“法不责众”与“刊不上大夫”

管理制度的执行盲点一般存在于两个领域，即大众和特权阶层。“法不责众”和“刑不上大夫”是对管理盲点最恰当的诠释。     

营销策划要善找盲点

市场总是有一些“盲点”存在,这些“盲点”就是消费者没有被满足的需求。市场的“盲点”往往是大家都不太注意的地方,需要通过潜心分析和敏锐捕捉才能识别发现。正因为“盲点”是大家都不太注意的地方,所以谁先发现它、利用它,谁就容易取得成功。如果企业在进行营销策划时,善于寻找市场的“盲点”,在“盲点”上做文章,不但可以避开激烈的市场竞争,而且可以创造出非凡的业绩。 1 寻找产品的“盲点” 比如消费者有了某种需求,但由于众多生产企业没有注意到或者没有考虑过要提供新产品来满足消费者的需求,这就会造成产品的“盲点”。     

别让“鸟屎”毁了管理者的“汤”

在企业管理过程中,经常会有老总发出这样的疑问：“我企业里的一些员工给我的印象特别好：工作认真努力,原则性强……可是为什么公司的绝大多数员工都不喜欢他们呢？并且在工作进行当中大家特别不愿意与这些人合作,这到底是怎么一回事呢？”     

"猴子与狗"

笔者没有猴年说猴的雅兴,“猴子”二字加引号,旨在特指孙悟空孙猴子。说起孙猴子,大家都很熟悉,乃保护唐僧西天取经的“神猴”。笔者为何提起该斯?这是因为有人将审计人比喻为国有资产的“保护神”、“卫士”等等,我就自然地想到了他。如果将审计人比喻为“孙猴子”(保护神),那国有资产自然就是“唐僧肉”了。“唐僧肉”是众妖怪都想吃的,因为吃了“唐僧肉”就可以“长生不老”。从《西游记》里可以看出,如果没有孙悟空的奋不顾身的保护,唐僧早就成了众妖怪的“长生不老”之妙丹了。因此,将审计人比喻为国有资产的“保护神”,起初,窃以为是…     

借笔·带笔

“请把你的笔借我用一下。”这句话经常可以听到。在办公室有人借笔记电话号码,在财务科有人借笔签字领款,在会场里在人借笔记录非记不可的事项……借笔者,有楚楚动人的小姐,亦有风度翩翩的先生。就连素有“一支笔”之称的,即由其一人签字方能生效的厂长、经理等     

别轻易走进"圈子"

走进职场,就好比要打一场没有硝烟的战争。有时防不胜防,一不小心或许就丢掉了饭碗,所以在职场上是要讲究政治的,人和人聚在一起难免要生出事来,而有的人会借此机会制造出一些小问题给你难堪,让你陷入进退两难的境地。但切记,你一定要保持头脑的清醒,看清办公室里的政治问题,不要触到人际关系的盲点,轻易地走进派别之争,那样很有可能会殃及自身,失去本可以发展很好的空间。     

看不见的杀手：办公室污染

现代人在办公室里的生活至少8小时，有时甚至比在家还要久。虽然办公室每天都有人打扫，看起来很干净，可实际上，空气中漂浮着大量污染物，成为“无形杀手”。研究表明，全球有30％的建筑物中存在室内空气危害健康的情况，引发了35．7％的呼吸道疾病，22％的慢性肺病和18％的气管炎和肺癌。     

办公室人员常见病对策

临床调查表明，长期坐办公室的人员容易罹患多种职业病，有人将之称作“与工作有关的疾病”。为此，专家们对办公室工作人员常见病进行了归纳，并提出了有针对性的建议。高科技办公室病进入现代化办公室，就会感到胸闷头疼，越到下午，就越是头疼得厉害。莫名其妙地烦恼，做事打不起精神来，思维迟钝，爱钻牛角尖。［病因］满室的电脑、复印机都在不停地工作，正是它们产生的废气引发头疼等病症。办公室的通风不良也是罪魁祸首。［处方］经常和复印机打交道的人，要注意把复印机置放在通风较好的房间，必要时还应安装排风扇或通气道，每次操…     

“会计人”感悟

曾有人把从事会计工作的人称为“会计人”。作为“会计人”的我,想在此谈谈几点感受。一、做知识型的“会计人”刚参加工作那会儿,办公室里有位五十多岁的老会计,似乎她就是周围人心目中会计权威的象征,当时羡慕地想,     

文化重要?制度重要?

