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员工关系管理作为管理、协调企业与员工、员工与员工之间相互联系和影响的重要因素。现如今对员工的管理手段多样,企业文化作为一种重要的管理方式,采用柔性手段不断提高绩效及员工满意度。基于此,本文分析企业文化与员工关系管理的联系,并结合华为公司的案列来分析员工关系管理。 相似文献
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本文研究的是企业文化对企业核心竞争力的影响,以员工认同感为中介变量。我们发现(1)企业文化对企业核心竞争力有正向作用;(2)企业文化对员工认同感有正向作用;(3)员工认同感在企业文化与企业核心竞争力之间起着完全中介作用。 相似文献
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职业安全挑战国际经贸“安全壁垒”——对接国际惯例创新企业安全管理与安全文化 总被引:1,自引:0,他引:1
在国际经贸中,职业安全已经成为环境壁垒、质量壁垒、反倾销壁垒等又一非关税贸易壁垒措施。随着我国企业实施“走出去”战略,加快外贸出口经营与到国外兴办各类贸易和制造企业,建立职业安全健康管理体系已是不可逾越的门槛。在我国扩大对外开放中,国外企业进入国内市场竞争,同样面临职业安全健康管理问题。加入WTO和经济全球化,都对我国企业职业安全提出了更新的要求,接轨国际惯例,创新企业安全管理与安全文化,挑战国际经贸“安全壁垒”日趋重要。从我国企业安全生产与经营现状看,当前迫切需要从认识和推进建立职业安全健康管… 相似文献
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随着市场经济的深入发展,当今社会企业之间的竞争,已经不仅仅是产品等硬实力的竞争,更是企业文化等软实力的竞争。企业文化建设通过倡导一种理念、一种精神,并且通过各种方法把企业理念和精神化为员工的行为规范,最终形成良好的企业形象和氛围,从而为企业打造取胜市场的核心竞争力奠定坚实的基石。 相似文献
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管理是一种文化,也是一项复杂的系统工程,它通过管理者的设计去规定、协调、激励人的行为,形成一种特定的环境,从而达到组织约定的目标。管理的发展取决于多种因素,但管理的主体取决于人,所以,无论是行政管理还是企业管理,都是人的管理。树立"以人为本"的管理理念,是实现企业"管理科学"的必然选择。山西朔州供电公司"以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级"的定位,积极探索与实践"以人为本"的核心管理新模式,以文化人、激发潜能,以文化企、增强内力,实现企业发展与人的发展的良性互动。 相似文献
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<正>近年来,随着我国市场经济的深化改革开放,我国的企业在获得更多机会的同时,也面临着巨大的挑战,如何从企业内部进行改革,来提升企业的综合竞争力,成为每个领导者都应当思考的问题。 相似文献
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近年来,随着我国市场经济的深化改革开放,我国的企业在获得更多机会的同时,也面临着巨大的挑战,如何从企业内部进行改革,来提升企业的综合竞争力,成为每个领导者都应当思考的问题。 相似文献
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体育教育理念的落后、不良生活方式的蔓延,使华中国企业日益面临新生人力资源身体素质差、团队精神与抗压能力弱、创造力低下等隐患。如今,运动与健身不再是员工个人的事,也可以是企业构建核心竞争力、 相似文献