温州市物业管理人才的职业教育研究

物业管理走过了20多个年头,虽然有了长足发展,但今天物业管理发展的最大制约在于人才培养.职业教育经过20年发展,取得巨大进步.但随着经济社会的全面进步,物业管理逐渐成为朝阳产业,物业管理行业对人才需求越来越迫切.如何利用职教基地培养和输送物业管理专业人才成为这两者的契合点.本文以温州高等职业院校开设物业管理专业为视角,对我国产业结构演进过程中温州物业管理人才的培养作些理性分析.     

温州市物业管理行业生存情况调查报告

一、行业现状 温州市物业管理起源于上世纪90年代初,是浙江省最早实行物业管理的城市之一.然而,在17年的风雨历程中,作为浙江省率先实行物业管理的城市,目前行业发展堪忧,总体发展远远滞后于省内的杭州与宁波等城市.     

新型物业管理人才及其培养问题研究

创新不仅是一个民族发展的不竭动力,也是一个企业延续生命,茁壮成长的能量之源.物业管理在中国已有三十余年的发展历史,但是由于创新能力不足,还存在诸多问题需要改进.     

精心打造现代物业管理人才

房地产行业在中国蓬勃发展已经十几年的时间，在国民经济发展中，作为一个新兴行业，表现出极大的生命力和活力，并初步形成国民经济的支柱产业。相对而言，伴随着房地产行业而发展起来的物业管理行业的发展历程更短，经验更欠缺，同时，由于是新兴行业，对人才的需要更多。     

物业管理人才缺乏问题分析

本文通过对南宁市物业管理人力资源市场现状的分析,阐明了物业企业面临缺乏人才的困境,并提出了解决问题的相应对策和方法。     

对物业管理人才缺失的思考

物业管理需要人才,但物业管理企业乃至整个行业留不住人才的症结又制约着物业管理行业整体的发展。那么,物业管理需要什么样的人才,又如何才能培养出人才呢?本文对此进行了探讨。     

基于人才需求分析的职业教育发展策略研究

作为国家教育事业的重要组成部分,职业教育在现代经济和社会发展过程中,发挥着越来越重要的作用。本文在概述职业教育发展战略的基础上,分析了现代经济和社会发展对人才的需求,并据此提出了促进我国职业教育事业发展的对策和建议。     

探求我国物业管理与职业教育的有效对接

本文根据国外及港台地区物业管理发展的特点,针对我国目前物业管理发展所存在的一些问题,提出了物业管理与职业教育在观念、人才培养模式和具体运作方式上有效对接的新思想和新举措。     

关于开发职业教育人才的战略构想

职业教育的人才开发问题是思想政治工作研究的一个重要内容。古往今来,人才是事业成败的关键。作为职业技术学院,人才更是关系职业教育成败的关键。笔者认为,职业教育人才开发的战略应该是在“用”、“引”、“培”上下功夫。一、“用”,就是要用好用活现有人才俗话说:人上一百,武艺周全。我们学院拥有近千名教职员工,担负着上万名学生的教学任务,因而各类人才也不少,真可谓人才济济。为了使现有人才发挥应有的作用,开发出最大潜能,学院作了很多努力,特别是在用好用活现有人才上作了不少文章。一是调整结构,优化组合。世界上的任何事物的结构都是具有有序性、层次性、比例性,只有结构合理,才能形成最佳组合,才能使事物存在并具有力量,人才结构更是如此。结构合理,就能形成内聚力和合作力,结构不合理,就会造成内耗和浪费。对学院领导班子而言,必须是开拓型、执行型、协调型三种类型的干部按一定比例合理组合,否则,班子成员的力量就会相互抵消,使管理组织失去职能作用。对学院整体而言,必须是党政行管人员、老师和普通职工合理组合,否则,学院的教学便不能取得良好的效果;对老师队伍而言,必须是高级、中级、初级职称人员合理组合,否则,就会造成智力浪费或完不成教学和科研任...     

