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执行文化:从造势到落地 总被引:2,自引:0,他引:2
上世纪末,一场企业文化建设运动在我国企业勃然兴起,人们开始看到它对在市场激流的旋涡中拼命挣扎的企业意味着什么!文化造势是这个时期的特色。尽管企业文化已被我们越来越多的公司所认同,但企业不同程度的实践,带来了对企业文化不同的理解、不同的定位。 相似文献
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随着我国改革开放的进一步深入及加入WTO之后,对我国企业管理体制改革,转换企业经营机制、切实加强企业的科学管理提出了更高更新的要求。企业要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展,必然要以《公司法》、《合同法》、《会计法》、《企业会计制度》等法律法规为依据.依法规范企业行为,在创新机制上、用人机制上建立和健全各方而的科学管理制度。企业集团公司,为增强其市场竞争能力必须形成自己的一套独特管理模式,才能在多元化的经济大潮中占有一席之地。 相似文献
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最近和一些企业的管理人员聊企业文化,发现大家对《华为基本法》特别推崇,希望能在自己的公司里弄出一套类似的"法律",以此来建设自己的企业文化. 相似文献
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企业是有生命的,企业的生命存在于企业文化之中。 《铸魂炼魄以文化人》这本书就是从企业文化的理论视 角,向人们解读企业生命的智慧。 《铸魂炼魄以文化人》是一部大庆炼化史,是一块凝 集着大庆炼化文化的化石,清晰地勾勒了大庆炼化公司 企业文化发展的历史脉络,体现了一个企业文化发展的历 史与逻辑的统一。这是大庆炼化人自己写的自己的企业 相似文献
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2002年7月6日,中国企业文化研究会在北京市委党校召开了全国企业文化研究专家会议,就《企业文化》杂志、《企业文化通讯》、《企业文化网站》的质量提高、发展战略,从宏观到微观进行了诊脉、开方。会议由常务副理事长、秘书长孟凡驰主持,常务副理事长张大中,中共 相似文献
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《江苏企业管理》2006,(8):26
近年来.企业文化建设成为我国企业界的一个热点,江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展.江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会.并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”,至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会,也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会.受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度,2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所.该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》,收入了南京大学商学院案例库.并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外,省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏,还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位.为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。 相似文献
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一、企业文化及跨国金融企业的企业文化概念(一)企业文化的含义一个公司要想繁荣发展,就必须结合现代的经营理念,一个企业的发展要有它的精神支柱,而这个支柱就是我们现在所说的企业的内部文化。在《企业文化生存指南》一书中沙因说“在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是企业的核心竞争力。”对于企业文化... 相似文献
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党的十一届三中全会召开,改革开放的东风吹遍中华大地,带来勃勃生机,唤起人民从一场恶梦中苏醒过来,被捣乱的中华文明文化开始恢复,长期抑郁的人民得到了安抚,一批又一批的工业企业计划科长、企管办主任、大专院校的教授等,心潮涌动,自发地相约在上海市企业管理协会的一间小房中, 相似文献
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盖鹏 《中国高新技术企业评价》2010,(4):42-43
企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义,企业文化的内涵,企业文化的种类,指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型,然后通过科学、有效的手段建设具有企业自己特色的企业文化,并做好企业文化的实践和管理工作,才能在发展中不断创新,最终建立优秀的企业文化体系。 相似文献
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当你听到某家企业传出<弟子规>的朗朗诵念声时,请不要以为自己走进了小学课堂.目前很多企业正在从<弟子规>等传统文化中寻求道德管理的真谛,寻求企业永续发展的真经. 相似文献
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近年来,随着市场经济的发展和企业的成长,越来越多的企业家和管理者认识到企业文化在企业发展中的重要作用,因此,纷纷总结和建立自己的企业文化体系。然而,尽管越来越多的企业意识到了文化建设的重要意义并付诸了努力,但在推进企业文化建设的过程中,仍然不免流于形式,企业文化没有完全融入到企业的生产经营活动中, 相似文献