合同期限：金融企业劳动合同签订过程中不容小视的问题

随着我国社会主义市场经济的建立和发展 ,劳动用工制度发生了很大变革 ,劳动关系开始向市场化、契约化、社会化方向转变。金融系统劳动合同制度的实施也从试点走向全面推开 ,目前 ,大多数金融企业已经实行了劳动合同制度 ,企业与职工的关系以劳动合同的形式确立起来 ,双方的权利义务为合同条款所明确 ,同时各自的行为也被相关法律所规范。从对北京市金融企业签约单位劳动合同文本、合同配套文件以及签约程序等项目的调查结果看 ,金融企业的劳动合同文本全部经过市、区级劳动部门的审核验定 ,合同必备要件齐全规范 ,其各项内部管理制度经过职…     

基于内部劳动力市场理论的中国企业劳动关系研究

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步人中国市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文结合了我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况,提出运用内部劳动力市场理论,对我国企业劳动关系的重塑进行了较为深入的研究,为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

利率市场化及商业银行利率风险分析

在我国，利率一直实行管制政策，在计划经济时期，低利率管制政策有其一定的合理性，利率是否市场化并不重要。但随着市场机制作用的增大，特别是在非国有企业、股份制银行和外资银行兴起以及国有商业银行和国有企业经营机制转变之后，利率管制的弊端愈加突出。本刊签约作者周革平博士认为当前国内外的物价水平稳中趋低，商业银行存差较大，最宜实行利率市场化改革。文章通过阐述利率市场化的基本涵义，分析论证了利率市场化后，国有商业银行面临的利率风险     

浅议非公有制企业职工的劳动权益维护

近几年,我国非公有制经济不断发展壮大,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。但由于各种原因,一些非公有制企业职工的劳动权益难以得到有效维护。必须规范非公有制企业劳动关系,建立健全有关的劳动法律、法规。进一步加强对非公有制企业执行《劳动法》及有关法规情况的监督检查,在非公有制企业中营造公平、规范的劳动法制环境,切实保障非公有制企业职工的劳动权益不受损害,显得十分重要和迫切。     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

我国利率市场化改革探讨

利率市场化是我国金融改革的重要课题。长期以来，由于受计划经济体制的影响，利率改革的力度相对较小。利率是资金的价格，是中央银行货币政策的基础。没有市场化的利率，就没有连结企业、银行和财政的纽带，致使间接宏观调节的措施都难以奏效。     

加强劳动合同管理,促进企业和谐发展

《劳动合同法》的颁布和实施,加强了社会领域立法的需要,完善了我国劳动法律制度的需要,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,加强劳动合同的管理,能进一步完善劳动合同制度,维护好职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。     

银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

我国金融体制设计的国际比较及改革方向趋势研究

我国的金融体制设计，从开始发展就带有强烈的计划经济色彩，虽然经过多年的市场化改革，也由原来的分业经营慢慢走向混业经营的道路，日益与国际金融接轨，但是现行的金融机构体制仍存在着诸多不足和缺陷。一、我国证券、银行、保险行业的机构设计特点（一）我国金融机构具有以下特点。1、我国金融机构的各项业务具有高度相似性。目前，各商业银行所开办、经营的各项业务大致相同。     

公益金制度创新的思路

一、公益金制度设立的初衷公益金产生于计划经济向市场经济转轨的初期。公益金制度的设立，主要出于以下几方面的考虑：１在计划经济时代，我国实行低工资、高福利的分配政策，但仍没有完全包括必要的生活福利方面的内容。其中，住房支出尤为明显。１９９３年会计制度改革，国家在废止原会计制度的同时，不得不考虑一个很现实的问题——职工集体福利设施尤其是职工住房的资金来源。作为一项过渡性安排，公益金应运而生。２公益金制度的安排也有提高企业员工的参与意识、调动员工积极性的初衷。３按国际惯例，企业的税后利润归投…     

