国企会计监督弱化与会计人员委派制探究

随着社会的发展,强化国有企业的会计监督成了一个比较热门的话题,强化监督是社会发展必不可少项目之一,要不断地加强会计监督的建设就必须予以重视。所以近年来,许多地方的企业都实行了会计从业人员的委派制度。说到委派制度,何为会计委派制度:就是由政府或者是由政府委派的专门机构组建的会计人员的管理监督机构,主要是招聘一些具备一定资历的会计从业人员,并委派进入各个企业,参与企业的财务核算、预算、决策。并确认会计从业人员的信息。这项任务的推行,其主观意向良好,但是就目前我国的发展趋势来看,推行会计人员委派的制度是一项难度较大的工作。     

浅议商业银行会计委派制

在商业银行实行会计委派制,能有效地防范金融风险和案件的发生,提高会计信息质量,加强基层机构的会计管理工作.会计委派制度在实践中还存在着委派会计人员与基层机构的利益关系、与基层机构负责人的利益关系的博弈.应正确处理好委派会计人员与基层机构之间的关系;正确划分委派会计人员与基层机构负责人之间的职责;切实提高委派会计人员的业务水平,以进一步完善会计委派制度.     

浅谈会计委派制

实行会计委派制是加强会计监督、发挥会计人员职能作用的重大改革，是加速我国会计管理机制与国际接轨的重大举措。要通过提高会计人员道德和业务素质，完善委派工作制度及保证会计人员相对的独立地位等途径，做好会计委派工作。     

会计行业诚信缺失的原因和对策

会计行业的诚信缺失不仅影响企业的诚信度,还在一定程度上影响了我国的社会经济秩序。造成会计诚信缺失的主要因素有市场经济制度不健全、会计人员诚信意识观念淡薄、会计监管机制不够健全、法律惩罚力度不够、个别会计人员素质不高等。应从加强诚信教育、营造良好的社会环境、建立健全会计监督制度、加强会计法律建设、提升会计人员职业素养等几个方面来不断的加强会计行业的诚信体系建设,进而有效的促进会计行业的高效稳定发展。     

论会计管理监督体制建设

会计监督是会计系统的重要组成部分,是会计行业顺利发展的有力保证。做好会计的管理监督工作对于会计行业的发展,乃至于经济工作的正常运行都具有非常重要的意义．解决会计监督职能弱化,要从会计管理和监督体制建设两个方面双管齐下,健全会计人员管理体制;加强法律建设,开展普法教育;明确政府监督职责、分工,加强内部会计监督完善社会监管,提高会计人员素质。     

浅谈会计委派制

实行会计委派制是加强会计监督、发挥会计人员职能作用的重大改革，是加速我国会计管理机制与国际接轨的重大举措。要通过提高会计人员道德和业务素质，完善委派工作制度有及保证会计人员相对的独立地位等途径，做好会计委派工作。     

谈加强会计人员职业道德建设的重要性及其措施

加强会计人员职业道德建设是会计行业的生存之本,通过剖析会计人员职业道德的现状,明确加强会计人员职业道德建设的重要性,采用一些行之有效的措施来进一步加强会计人员职业道德建设,对促进整个社会经济的发展具有重要的现实意义。本文阐述了会计职业道德规范的内容,以及会计职业道德的作用,指出了加强会计人员职业道德建设,对于更好地服务于市场经济体制建设的重要性,同时也提出了进一步加强会计人员职业道德建设的若干措施。     

我国会计人员素质的现状及对策分析

提升会计人员综合素质加强财务队伍建设,是我国会计行业中长期人才发展规划和会计改革发展规划纲要的要求。文章论述了会计人员素质现状,会计人员应具备的素质和能力,提升会计人员综合素质的对策。     

浅谈“会计委派制”

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度.实行会计委派制是加强会计监督,是推进党风廉政建设的重要举措.为此,本文主要从会计委派制的含义及意义,会计委派过程中存在问题和对策建议等三个方面展开论述.     