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。那么这是否意味着,“制度越多,员工越自私”?作为成长中的企业,尤其是民营企业又应该怎样避免这种现象呢?为此,记者专访了清华大学访问学者、山东经济学院副教授高贤峰。     

"比马龙效应"与适度激励

人若期待别人对自己有好印象,就会认真地表现良好行为;若期待别人讨厌自已,就会随便表现。这种现象称之为“比马龙效应。”现代管理科学研究表明,如果一个人长期不能面临挑战,甚至无事可干,那他必然会产生一种“怀才不遇”的挫折感,极有可能失去原有的抱负,甚至产生抵触情绪,进而离开他最初的组织。因此,任何一个组织都应该给新参加工作的人员以必要的压力,为他们提供成长锻炼的机会和施展才华的舞台。松下公司的“中级人才观”以及“让B级人做A级事”等都是高期望式激励,这些无一不是人力资源管理中“比马龙效应”的具体实践。一些企业甚至认为“担子压出一流人才”,其实,在应用“比马龙效应”时,必须配置一整套适度激励机制,否则,便会适得其反。     

办公室的恋爱协议

你是否曾与一位同事在办公桌前眉来眼去、语焉暧昧过？据说大约1／3的美国人都曾经有过办公室幽会。那么大约多少比例的中国人干过相同的事儿？恐怕只有天知道。美国老板曾和我们一样。一心一意打击过分活跃的办公室两性“亲密交往”,用公司的制度来束缚和压抑天然的两性吸引。但一部分明智的雇主们已经开始接受甚至计划进行工作中不可避免的办公室恋情。依据那些管理工作研讨会和培训手册,管理人员们制定了复杂的策略并请律师们拟制了一种文件──称之为”交往协议”。人们选择在复印机旁而不是在酒吧里谈情说爱并不奇怪。如果你没有发展…     

有氧运动≠氧气运动

许多人都知道“有氧运动”对身体有好处,但究竟什么是“有氧运动”,多数人却说不清,有人甚至直观地认为有氧运动就是在氧气充足的环境里运动。其实,有氧运动不是单纯的吸氧,也不单纯是在氧气充足的环境里运动,“有氧运动”和“氧气运动”之间是不能画等号的。     

假日如何不犯"病"

一个原本快乐的假期,有人却因此而患上了各种不适症。抑或乏力、头晕、血压升高、食欲不振,抑或注意力不集中、情绪低落、缺少自信,更有甚者还会对工作产生失望、焦虑、厌倦等情绪。这种症状因发生在假日期间或刚结束的时候而得名,俗称“假日综合症”。近几年来,随着生活节奏的加快和工作压力的增大,被假日综合症侵袭的人群越来越广。本文将通过对一些典型的“假日综合症”案例的分析,为大家提个醒——不管是个人还是企业,假日综合症都到了需要被关注的时候。     

"非典"对中国家电业不会造成太大影响

本刊近日从有关方面了解到，目前各界对“非典”给中国经济造成何种影响十分关注，特别是对一些产业能否造成重大影响更是密切关注。最近，大家都在思考“非典”对中国经济的影响。有人预言，中国GDP增长率会因为“非典”而降低至少两个     

责任与爱:办公厅(室)人最温暖的告白

在新冠肺炎疫情防控中,众多秘书工作者舍小家、为大家,坚守岗位、默默奉献。“秘书工作”微信公众号推出互动话题,邀请大家说说关于责任与爱的心里话。本期,与大家分享这些最温暖的告白。我想说黑龙江绥芬河市委办公室姚咏:我们没有“天使白”,也没有“警察蓝”,更多的是在平凡岗位的一份坚守。在小区封闭的情况下,出行人员里多了我们办公室人的身影。放弃春节假期,保障文件正常流转、上级精神落实到位,只求山河无恙、人间皆安。     

中国真的要毁掉家族制吗?

众多国有企业亏损,经营陷入困境.为了扭转被动局面,帮助国企脱困,中央决定,在国有企业建立现代企业制度."现代企业制度"这一概念进入大众生活后,大众媒体逐渐给予了极大的关注.理论界和新闻界在肯定"现代企业制度"的先进性、合理性、科学性、规范性等等的同时,也有人没有忘记"逆向思维":即现代企业制度是科学的管理方法,那么,什么是不科学的管理方法?现代企业制度是先进的管理制度,那么,什么是落后的管理制度?现代企业制度是应该肯定的管理制度,那么,什么是应该否定的管理制度?于是,"家族制"这一概念被找了出来.     

老板,不是我不能,而是我不想

李婷在办公室工作十几年了,一直信奉着“多办事,不得罪人”的原则,对老板交代的工作和同事托办的事,总是认真完成。她是办公室里“谦和”的实干家,多年来她以勤恳和随和求认可,而老板和同事也似乎最“信任”她,经常委托她解决一些“过分”棘手的问题。     

"民本"与"人本"辨析--当前秘书写作中必须正视的一个新问题

最近,我们通过文献检索和到县市级党政机关及企业实地调查,发现了一个新问题,即无论行政公文还是事务文书,都频繁使用这样两个词:一个是“民本”,一个是“人本”。甚至同一文本中也会同时出现“民本”“、人本”这两个词。在调查中,68%的秘书回答“:民本”与“人本”没有什么区     

带员工逃脱内卷化困境

不知从何时起,随着“内卷化”一词的火速出圈,我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代:教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……比如在一个加班文化盛行的公司里,可能不是所有的人都愿意加班,但只要有足够多的人能够加班,那绝大部分普通人就会在这样极端的工作强度下被迫加入,但这些并未带来职位、收入、甚至技能上的提升。大家把时间耗在...