农发行人力资源配置与管理存在问题及对策分析

本文对农发行人力资源配置与管理中存在的不适应其发展的问题进行了归纳分析,并提出了相应的对策和建议.     

企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策

人力资源已经成为我国社会发展中的第一生产力,并逐步推动着企业向前发展,并且人力资源的培训与开发作为人力资源管理的核心内容,在增强企业员工凝聚力方面、提升企业核心竞争力方面都起着非常重要的促进作用。基于此,本文从笔者自身实践出发,结合目前企业人力资源培训与开发现状,总结其存在的问题,并给出了相关的建议和措施,旨在提升企业...     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源一项十分重要的经济管理项目工作,在进行现代的企业管理模式时候,对于相关的内容也需要引起重视,这样也对于企业在未来的发展前途有着十分重要的意义和价值.所以,对于煤炭企业来说,在人力资源方面往往存在着十分严重的资源短缺问题.造成这样的主要原因也是由于在结构分配上的不合理现象,不论是对于人力资源严重流失方面,还是对于奖励政策的缺失方面,都是一项十分重要的问题所在.     

中小企业人力资源规划存在的问题与对策

我国市场经济建设的快速发展使我国很多企业犹如雨后春笋发展迅速,为我国基础建设贡献力量。随着国民经济的快速发展,我国对中小企业的扶持力度逐渐加大,越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角,对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现,其中人力资源问题最为突出,企业的人力资源开发效果普遍低下...     

我区人力资源现状、存在的问题及教育发展对策

《从人口大国迈向人力资源强国》在学术界产生强烈影响,本文利用书中数据,运用教育经济学、社会学、伦理学原理,分析了我区人力资源现状及存在的问题,并提出了相应的对策,以供有关领导决策参考和西部相关地区研究人员参考。     

我国企业人力资源价值链管理存在的问题及对策

人力资源价值链理论是近几年来学术讨论的热点,也是企业实践日益关注的焦点。本文在对人力资源价值链进行理论综述的基础上,找出我国人力资源价值链管理过程中存在的问题,根据我国的实践情况和经验,针对这些问题提出建议和看法。     

舟山国有港口企业人力资源管理问题、对策探讨

本文从舟山港口良好的发展背景出发,探讨了港口人才对舟山港口事业发展的重要性,分析了目前舟山国有港口企业中存在的人力资源方面的问题,并尝试提出了解决的对策.     

舟山国有港口企业人力资源管理问题、对策探讨

本文从舟山港口良好的发展背景出发,探讨了港口人才对舟山港口事业发展的重要性,分析了目前舟山国有港口企业中存在的人力资源方面的问题,并尝试提出了解决的对策。     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展.在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置.本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质模型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性.     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展。在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置。本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质棋型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性。     

企业人力资源管理存在的问题和对策

随着经济的迅速发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资本竞争的重要性日益凸显。然而,由于我国人力资本重视度不够导致出现很多问题,这些都严重阻碍了企业的发展。因此,企业想要获得可持续发展,赢得竞争优势,需要加强人力资源的管理。本文就人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出一些解决对策。     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作,已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手,通过原因分析,提出了国有企业的人力资源管理对策。     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象.如何科学地做好人力资源管理工作,已成为国有企业首先要考虑的问题.本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手,通过原因分析,提出了国有企业的人力资源管理对策.     

浅析铁路企业人力资源管理存在的问题与对策

随着社会经济的不断发展,铁路发展进入了高速发展的阶段,其在当前我国经济发展中起着非常重要的作用,特别是近年来,铁路企业的技术、装备、服务水平、建设范围都有大幅的提高和改善。然而,在铁路企业人力资源上仍然存在很多问题,并且在铁路企业的发展环境下,铁路的人力资源管理问题越来越多,对铁路的改革以及发展造成了严重的阻碍。因此,面对机遇以及挑战,就需要结合铁路工作的实际情况,对当前铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行详细分析,提出一些相应的对策加以解决,以供参考。     

新时期我国企业人力资源管理存在的问题与对策

新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。     

人力资源成本会计实施过程中存在的问题及对策

在当前的市场经济环境下,商品的价格在市场上已经比较公开,一家企业要想在市场竞争中获得有利优势,靠提高商品的价格已经不太可能,只能通过降低企业的成本,控制企业的各种成本来达到提高企业的利润的目的。在降低企业的成本核算中,人力资源的成本已经成了不可忽视的一个部分。人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分,主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象,按照企业对人才管理的全流程,即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。本文旨在对温州某集团公司下属独立的人力资源公司在人力资源成本会计核算中存在的问题进行剖析,并提出相应的完善和改进措施。     

高校企业国有资产管理存在的问题与对策

在高等院校逐渐趋于庞大化的过程中,其国有资产管理应当同管理体制的创新保持同步。本文对高校企业国有资产管理中存在的问题及对策进行了分析探讨。     

浅谈企业成本管理存在的问题与对策

降低成本是企业的创新与管理的一个重要的主题,随着社会环境的巨大变化,企业在降低成本的理念上也是应该与时俱进的。在信息技术不断发展的今天更应该如此。对于企业来说,成本的管理水平直接决定了企业的生存和发展水平。本文将以企业成本管理的现状为研究对象进行分析,在现状研究的基础上进行对策性的研究。     

浅谈企业成本管理存在的问题与对策

降低成本是企业的创新与管理的一个重要的主题,随着社会环境的巨大变化,企业在降低成本的理念上也是应该与时俱进的。在信息技术不断发展的今天更应该如此。对于企业来说,成本的管理水平直接决定了企业的生存和发展水平。本文将以企业成本管理的现状为研究对象进行分析,在现状研究的基础上进行对策性的研究。     

对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才，充分利用人才资源，是当前央行人事管理的重要课题。本文立足于基层央行人力资源配置的实际，针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨，并提出了对策建议。