乡村振兴战略背景下农村电子商务人才培训的研究

农村电子商务的发展对乡村振兴有着重要意义,但其发展过程仍存在不少制约因素,如缺乏电商专业人才、从业人员专业素养偏低等。因此,依托高校的技术和人才优势,推进农村电子商务人才的培养,是实现乡村振兴的重要环节。文章研究了针对农村电子商务人才培训存在的问题和解决方案,利用"PDCA"理论,实现对培养过程的监督与管理,开展农村电子商务普及性培训的实践,加快农村电子商务建设,助力乡村经济发展。     

农业人才培训需要制度化专业化

<正>近年来,各地加大了对农业人才的培训力度。各种形式的培训对农民增收和个人素质的提高起到了很大作用,许多农民在培训中增长了本领。然而与《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》的要求相比,农村实用人才仍然严重匮乏。因此,对农业农村人才的培训亟待加强。目前农村职业教育的现状是:一方面,农民对职业教育存在很大需求,另一方面,职业学校却"等米下锅"。就     

河南省农村电子商务人才服务培训体系研究

合理的农村电子商务人才培训服务体系,可以为河南省农村电子商务未来的可持续发展不断输送专业型人才,有利于农民自身开展电子商务,也是促进河南省农村电子商务蓬勃发展的有效途径。文章分析了河南省人才培养体系现状,探讨了河南省人才培养体系存在的问题,提出了相应的解决办法,以期完善现存体系的漏洞,助力河南省农村电子商务朝着更加合理、科学的方向发展。     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来,不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作,为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献.同时,在农村人才开发过程中也存在不少问题,有待于进一步解决和完善.     

人才培育视角下农村电商发展战略问题研究

农村电商在电商巨头,政府以及"互联网+"的促进下,迎来了再一次的发展机遇,但严峻的挑战也随之而来,尤其是严重匮乏的农村电商人才,以及不完善的农村电商人才培养模式等都制约着农村电商的发展。本文从农村电商发展现状,农村电商人才现状入手,从电商企业对农村电商人才培训,政府政策引导以及高校对农村电商人才方面的培养进行分析,从而确立农村电商人才的培养目标,最终提出高职农村电商人才的培养。     

中小企业管理人才培训服务体系构建研究

文章主要对中小企业管理人才培训服务体系构建问题进行了研究,首先概述了管理人才的特点及在中小企业中的作用,然后分析了管理人才培训中出现的问题,最后从三个方面探讨了中小企业管理人才培训服务体系的构建。     

发达国家人才培训对我国国企人才培训的启示

人力资源是企业生存与发展的基础资源,企业的发展离不开人力资源的支持。面对竞争激烈的市场,国有企业要做大做强,实现其战略目标,不可避免地要加强人才的培训。本文在借鉴西方发达国家人才培训理论与实践的基础上,提出要实现国有企业发展与人才培训的良好匹配,必须要搭建国有企业人才培训的平台,通过这个平台满足国有企业对人才的需求。     

浅谈农村供电所员工培训工作

叙述农村供电所培训的重要性,分析目前农村供电所培训存在的问题,详细说明了对存在问题的解决办法,介绍了做好培训需求分析、丰富培训内容、科学建立培训体系的相关办法。     

供电行业技工人才培训的探讨

供电行业在我国经济发展中扮演着重要的角色,技工人才在供电行业发展中扮演着重要角色。本文介绍了我国供电行业技工人才培训的现状和存在的问题,并阐述了我国供电行业技工人才培训的相关对策。     

加强农村实用人才培训的思考

农村实用人才是指农村中依靠科技致富．起示范带头作用的能工巧匠以及在种养殖、加工、流通、企业经营管理等方面有一技之长的技术人员和经济能人．是活跃在农业生产第一线的具有一定专业技术特长的新型农民。农村实用人才是推动农业生产技术创新和实现农业科技成果转化的重要力量．是农业和农村经济建设中的生力军和领头雁。     

农村剩余劳动力转移培训研究

"三农"问题是影响我国全面建设小康社会的首要问题,其根源在于如何提高农民的收入和生活水平。随着中国城市化进程的加速,社会产业结构进行调整,劳动力的就业结构发生变化。农村剩余劳动力开始涌入城市和经济发达省份,走上了外出打工的道路。随着农村越来越多的剩余劳动力的出现,农村劳动力跨区域进城务工行为日趋显著。在此背景下,对农村剩余劳动力进行综合素质和技能培训,加快农村剩余劳动力向非农产业转移,是从根本上解决"三农"问题,消除城乡二元结构,缩小城乡收入差距,早日实现我国全面建设小康社会的重要举措,就显得尤为重要。     

构建人才培训管理体系提升组织核心竞争力

组织竞争的根本是"人才"的竞争,而人是各项生产要素中最为核心、重要的因素.培训作为现代组织人力资源管理中的重要内容,已被列入了最高管理者关注的议程.如何搭建符合国际培训标准的培训管理体系,如何实施培训需求分析,培训的师资力量从何而来,如何提高培训的有效性,怎样规范培训的过程,是我们面临的共同课题.下面,笔者将对上述问题提出下列见解.     

对平安县农村劳动力培训转移工作的思考

组织实施农村劳动力培训转移工程,是解决"三农"问题,促进社会主义新农村建设发展的可靠保证,是维护农村稳定,构建和谐社会的迫切需要,也是提高农民整体素质和就业能力,帮助他们实现在城镇稳定就业,脱贫致富的唯一途径.文章从实际出发,就农村劳动力培训转移工作进行了思考.     

提高农村劳动力转移培训实效性的理性思考

大力开展农村劳动力转移培训对于我国从根本上解决"三农"问题,促进经济社会和谐发展具有重要的意义.近年来,由于国家重视呈现出蓬勃发展的势头,而理论研究相对滞后,培训效果不尽如人意,如何提高实效性成为当前我国农村劳动力转移培训面临的一个迫切需要解决的重大课题.     

黑龙江省农村职业技能培训的投资探索

黑龙江是农村剩余劳动力大省，面临如何将其转移到其他产业的问题。职业技能培训是农村劳动力转移最有效的途径之一，而黑龙江省农村职业技能培训进一步发展面临的最大阻碍就是资金不足。本文分析了黑龙江省农村职业技能培训投资中存在的问题，为增加投资效益提出今后发展的建议。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

电力营销系统核心人才培训体系诊断与建议

文章对电力企业营销系统的核心人才培训体系进行了诊断,明确指出电力营销系统核心人才的培训需求,分析了现有培训工作中存在的问题,最后提出改善建议。     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低，决定着企业成败。实施人才强企战略，注重员工培训，加强企业人才投资，是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况，提出了员工培训、人才投资的总体目标，阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。