浅议我国会计人员职业道德建设

改革开放以来,我国会计人员的整体素质不断提升,会计从业人员职业道德建设也取得了丰硕的成果,但也有部分会计从业人员职业道德素质低下,给我国整体的会计行业带来了很大的负面影响。本文将全面分析加强会计人员职业道德建设的重要作用,指出当前我国部分地区会计从业人员职业道德素质低下的原因,并为强化会计从业人员职业道德建设而提出具有借鉴意义的建议和对策。     

谈会计委派制的改进

会计委派制是由上级主管部门或产权所有者向企业委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理;委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动,通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度。实行会计委派制的目的是规范会计核算,加强会计监督,保证会计信息的真实性。但是,在会计委派制的实践工作中,也暴露出了一些问题,具体有:一是委派会计难以代表委派部门行使监督职能,同时也削弱了会计的财务管理职能;二是委派会计和经营者处于一种信息不对称的地位,委派会计的工作易受企业经营者控制;三是委派会计的报酬不与经营者的经济效益挂钩,难以建立会计人员的有效激励机制;四是有可能挫伤企业经营者的积极性。因此,为了更好地开展会计委派的工作,笔者提出以下几点建议:     

对会计委派制的思考

目前，一些地区陆续进行了会计委派制的改革，并取得了一定成效。本文试对会计委派制作如下探讨。一、会计委派制的几种表现形式（一）直接委派会计人员。对于行政单位和由国家财政拨款的事业单位以及部分国有企业（如中国粮油进出口总公司），会计的主要职能是监督，因此实行会计委派制有利于加强财政预算内、外资金管理，节约开支，保证预算外资金及时、足额入库。具体做法是：由财政部门代表政府或企业集团母公司对行政事业单位（或子公司）的会计人员进行委派，包括对委派会计人员的选拔考核、资格认定、下派及后续管理等。被委派的会计…     

论会计行业与会计人员的监督问题

在市场经济不断发展的过程中,对于各项经济活动要求也更高,其中不仅要保证经济活动的规范性和合法性,还要加强对会计行业预计会计人员的监督,这样爱能够更好的保证市场经济环境的健康发展。本文通过对会计行业以及会计人员监督重要性的分析来提出一些相应的建议措施,以供参考。     

科研院所企业会计委派制度实践与思考

会计委派制度是会计工作深层次的改革,是资产管理、完善监督机制和规范会计秩序的有益尝试。会计委派制度作为强化会计监督、提高会计信息质量和加强会计人员管理的重要制度,对科研院所企业管理体制的完善起到了积极的推动作用。在目前推行会计委派制度工作中,要处理好会计委派制度与建立现代企业制度的关系,尊重企业的独立市场地位,选择符合企业实际情况的形式。     

行政单位内控机制建设与会计职业风险

随着党风廉政工作的不断深入,行政单位内控机制建设越来越完善,然而会计从业人员出现了一系列的职业风险,由于会计人员法律意识、风险意识有待提升,导致我国行业行政单位内控机制建设存在一定的问题,为了改变这一现状,必须加强行业内控机制的建设,加强职业风险防护,提升会计人员的职业风险意识,鉴于此,本文主要分析了如何加强行政单位内控机制建设,提升会计人员职业风险意识。     

浅谈会计委派制

<正> 一、委派会计范围委派会计范围是仅限于财务总监、财务处(科)长,还是针对全体会计人员?产生的效果肯定不同,笔者认为应委派全体会计人员,其主要理由有: (一)如果只委派财务总监、财务处(科)长,不利于公平竞争,只委派高层次的会计人员,企业会计部门其他会计人员     

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浅谈我国会计职业道德建设

目前,我国会计职业道德建设方面存在的问题主要是会计界面临"诚信危机",会计人员职业道德意识薄弱,法规观念欠缺;会计人员职业道德意识薄弱,法规观念欠缺,;会计法律法规不健全,监督机制不完善等。其原因主要在于会计从业人员职业道德教育力度不够,会计行业就业竞争激烈,受社会不良风气的影响,无法可依或处罚力度不够等方面。我国应提高职业道德修养,加强会计人员的教育和培训;规范单位负责人的行为,加强群众监督;加强法制建设;加大政府部门监督、处罚力度;建立可操作的会计职业道德规范体系。会计工作人员在今后的工作中也要踏实学习,注重自我修养,努力提升其自身的会计职业道德水平。     

浅析会计委派制存在的问题与对策

实行会计委派制有利于提高会计信息质量、会计人员素质和职业道德水平。但会计委派制限制了会计职能的充分发挥，缺乏责权利对称的监督机制，不利于管理和考核会计人员。完善会计委派制应依法规范会计委派行为；建立可量化的考核指标、明确工作目标；成立会计师协会，加强行业自律，以杜绝弄虚作假，确保会计信息的质量。     

有效实施会计委派制的探讨

会计委派制是会计人员管理体制的一种改革 ,在实施过程中要遵循五项原则 :即确定性原则、适应性原则、间接性原则、普遍性原则和法制性原则。并要认真处理好五个关键问题 :明确会计委派制的主体、规范会计委派制的实施范围和委派方式、明确委派会计的职责与权限、建立对委派会计人员的激励约束机制、制定与会计委派相配套的管理制度。