做好煤炭企业职工思想政治工作之我见

在市场竞争激烈的今天,随着市场经济的发展,煤炭企业已逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工思想教育也需要同步得到加强。特别是近几年企业职工思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,使我们清醒地意识到新时期加强企业职工思想政治工作重要性,充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所创新和突破。     

如何做好在外职工的思想政治工作

为实施企业战略重点转移,部分职工奔赴新矿区的建设岗位.笔者针对这批职工的实际和特点,就如何做好思想政治工作进行了探讨.     

谈谈如何做好离退休职工思想政治工作

目前，国有大中型石油企业的离退休职工在矿区居民中占有很大比重。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员，时刻把自己的生息寄于企业之中。因此，关注、关心这个群体，做好他们的思想政治工作，是构建和谐企业、和谐社会的需要。我结合自己多年来从事离退休职工工作的实际谈点体会。     

试论当前国有企业思想政治工作的两个着力点

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。然而,由于我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给国有企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。笔者认为,当前国有企业思想政治工作面临改革和发展的严峻考验,要有所作为,就必须在两个着力点上下功夫。 着力点之一:国有企业思想政治工作应努力避免三面退化 1.要努力避免“借口拆‘庙’减‘神’,政工机构被简化。”保持必要的政工机构,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍,是加强国有企业思想政治工作的组织保证。国有企业政工机构的设置问题,1997年1月24日《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通     

把思想政治工作做到职工心坎上

当前，国有企业改革步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。新的形势迫切要求思想政治工作主管部门与时俱进，主动适应企业发展和改革的形势需要，找准切入点，把工作做到职工心坎上。     

浅谈如何做好企业转制下岗分流中的职工思想政治工作

推进现代企业制度,深化改革,转换机制,是当前企业面临的一项重要任务。它关系到企业的发展,社会的进步和职工的切身利益。因此,掌握职工的思想状况及时地做好职工的思想政治工作,有利于为领导决策提供依据,保证企业改制下岗分流工作的顺利进行。     

做好改革中的职工思想政治工作

广西柳州石油分公司从2004年以来．零售量和利润每年以15％～20％以上的幅度增长，各项改革工作顺利推进，连续六年保持“广西区文明单位”的荣誉，还荣获中国石化集团“四五”普法先进单位。这些成绩的取得，     

抓住"五个结合"做好职工思想政治工作

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上指出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”电力企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，认真研究和加强职工思想政治工作，是工会组织义不容辞的责任。那么，在新的形势下，电力企业工会组织如何做好思想政治工作呢 ? 　　正确把握当前思想政治工作的新情况、新问题是做好思想政治工作的前提 　　当前，思想政治工作面临的环境既有有利的一面，又有不利的一面。…     

浅谈如何做好企业困难时期职工思想政治工作

当前，国际金融危机的加剧全球经济衰退已蔓延到钢铁行业，钢材市场面临极大挑战。在此大环境的影响下，武钢也难以“独善其身”，职工中的各种消极思想和行为也会不同程度地表现出来。困难的阵痛，牵动着武钢所有职工和家庭的神经，这给企业思想政治工作增加了难度。那么，如何做好企业困难时期的思想政治工作呢？笔者谈些粗浅以识，     

要有针对性地做好职工的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统。当前 ,在建立社会主义市场经济体制的重要历史时刻 ,更需要有针对性地做好职工的思想政治工作。一、思想政治工作要找准切入点。首先 ,思想政治工作要坚持“以人为本”的方针。企业的思想政治工作必须围绕企业的发展战略 ,注重调动人的积极性、创造性和主观能动性来开展工作。要通过开展丰富的文化活动 ,满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知的要求 ,以此增强企业的凝聚力和向心力。其次 ,思想政治工作要不断创新。企业思想政治工作不是孤立的、单一的 ,而是与企业的生产经营密不可分的。企业所有的竞争…     