物业管理行业的人才危机--物管业人才现状之分析

任何人绝对不会成为天然的专业物业管理者. 由于最近十余年来,物业管理行业(简称"物管业")的扩展十分显著,故很多人把这个行业描述成"朝阳产业".但是,这个行业的确在高速发展的过程中暴露出来很多问题,这些问题涉及面很广,负面的影响很大.     

关于物业管理人才开发利用主要影响因素的问卷调查

任何行业企业的生存发展,第一要素就是人才。物业管理行业目前面临分业经营、资本浸入、社区服务、互联网+、智慧城市等许多挑战和机会,需要大量的新型专业人才的补充和养成才能应对这种局面。但由于人力资源开发利用的低成本战略、缺少成熟良好的经营管理制度和运营机制、人才的职业价值观不成熟等种种原因,物业管理行业企业人才流失严重。如何高效地开发利用物业管理人才?应成为当前物业服务企业管理层,特别是高层领导者思考的首要问题。     

“工学结合”培养高技能物业管理人才

目前物业管理从业人员构成复杂,整体素质不高,专业人才极度缺乏。高校在为社会培养人才时,必须考虑到企业的实际需求情况,做到学校教育与社会需求的良好衔接,“工学结合”是培养高技能物业管理人才的必然选择。     

创新职业教育的路径培养面向未来的人才——评《新职业教育:培养面向未来的人才》

随着教育改革的不断推进,职业教育高质量发展成为新时代职业教育的发展目标.我国职业教育发展存在资源转化率低与资源领域广、就业质量低与就业率高、认可度低与规模大的矛盾,使职业教育高质量发展受到了制约.刘立新、周凤华的《新职业教育:培养面向未来的人才》(中国人民大学出版社2019年出版)一书将技能人才培养作为主线,客观记录国...     

发展福建省职业教育 培养跨世纪建设人才

改革开放以来,福建省的职业教育取得了一定的成绩,但仍然赶不上社会、经济发展的形势,社会上对深入改革职业教育的呼声从未间断。对此,我们必须予以充分重视,采取积极措施,使福建省的职业教育健康发展,为培养跨世纪的社会主义现代     

谈智能+对现代物业管理人才培育的影响

智能+将驱动产业创新发展,改善我们的工作和生活,赋能管理服务,推动工具革命和决策革命,优化资源配置,助力社会经济高质量发展。物业管理作为劳动密集型的传统服务业,人是核心的资源。智能+对物业管理影响深远,将直接改变管理服务的方式,对管理服务中人的素质、知识、能力有了新的要求,因此物业企业应重视智能+时代下的人才培育,着力培养高素质、复合型、技能型人才,打好企业转型升级的攻坚战。     

适应物业管理转型之需造就多元人才应急

<正>某招聘现场,熙熙攘攘,人头攒动。某物业管理公司桌前一改以往冷清场面,填表者排着长队等候。笔者颇为诧异,近前一看,原来招聘的专业除了物业管理还有市场营销、电子技术、金融、社区工作者、公共管理、机电一体化、电子商务、建筑技术……后来打听得知,该公司录用的新人几乎全是物业管理以外专业的应聘者。也有相反的情形:另一公司的招贤广告中所需的人才几乎全是物业管理专业毕业生。原来,这是一家新近成立的公司,急需做物业管理基础服务的专业人才:维     

物业管理服务质量研究

在经济高速发展的今天,我国出现了许许多多的新型产业,而物业就是其中一项。本文就是分析这个新兴行业的特殊性,和我国这个新兴行业的各种问题,在整体和细节上给出一些针对性的提议,讲述怎样提升行业服务质量的方法与措施。     

物业管理模式研究

本文从物业管理模式的定义出发,对物业管理模式的分类及其特点进行研究,指出物业管理模式的选择不是唯一的,而是多元的。