对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

劳动保障部称我国正在起草工资条例

劳动和社会保障部副部长孙宝树日前透露，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制及支付机制的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道。     

对山东省企业工资增长情况分析

本文以人民银行577户景气监测企业数据为基础,分析了近10年来的企业工资的增长规律,以及对不同规模企业的工资增长与全员劳动生产率进行比较。基本观点：企业工资增幅低于ODP和全员劳动生产率提升幅度;工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势,对物价上涨的压力和影响总体较小;今年以来小型企业工资增速明显快干全员劳动生产率的增长,导致小型企业盈利水平降低和经营压力加大。     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求,从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析,本文认为工资调整应该适度,工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外．还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析．考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。     

工资增长指导线制度需要修正

政府对企业工资水平的宏观调控,主要是政府在企业工资收入分配运行和管理过程中进行调节和控制。但是,由于受经济体制改革和企业改革进程的影响和制约,企业工资水平宏观调控体系只是具备了一个雏形,还不够健全和完善,其发挥的作用受到一定限制。因此,只能说我们已经找到了建立工资水平宏观调控体系的途径和方法,但     

白河建立村干部工资动态增长机制

日前,白河县委制发《关于加强村级干部队伍建设的意见》,规定：村党支部书记、村委会主任、村文书的补贴提高到上年度农民人均纯收入的2倍,其他村级主要干部补贴提高到村党支部书记的80％,村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的,年补贴提高到全县上年农民人均纯收入的2．5倍,并全部纳入县级财政预算予以保障。     

浅议构建国有企业职工工资正常增长机制

目前我国国有企业内部分配还有待优化,存在不少问题.导致这一问题的因素包括政策不完善、执行乏力,工会作用有待加强,国有企业相关改革不充分等,因此,应该通过完善制度,强化工会作用发挥,加大分配调控力度以及加强分配管理,优化国有企业内部分配结构,在工资分配管理上强调绩效导向,从而在国有企业中构建起职工工资的正常增长机制.     

民营企业工资增长机制影响因素研究——以河北省为例

本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职工工资变化的关键因素,为构建适应河北省发展需求的科学合理的民营企业工资增长机制奠定基础。     

山东：确保农民工工资及时足额发放

为确保农民工及时足额拿到自己的工资,山东省潍坊、日照等地建立工资保证金、工资支付监控等制度,积极做好农民工工资清欠,目前已为农民工追讨工资1000多万元。潍坊市全面实行农民工工资保证金制度,建立专门账户,落实专门资金,施工企业一旦发生拖欠行为,立即启动应急支付程序,用保证金支付;建立拖欠企业市场退出机制,     

经济发展新常态下农民工工资增长的问题与对策

在劳动力市场结构发生改变、人口红利逐渐消失及产业结构进入深度调整的情况下如何解决好农民工群体的工资增长是值得关注和探讨的问题,本文全面分析了经济发展新常态下农民工工资增长的影响因素,阐述了当前农民工工资增长矛盾背后的深层次原因,并对保障农民工工资增长提出了相对应的建议。     

“工资增长指导线”莫成“望梅止渴”

当前CPI偏高,通货膨胀压力加大,那么,今年珠海企业员工的工资能否随物价上涨而上涨?昨日记者从珠海市劳动和社会保障局获悉,《珠海市2008年企业工资指导线》已经市政府批准,并于日前正式公布。《珠海市2008年企业工资指导线》规定,今年企业平均货币工资增长的基准线为12%,     

工资增长与CPI硬性挂钧是否可行

国家统计局的数字显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10％以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过QDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18％,工资无疑“跑赢”了物价。     

工资怎么涨才正常?

缩小低端岗位与其他岗位的差距让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长垄断行业的工资要慢涨、少涨国务院近日印发的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》(下称《通知》)提出,"十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工     

工资协商:创建和谐劳动关系的抓手

建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，将成为推动企业工资集体协商工作成效的衡量标准。     

中国出口国内附加值与企业工资增长——来自一带一路的证据

基于中国对一带一路沿线国家进出口贸易的微观企业数据,在测算了中国企业出口国内附加值的同时,深入考察出口国内附加值对企业工资水平的影响.研究发现:出口国内附加值对企业工资水平具有显著的正向作用,且该促进作用具有明显的区位差异特征.此外,出口国内附加值对不同企业工资水平的影响存在显著的异质性,尤其是私企和国企表现更为明显;工资增长的动态分析表明,工资增长率主要与企业异质性因素相关,其弹性仅为0.7％.     

大连发布2008年企业工资指导线

近日，从大连市劳动保障部门获悉，为了在企业建立职工工资正常增长机制，指导企业在发展生产和提高效益的基础上通过集体协商共决增加职工的工资，日前发布了2008年企业工资指导线。     

加快建立和完善国企职工工资增长机制

目前,湖北省国资委履行出资人职责的省级出资企业共35户,职工人数约7万人。资产总额为1782.41亿元,净资产为587.31亿元,实现营业收入806.1亿元,实现利润24.4亿元,分别比上年增长44.5%、44.6%、18.3%和38.8%;国有企业总体呈现数量减少、规模扩大、效益提高、贡献增加、控制力及影响力增强的良好态势。省出资企业职工工资随经济效益的提高保持了同步增长的势头。近几年来,职工平均工资增幅在15%以上,高于我国GDP增幅。     

建立城乡居民最低生活保障标准正常增长机制的研究

一、我区城乡居民最低生活保障制度存在的主要问题(一)城乡低保对象生活贫困,存在应保未保现象2007年,全区城镇居民平均低保标准和月人均补差水平分别为172元和129元。与全国相比,2007年我区低保标准低于全国平均标准182元,排第17位;月人均补差标准高于全国月平均补差水平102元,排第5位。我区月人均补差水平高的主要原因是我区城镇低保对