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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 171 毫秒
1.
国务院各有关部门、省、自治区、直辖市、计划单列市建委、建设厅(局)及建筑业(建设、施工企业)协会、各会员企业: 为认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中全会及中央经济工作会议精神,进一步落实党中央、国务院提出的“企业改革、改组、改造同加强管理相结合”和“制度创新、技术创新、管理创新并举”方针,以  相似文献   

2.
国务院各有关部门、省(自治区)、直辖市、计划单列市、建筑业(工程建设、施工企业)协会: 为认真贯彻党的十六大精神,适应企业管理发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,进一步落实党中央、国务院提出的“企业改革、改组、改造同加强管理相结合”和“制度创新、技术创新、管理创新并举”方针,引导工程建设企业、事业单位进行管理创新,推动企业改制,结构调整和产业升级,增强竞争力,在更大范围和更高层次上参与国际合作和竞争,促进企业改革和发展,为全面建设小康社会,实现“十五”计划纲要作出新的贡献。经研究决定,开始进行第七届全国工程建设企业管理现代化成果申报工作。现将有关事项通知如下:  相似文献   

3.
为认真贯彻党的十五大精神,进一步落实党中央、国务院提出的“企业改革、改组、改造同加强管理相结合”和“制度创新、技术创新,管理创新并举”方针,实施《“九五”企业管理纲要》,引导企业进行管理创新,经研究决定,自本《通知》发出之曰开始.进行第三届(1999)全国工程建设企业管理现代化成果组织申报工作。现将有关事项通知如下:  相似文献   

4.
根据国务院各部门、各省、自治区、直辖市工程建设(建筑)施工协会的推荐,在全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会专家审核组严格按照评选条件和标准,进行客观、公正审核的基础上,全国工程建设企业现代化成果审定工作委员会于2001年7月27日召开审定工作会议,对专家审核组提出的获奖成果项目及奖励等级建议进行了审定。审定结果,荣获第五届全国工程建设企业管理现代化成果一等奖3项、二等奖12项、三等奖6项。现将获奖成果公布如下,并予表彰。  相似文献   

5.
根据国务院各部门、各省、自治区、直辖市工程建设(建筑)施工协会的推荐,在全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会专家审核组严格按照评选条件和标准,进行客观、公正审核的基础上,全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会于2000年8月30日召开审定工作会议,对专家审核组提出的获奖成果项目及奖励等级建议进行了审定。审定结果,荣获第四届全国工程建设企业管理现代化成果一等奖4项、二等奖8项、三等奖4项。现将获奖成果公布如下:  相似文献   

6.
各省、自治区、直辖市、计划单列市经贸委(计经委、经委)、企业管理协会(联合会),国务院有关部门、全国性企业社团:贯彻党的十五大会议精神,进一步落实党中央、国务院提出的“企业改革、改组、改造同加强管理相结合”和“制度创新、技术创新、管理创新并举”方针,实现国企三年脱困和建立现代企业制度的重要战略目标,实施《“九五”企业管理纲要》,引导企业进行管理创新,已成为一项十分重要而迫切的任务。根据国务院《合理化建议与技术改进奖励条例》(国发〔1986〕59号文件,以下简称《条例》),采用对管理科学成果进行定…  相似文献   

7.
成果获奖单位、各关联协会、会员企业: 为了深入贯彻国家“十五”计划和国家经贸委有关企业改革与企业管理工作的要求及部署,更好地推动企业加快建立现代企业制度,促进企业制度创新、技术创新和管理创新,2001年12月以来,在中国企业联合会管理现代化工作委员会指导下,进行了第六届全国工程建设企业管理现代化成果的申报、推荐与审定工作。在各部门、各省、自治区、直辖市工程建设(建筑)企业协会的大力支持下,在中国施工企业管理协会工程建设企业管理现代化成果审  相似文献   

8.
目前,由全国企业管理现代化创新成果审定委员会审定的第七届全国企业管理现代化创新成果正式公布。全国共计有61项成果被审定为“国家级企业管理现代化创新成果”,其中经中国施工企业管理协会工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会推荐申报的两基成果,均被评为三等奖。它们是:交通部第二公路工程局的“施工方案与资源配置的优化管理”  相似文献   

9.
全国工程建设企业管理现代化成果(2002)审定会于7月30日在北京召开,会议主要内容是评审和审定2002年各单位申报的成果及专家审核组提出的获奖项目和奖励等级,以及推荐申报国家级管理创新成果项目的意见和建议等,出席会议的审  相似文献   

10.
在全国认真贯彻学习党的十五大和全国人大九届一次会议精神的热潮中,为了做好第二届全国工程建设企业管理现代化成果审核工作,中国施工企业管理协会于4月7日至9日在重庆召开全国工程建设企业管理现代化成果专家审核组会议。来自全国十几个省市的地方协会、建设(建筑)总公司和各部委直属企业的专家共13人到会。会议由中施企协副秘书长颜承嗣主持并讲了话。 会议传达了国家经贸委全国企业管理现代化创新成果申报工作会议精神和关于组织审定第五届全国企业管理现代化创新成果的通知。学习讨论了中国施工企业管理协会工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会《全国工程  相似文献   

