关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为     

我国目前劳动争议特征及对策思考

劳动关系是一种重要的社会关系,也是涉及广大劳动者根本利益、保持职工队伍稳定、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重大问题,而劳动争议又是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现,是市场经济条件下劳动关系双方利益冲突的必然结果。随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制的建立,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动争议也随之持续上升并且日益趋向复杂化。根据十六届四中全会决议精神,研究我国目前劳动争议的特点和对策措施,不仅能有效预防和处理劳动争议,及时化     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展,企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强,职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。劳动争议是指劳动关系当事人之间发生劳动权利和义务的纠纷。提倡构造和谐稳定的劳动关系,是保证经济和社会可持续发展的需要。如何调整好劳动关系,缓解用人单位与劳动者之间的矛盾冲突,最大限度预防和减少劳动争议,使劳动关系双方能目标一致,利益统一,风险共担,相互理解,共同发展,这是摆在我们面前的重要课题。现就企业劳动争议预防问题作一些探索。     

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来，山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制，将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，劳动人事争议预防和调处能力明显增强，促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

和谐稳定的劳动关系是企业人力资源管理的核心内容

和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志,劳动关系处理不好会对企业的发展、社会的稳定造成很大的负面影响.从人力资源管理角度来看,企业内部的主要风险是劳动争议导致的劳资冲突,因此建立和谐稳定的劳动关系,应该是人力资源管理的首要目标,但是当前企业劳动关系状况不容乐观,劳动争议案件和企业劳动违法案件逐年大幅递增.     

全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰召开 管世隆到会讲话

12月11日,全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰市召开。会议的主要内容是,交流劳动争议调解工作经验做法,研究部署深入开展劳动争议调解工作,进一步促进劳动关系和谐与社会和谐稳定。省人社厅副厅长管世隆到会讲话。     

完善劳动争议处理制度的当务之急

伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快,我国已经进入劳动争议“多发期”。案件数量逐年增加、案件内容日趋复杂、案件的社会影响力不断扩大,是目前我国劳动争议整体发展态势呈现出来的三个基本特点。劳动争议案件在现阶段的多发,是社会转轨时期各种因素共同作用的结果。综合考虑各种相关因素,在未来相当长的时期内,我国劳动争议快速增长的态势难有根本改变。正视这一严峻现实,一方面应当加强劳动争议预防工作。通过多层次劳动关系调整机制的充分运用,从源头上提高劳动关系的质量,减少劳动争议发生的数量,并降低     

有效化解劳动争议的几点思考

劳动争议案件急剧增长是当前劳动关系调整工作面临的新课题,分析其原冈并研究对策,对于减少劳动争议、建立和谐的劳动关系,为经济和社会全面发展创造良好的环境具有积极的现实意义。一、劳动争议案件持续增长的主要原因一是随着企业改制和非公有制经济的发展,劳动关系趋于多元化、复杂化,各方面的利益冲突也随之显性化。二是用人单位用工管理不规范,不依法与职工签订劳动合同,不按规定支付劳动报酬,随意延长劳动者的工作     

敲定构建和谐社会劳动关系工作目标

甘肃省清水县印发了《构建和谐社会劳动关系工作实施方案》,进一步规范劳动合同管理,合理调节企业收入分配,加强劳动争议仲裁调解的重要性。工作目标是：利用一年时间,深入宣传劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规,抓好当前构建和谐劳动关系的重要工作,     

劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

近年来,在各级党委、政府的领导下,各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件,较好地维护了当事人的合法权益,促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是,在劳动争议处理工作中,还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理     

甘肃山丹：突出调解为主 加强劳动争议调解员培训

为切实发挥调解在促进企业劳动关系和谐和社会稳定中的重要作用,进一步提高企业、行业劳动争议调解员政策水平和调解能力,积极做好劳动争议预防和调解工作,维护和谐劳动关系．甘肃省山丹县劳动保障局、司法局、总工会、经贸委四部门于2009年12月11日举办了“全县企业调解员培训班”,对全县企业、行业调解委员会、工会及乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站的近60人进行了培训。     

关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间,就劳动权利义务问题发生纠纷后,在第三方主持下,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作,对于协调劳动关系,解决劳动纠纷,化解矛盾,促进社会主义民主与法制建设,保持社会稳定,意义十分重大。     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

坚持并完善兼职仲裁员制度——访中国社会科学院法学研究所副研究员谢增毅

经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深     

创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局

《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。     

继往开来，做好劳动保障争议处理工作

2003年劳动保障争议处理工作要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照全国劳动保障工作会议的部署，切实维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。始终坚持“服务中心、理顺关系、化解矛盾，促进稳定”的方针，依法加大劳动争议处理工作力度，强化依法治访，突出仲裁手段，促使劳动保障争议处理工作走向法制化、规范化、制度化，为全省改革、发展、稳定做出贡献。     

关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 一个时期以来,各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议,特别是集体劳动争议案件,对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的     

企业如何应对劳动争议

随着时代的进步,人们对法律的了解更加全面,人们的法律意识不断加强,社会法律体制也逐步完善。同时,我国政府也加大了投入力度,为了调动人们的积极性,制定了《劳动合同法》,从而使得企业与劳动者之间的关系更加和谐与合法。但是随着社会经济的不断发展,多种用工形式的并存,掩盖、规避、多重的劳动关系引发的复杂劳动争议将会相应增加。因此劳动争议处理难度将会加大。虽然争议的主要原由仍然集中在劳动报酬、保险福利方面,但争议的焦点将更多涉及劳动关系的认定问题。那么如何应对劳动争议,如何避免和减少劳动争议,已经日益成为企业所关注的重要问题。     

天津市劳动争议防控机制及完善

劳动争议纠纷事关劳动者生存权,与民生问题息息相关,也关系到社会经济的正常运转和社会和谐稳定。近年来,天津市每年各类劳动人事争议数量保持在10万件左右。面对大量的劳动争议纠纷,需要进一步完善劳动争议防控机制,深入推动社会矛盾化解和社会管理创新,使和谐的劳动关系更上层楼。