做好离退休职工思想政治工作的三点思考

关于如何做好离退休职工思想政治工作,已见诸多高论, 可谓“十八般武艺”,各有高招。良策多多,只待一用,已无需笔者费嘴饶舌。然再好的设计,也要靠有人去施工。而施工队伍的责任意识强不强,肯不肯探索新路子,自身素质怎么样,则在一定程度上决定着优质的设计能不能变成理想的工作成果。笔者不揣冒昧,愿就此小述一孔之见。     

积极探索国有企业在改革中思想政治工作的有效性

国有企业改革中思想政治工作的有效性，是指思想政治工作在推进国有企业改革过程中所发挥服务、保证作用的一种客观评价。在加强和改进思想政治工作的今天，如何提高国企改革中思想政治工作的有效性呢？ 笔者认为有两条途径。 途径之一是创新。在推进国有企业改革的过程中，如何提高思想政治工作的有效性，以适应日益发展的新形势呢？回答是：思想政治工作必须创新。如何创新呢？必须把握好三个环节：一是要有创新的意识。二是要有创新的思维。三是要有创新的方法。比如创新的方法。邓小平同志指出，新时期思想政治工作既要继承传统，又要不…     

论国有企业思想政治工作的创新

创新是国有企业思想政治工作与时俱进的的灵魂：新时期下的国有企业思想政治工作面临新的形势和接受新的挑战。国有企业如何在思想政治工作的理论、观念、内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,把“三个代表”真正落到实处,促进企业的健康稳步发展?     

如何确保新形势下思想政治工作的优势

当前 ,我国正处在伟大的历史转折时期 ,尤其是国有企业的改革和发展已进入了攻坚阶段和关键时刻。不仅形势发展很快 ,新情况、新问题层出不穷 ,而且职工的思想极为活跃 ,棘手的事情越来越多 ,工作的难度日益加大。这是对思想政治工作的严峻挑战 ,也为思想政治工作提供了用武之地。那么怎样才能确保我们党的思想政治工作优势在企业改革和发展的新形势下进一步发挥作用呢 ?笔者联系当前思想政治工作的新情况、新问题谈以下几点看法。一、坚定信念不动摇思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。７０多年来 ,我们党的事业之所以能够克服重重…     

新时代国有企业思想政治工作的创新路径

在开启全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下,国有企业的思想政治工作在党和国家的工作大局中扮演着重要角色,并且对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。文章依据国有企业思想政治工作的重要内涵,对国有企业思想政治工作的重要意义、现实状况以及存在问题进行全面分析,在此基础上提出在新时代背景下开展国有企业思想政治工作的创新举措：培育一批高素质专业化的思政干部队伍;培育和践行社会主义核心价值观;创新思想政治工作的手段和方法。     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

通过分析国有企业思想政治工作的重要性及存在的重视不足、方法陈旧、内容缺乏吸引力、员工压力大等问题,针对性地提出应该从加强领导、创新工作方法、与时俱进更新教育内容、重视员工情绪疏导等方面加强国有企业新时期的思想政治工作。     

思想政治工作如何面对民主意识浓厚的现代职工?

新时期企业职工队伍的构成发生了变化，年轻有文化的职工占了多数。他们思想活跃，独立思考能力、自主意识普遍增强，喜欢新事物，追求新时尚。他们更多地接触电脑网络，接触多元化的媒体，养成了自主分析、批判式思考的习惯，不习惯于传统的自上而下的、单向式的、灌输式的思想工作的方式。对于那种文化低、思想旧、开拓意识不强的思想工作者，他们一般很难接受，     

紧紧围绕企业改制做好思想政治工作

海鲁公司是由原37工程处改制为多元投资主体有限公司的,在体制转轨的过程中,他们面对老建安企业负担重、贸产负债率高、职工心态不平衡、思想活跃等各种问题,积极发挥党组织的政治优势,做好深入细致的思想政治工作,从而保证了改制工作的顺利进行。