通信行业的企业文化建设

一个企业只有因时、因境制宜地去塑造企业化，才能使本企业的化重点突出并具备特色，才能充分发挥出企业化的功效。作为通信行业，要想使企业化建设蓬勃开展，并取得卓有成效的成果，就必须针对现阶段通信行业所处的环境特征，正确选择企业化的重点与内容来开展建设工作。     

企业文化建设的误区与建议

企业文化建设大体分为四个层面，或者说三个层面。物质层面建设、制度层面建设、精神层面建设，或者行为层面建设。企业文化建设是一个渐进的过程，是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性，但在具体建设中却有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手软，一手硬”，企业文化建设与经营管理分离，从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发出热力，甚至散发出“异味”，文化对企业发展的促进作用会大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”，最终步如歧途，掉进陷阱。     

国有企业文化建设的困境与对策

企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽，也是所有人员共同价值观的体现，有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径。在市场经济主导的局面下，我国国有企业正经历着重要的转变过程。现阶段，国有企业内部文化发展较好，但仍然暴露出很多的问题，集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视、国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知。仍然有很多国有企业的文化建设，驻步在传统的企业文化建设阶段，企业文化建设的概念被扭曲化和单一化，被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号。     

油田企业加强共青团建设的若干思考

油田企业作为我国重要的能源企业，关系着我国的经济发展以及社会生活，而共青团作为我国共产党领导的先进青年群众组织，在促进油田企业发展上发挥举足轻重的作用。本文首先探讨了油田企业加强共青团建设的意义；然后针对当前油田企业在共青团建设方面存在的问题提出了进一步加强共青团建设的途径。     

推动廉政文化建设 促进国企健康发展

廉政文化建设作为企业文化建设的有效载体,在国有企业党风廉政建设中发挥着日益重要的作用,引导和推动着企业廉洁诚信、依法经营、健康发展。     

浅谈如何推进煤矿企业的班组建设

煤矿企业始终把班组建设作为提升煤矿安全管理的重要手段。以矿井安全、生产、经营为中心，坚持改革创新，不断完善班组建设管理机制，以班组精细化管理和人本化建设为抓手，努力构建矿井、区队、班组三级保障推进机制，推动班组“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化”，全面提升班组管理水平，推动矿井精细化生产。     

煤炭安全文化与提高职工素质——铜川矿务局下石节煤矿安全文化建设之实践

煤炭企业安全化同其它企业化一样．都具有凝聚、激励、导向、协调、约束、调适、塑造等重要功能，在开展企业化建设活动中。把加强企业安全化建设摆在重要突出位置。是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。通过大力开展安全化建设和安全宣传教育活动。对于进一步增强干部职工的安全意识．提高干部职工的安全化素质，努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义．     

先进文化前进方向的内涵与企业文化

江泽民总书记在“三个代表”中，把始终代表“先进化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志，表明了化问题不仅有其本身的重要性，而且还直接与党的先进性相联系。因而，全面、准确地领会“三个代表”的精神实质，努力加强社会主义企业化建设，意义重大。     

基于做好党建工作与企业文化建设的探索

多元化、复杂化的市场经济环境给企业的生产与发展带来了很大的挑战。作为新时期的企业，必须注重党建工作与企业文化建设，从而组建一支高素质的人员队伍，与企业同步发展，提高企业的综合实力。然而在实际工作中，却存在着重视程度不足、缺乏优质人才、制度体系缺失、工作方法陈旧等问题，影响两者的和谐、高效开展，不利于员工的思想政治教育与精神文明建设。针对这些问题，本文从提高重视程度、注重人才建设、健全制度体系、创新工作方法四个角度出发，以保障党建工作与企业文化建设的同步、高效开展，进而促使企业获得良性可持续发展。     

主数据管理体系建设

<正>主数据作为企业核心资产，是实现业务数字化向数字业务化转变的基石，对企业数智化转型有重要的战略支撑作用。信息化建设初期，企业按照功能独立原则建设了不同业务的信息系统，如OA、HR、CRM、ERP等，由于各个系统的使用主体、承建主体、应用范围不同，存在着名称不一致、编码不统一等问题，     