浅析当前失业保险的现状和问题

我国的失业保险制度是在1986年正 式建立的。1986年,国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,明确规定对国营企业职工实行职工待业保险制度。建立失业保险制度的主要目的之一是配合国有企业改革和劳动制度改革。目前,已经有越来越多的职工加入到失业保险中来,其中的许多人已经受益。但是,我们必须看到,我国失业保险制度还处于起步阶段,还有相当多企业的职工,尤其是私营企业职工目前还没     

职工薪酬与股份支付

职工作为企业生产经营的劳动主体,薪酬是对其付出劳动的补偿,我国新企业会计准则第9号《职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。随着证券市场和公司治理机制的发展,以股权激励为主的股份支付业务在我国逐渐普遍。为了适应市场经济的发展、满足企业对股份支付业务会计处理的需要,借鉴国际财务报告准则,新企业会计准则第11号《股份支付》首次规范了企业以自身股份为基础进行支付的业务。     

机制转换过程中，要采取积极、稳健的信贷政策

机制转换过程中，要采取积极、稳健的信贷政策国务院研究室李晓西在专业银行向商业银行的转化中间，对企业信贷政策可能要从计划经济中的区别对待政策走向转轨时期中的区别对待政策。在计划经济条件下专业银行对国有大中型企业是很偏爱的。现在在企业转轨和专业银行走向商...     

谈《企业破产法》对职工权益的保护

保护破产企业职工的合法权益是我国破产法律制度的一项重要内容。《中华人民共和国企业破产法》规定了一套程序保障和实体保障,相互配合、相互协调的职工权益保障机制,从原则到责任各个方面对职工权益尽可能做到全方位的保护,但治本的方法还是我国尽快完善社会劳动保障机制,解除职工的后顾之忧。     

在建立和谐劳动关系中发挥工会组织的作用

劳动关系是我国社会主义市场经济条件下基本的社会关系之一。工会组织作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，在当前和今后所要面临的重大任务就是维护好职工的合法权益，促进银行和谐发展。在这方面，深圳分行工会主要做了以下几个方面的工作。     

新业态从业人员专属保险的法理探微与制度构建

新业态从业人员的法律身份较为复杂,可能与平台企业构成劳动关系和不完全劳动关系。后者虽然无限接近于劳动关系,但是本质上仍然归于民事关系的范畴,适宜通过“做加法”的方式来实现劳动权益保障。职工社会保险制度的法理基础是经济从属性,不完全劳动关系也可能具备此性质,应当确定从属性的标准,为新业态从业人员准用职工社会保险的基本制度扫除法理障碍;考虑到这个群体的就业具备地区流动性强、稳定性差、时空转换频繁等特征,因此需要将构建一套不同于传统职工社会保险的专属制度作为最终目标。与我国现阶段经济社会发展状况相适应,并与现行社会保险制度相衔接,应当将参保缴费简单易操作、关系转移接续便捷、无因式补偿、待遇标准与收入水平相适宜确定为专属保险的基本原则,合理妥当地为这个群体规避生活风险和职业风险。     

对我国劳动违纪惩戒制度的法律思考

在我国，企业职工劳动违纪惩戒法律制度的基本框架是由国务院1982年颁布实施的《企业职工奖惩条例》确立的。在改革开放的历史进程中，这一法律制度虽然为严肃企业劳动纪律、提高企业经济效益发挥了重要的作用，但随着时代的变迁，这一在计划经济理念指导下设计出来的法律制度日益显露出其与市场经济体制不相适应与协调的一面。本文在反思现行制度弊端的基础上，     

我国现行利率体系存在的问题

一、利率决定的双轨制 尽管利率市场化的改革已经启动,部分资金已经实现了市场化定价,但从总体上来说,利率制定的最终决定权仍然在国务院,很大程度上是反映政府的意图,而不能完全体现市场供求状况.因此,目前我国金融市场的现状是既存在以银行间同业拆借利率CHIBOR为代表的市场利率,同时也存在计划经济体制下的人民币存贷款利率.计划经济体制下利率水平的调整,往往不能根据市场要求来变化,而是政府对利益再分配和再调节的结果,存贷款利差的微小变化都显示出国家政策的意图.