化投入的具体建议，内容很实，想得很巧，可行性也很强，     

企业文化的内涵及其种类分析

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义，企业文化的内涵，企业文化的种类，指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型，然后通过科学、有效的手段建设具有企业自己特色的企业文化，并做好企业文化的实践和管理工作，才能在发展中不断创新，最终建立优秀的企业文化体系。     

企业诚信来自何处？

几乎每个企业都在要求自己的员工做到诚信。然而，身为领导，你有没有想过，可能恰恰是企业自己的制度或文化，阻碍了员工的诚信?     

从《弟子规》看企业道德管理

当你听到某家企业传出<弟子规>的朗朗诵念声时,请不要以为自己走进了小学课堂.目前很多企业正在从<弟子规>等传统文化中寻求道德管理的真谛,寻求企业永续发展的真经.     

通过精细化管理推进企业文化建设

近年来，随着市场经济的发展和企业的成长，越来越多的企业家和管理者认识到企业文化在企业发展中的重要作用，因此，纷纷总结和建立自己的企业文化体系。然而，尽管越来越多的企业意识到了文化建设的重要意义并付诸了努力，但在推进企业文化建设的过程中，仍然不免流于形式，企业文化没有完全融入到企业的生产经营活动中，