企业财务智能化建设路径研究

在数字经济时代，企业需要将数据与自身紧密结合，不断提升企业数智化水平，助推企业高质量发展。财务管理作为企业的数据密集型领域，更加需要实现数字化、智能化转型。本文基于数字经济的视角，阐述了企业财务管理的发展变革过程，重点提出了战略统筹规划、组织架构调整、财务共享服务中心搭建、业财一体化平台建设、业财流程重塑等建设路径，并基于对思想认知片面、智能设施建设不足、内部监管不到位、复合型人才欠缺等问题的分析，提出了相应的保障措施，希望能够对企业加强财务智能化建设提供有益的借鉴与参考。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

社会主义先进化是中国特色社会主义的旗帜，党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中把“建设社会主义先进化的能力”作为加强执政能力建设的主要任务之一。由于改革开放带来了社会经济结构、利益格局等方面的深刻变化，引起社会群体精神化需求的新变化，如何满足各个社会群体的精神需求，已经成为执政党在新的历史条件下面临的新课题。对于我们市政企业而言，随着现代企业制度的建立，企业化与企业思想政治工作成为加强企业管理的一个重要课题，如何正确认识两之间的关系，并在实践中使其相互作用、相互促进，对加强党组织建设，提高企业的综合竞争力具有重要意义。     

物流信息化中的问题与对策

近年来，我国的国民经济信息化系统工程建设取得了长足的进展，信息化建设已经全面铺开，而信息技术的革命同样也给物流领域发生深刻变革提供了可能。物流系统作为一个包括企业物资投入、转换、产出全过程的系统，在企业管理中发挥着无可争议的核心作用。在信息技术飞速发...     

发挥工会在企业文化建设中的作用

在现代企业文化建设中,需要动员企业员工积极参与。企业工会作为企业的群众组织,是职工文化权益的维护者和代表者,在企业文化建设中发挥着重要作用。     

企业诚信文化的建设

我国企业正面临着一场严峻的挑战——诚信贬值，也正在对我国市场经济的建立和完善造成极大的冲击和影响。因此，基于道德层面与信任关系的企业诚信化建设已成为全社会关注的热点问题。     

浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性

干部作风建设是干部在思想上、工作上、生活上表现出来的行为,是在实践中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。作为大型的煤矿企业,不仅担负着企业的经济发展、安全发展、和谐发展的重任,还担负着企业转型跨越发展的重要历史使命,突出抓好企业领导干部作风建设有着重要的现实意义。     

新能源电建企业高端人才引聚管理优化研究

我国正积极推进“双碳”工作，新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手，因此，专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励，将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往，新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够，对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此，本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境，建立科学的人才队伍建设管理体系，优化人才队伍培养方式，加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性，推动企业向能力本位化、知识本位化转型。     

加强作风建设确保国企改革健康发展

“作风问题就是形象问题”，国有企业干部队伍的作风反映干部队伍的形象，关系着企业深化改革、转机建制的顺利进行，关系着企业干群之间的和谐，关系着企业的兴衰。随着国有企业改革的不断深入，加强和改进干部队伍建设的重要性、紧迫性日益突出，我们必须高度重视企业干部队伍的作风建设，把“三个代表”的要求落实到加强和改进干部队伍作风建设的实际中去，以干部队伍作风的转变带动企业各项工作的落实，不断开创改革、稳定、发展的新局面。当前，干部队伍作风中仍然存在着一些不利于企业健康发展的突出问题，主要表现为：一是得过且过，…     

企业文化建设要注重领导干部作风建设的示范作用

<正>我国的企业文化建设,包含着政治文化与经营文化两个重要方面,而领导干部作风建设作为政治文化建设的重要组成部分,在企业文化建设中发挥着举足轻重的示范和导向作用。     

企业文化建设的误区及对策

企业文化作为一种现代管理科学理论，其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性、竞争性文化，是企业的经营竞争哲学。搞好企业文化建设，将有助于企业与世界经济贸易接轨，以良好的企业形象参与国际竞争，与世界上的名牌企业较量。然而我国许多企业在文化建设中都存在着误区。探讨企业文化建设的误区并采取防范措施，对企业实施有效的文化管理具有重要的战略意义。