11.
在辞旧迎新之际,全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会发出了关于组织申报第三届(1999)全国工程建设企业管理现代化成果的通知,拉开了1999年成果组织申报评审工作的序幕。 全国工程建设企业管理现代化成果申报评审活动,是根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》的规定,按照国家经贸委全国企业管理现代化创新成果审定委员会的要求,为鼓励和引导全国工程建设企业在市场经济体制下,不断强化管理,深化改革,大胆创新,推动施工企业提高现代化管理水平,高效优质地完成施工任务而开展的,是全国工程建设界企业管理领域的唯一  相似文献   

12.
国务院各部门、各省、自治区、直辖市关联协会、有关大专院校、科研、企业单位: 在国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、全国企业管理现代化创新成果审定委员会的领导和指导下,经民政部批准正式登记注册,中国施工企业管理协会工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会及其专家审核组业已成立。根据有关部门、地区协会、大专院校和企业单位的推荐,并经协会领导同意,现将审定工作委员会委员及专家审核组专家名单公布如下。  相似文献   

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<正>详细内容请持续关注《冶金财会》杂志全国企业管理现代化创新成果审定和推广活动自1990年开展以来,已审定发布了21届、2402项国家级企业管理创新成果,形成了国家级、地区和行业级、企业级的成果审定推广体系,对推动我国各类企业不断深化改革、加强管理、促进创新发展起到了积极作用。为促进冶金企业管理创新,提高现代化管理水平,按照《冶金企业管理现代化创新成果审  相似文献   

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根据国务院各部门、各省、市、自治区关联协会的推荐,经中施企协工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会专家审核组按照评选条件和标准,对申报的材料进行客观、公正、公平的审核和论证,提出了对成果的奖励等级意见和建议,审定工作委员会于1998年8月5日召开审定会议,对成果进行最后审定。现将审定结果公布如下,并予表彰。  相似文献   

15.
全国工程建设企业管理现代化成果(1998)专家审核会议于1998年7月14日至16日在河北省雄县举行。来自国务院有关部门和省、审自治区协会以及部分大型施工企业的10名专家参加会议,中国施工企业管理协会副秘书长颜承嗣到会并讲了话。 会议首先传达学习了中施企协关于印发《全国工程建设企业管理现代化成果审定实施细则》的通知、《中国施工企业管理协会工程建设企业管理现代化成果审定工程委员会议事规则》和《中国施  相似文献   

16.
全国企业管理现代化创新成果审定工作是1990年由原国务院生产委员会、国务院煤炭企业管理指导委员会批准开展的,旨在通过总结和推广煤炭企业管理创新实践经验,构建一个全同性的官(政府)、产(企业、中介组织)、学(大学、科研机构、专家学者)相互合作的平台,全面推动企业提高管理现代化水平,创建中国式煤炭企业管理科学体系。  相似文献   

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中国企业管理协会和陕西省企业管理协会,共同在陕西省宝鸡市召开了企业管理基础工作现代化座谈会。根据“七五”计划的精神,根据即将颂发的《国务院关于加强工业企业管理若干问题的决定》和已经颁发的《企业管理现代化钢要》(草案)的要求,座谈讨论了企业管理基础工作现状及推进企业管理基础工作现代化的迫切性,建立企业管理基础工作现代化体系,推进企业管理基础工作现代化的进度要求和措施建议等问题。这对于企业管理水平  相似文献   

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在纪念中国共产党成立80周年前夕、第五届全国工程建设企业管理现代化成果(2001)专家审核会议在江苏镇江市召开。出席会议的有中施企协副秘书长、工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会副主任颜承嗣、专家审核组成员及各成果申报单位代表,共计40余人。会议主要内容是听取各成果申报单位代表对申报成果主要内容及实施情况的介绍和汇报,由专家组逐项进行审核和评议,并提出成果奖  相似文献   

19.
根据国务院各部门、各省、自治区、直辖市工程建设(建筑)施工协会的推荐,经全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会专家审核组按照评选条件和标准,进行客观、公正、公平的审核和论正,全国工程建设企业管理现代化成果审定工作委员会于1999年8月17日召开审定工作会议,对专家审核组提出的成果奖励等级建议进行审定。现将审定结果公布如下,并予表彰。  相似文献   

20.
《施工企业管理》2002,(10):8-10
“人才再造工程”是一项人才开发战略规划,也是一项较长期的系统工程。它运用市场经济条件下人才资源开发的理论规律,积极发挥企业作为人才开发主体的作用,营造人才健康成长和施展才华的良好环境,立足于挖掘企业现有人才的潜能,探索企业开发人才的有效手段,使企业的生产经营活动为人才的健康成长提供广阔天地,使人才的智力在生产经营实践中得到更好的激发,以适应和满足企业经营发展的需要,推进企业由劳动密集型向智力密集型和技术密集型转化的过程。  相似文献   

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