郑州市企业人力资源优化配置研究

郑州市地处中华腹地,九州之中,十省通衢。这几年,经济发展迅速,但是由于地理位置及薪资待遇等的影响,人力资源引进与开发受到了一定限制,很难满足企业发展对高素质人才的需求。作者通过研究,运用现代人力资源优化配置理论,立足郑州市企业人力资源配置现状,在进行必要的理论阐述和分析基础上,探寻其特点,并有针对性地提出一些对策性建议,希望能对郑州市企业的人力资源优化配置提供启迪与借鉴。     

国有企业人力资源优化配置研究

根据人力资源优化配置目标,为保证国有企业发展战略的实现,以全面加强人力资源管理的视角．从观念更新、组织创新、机制创新三个方面,系统地给出了实现国有企业人力资源优化配置目标的对策。     

企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展,人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此,必须进行科学的人力资源管理,把握未来人力资源发展的方向和规模,采取措施,加大人力资源管理、开发力度,创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标,为保证企业发展战略的实现,以全面加强人力资源管理的视角,从观念更新、组织创新、机制创新三个方面,系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

中央银行分支机构人力资源优化配置研究

本文从中央银行分支机构人力资源配置存在的问题出发,结合人力资源配置原则、形式,以个人与岗位关系为基础,基于个人-岗位动态匹配模型的研究视角,对优化央行分支机构人力资源配置提出创新观念、严格招聘程序、加强职业管理等建议措施.     

农发行人力资源配置与管理存在问题及对策分析

本文对农发行人力资源配置与管理中存在的不适应其发展的问题进行了归纳分析,并提出了相应的对策和建议.     

优化人力资源配置的途径探析

优化人力资源配置,能够有效地增强企业的核心竞争力,能够让企业在较为有限的时间、人力、物力条件下获取最大化的经济效益与社会效益,能够在一定程度上实现企业与员工双赢的发展目标,为此本文提出了一系列能够优化配置企业人力资源的途径,期望能对人力资源的开发与管理有所裨益。     

规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施探讨

随着全球化经济水平的发展,我国市场经济体制为了适应经济水平的快速发展,对市场经济实施改革创新,这使得行业之间的经济竞争力不断的增强.在竞争如此激烈的条件下,企业不仅要把握好自身的经济建设工作,坚持可持续发展策略,而且要注重人力资源方面的建设工作.规范劳动用工管理优化人力资源配置,提高企业竞争能力.     

京津冀协同发展背景下优化人力资源配置机制研究

人力资源是经济社会发展的要素之一,也是最活跃的要素,具有唯一的主观能动性、财富创造性、知识更新性和不可复制性,对于经济社会发展的重要作用不言而喻.长期以来,由于京津冀地区发展方向、政策倾斜等方面的原因,导致三地在人力资源的配置上也出现了失衡状况,如果无法妥善解决,京津冀人才一体化建设只能是一纸空谈.本文参考了京津冀三地在教育、科技等方面的人才结构和人力资源流动情况的数据,对京津冀地区产生人力资源失衡的因素进行了分析,并从顶层设计、人才机制、格局构建和服务机制等方面给出了对策建议.     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展.在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置.本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质模型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性.     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展。在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置。本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质棋型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性。     

农业银行经营行人力资源优化配置问题研究

文章研究农业银行经营行人力资源及优化配置问题。     

对县支行优化配置人力资源的思考

当前,人民银行县支行不同程度地出现了人员紧缺和员工年龄老化等问题。县支行应重新整合工作部门、合理设置工作岗位,探索一条既符合实际,又高效运行的人才队伍建设新路。     

国有商业银行人力资源的优化配置

目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整.具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力...     

内部控制与人力资源配置的环形分析

COSO报告提出企业内部控制管理要以“人”为重点,现代管理理念也突出“以人为本”的管理理念。因此,一个务实、科学、有效的人力资源政策对企业内部控制的建立和完善至关重要。     

浅谈政府公共部门人力资源配置优化思路

区分了人力资源管理和传统人事管理,阐述加强人力资源优化配置的必要性,分析政府公共部门人力资源问题和成因,探讨解决政府公共部门人力资源配王优化的思路方法.     

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望,青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率,它是决定基层央行事业能否持续、稳定、健康发展的关键因素,也是当前和今后一个时期央行面临的重要课题。基层央行青年人才资源配置现状分析(一)新招录人员职前教育专业不能完全适应基层央行发展的现实需要。目前新招录人员职前教育专业限定在七大专业内,均与窗口业务紧密相关,与内部管理与服务相关的专业     

公共卫生的发展与疾控中心人力资源配置分析

在我国公共卫生事业日益完善和发展进程中,疾控中心人力资源配置也得到了进一步的创新发展。但与此同时,在当前的人力资源配置中也面临着较大的压力,不仅需要进行及时的优化调整,还应从思想认识上,以及内部管理上加以全面改善,使疾控中心在创新改革发展中,从强力内部人力资源配置确保其自身竞争力的稳步提升,由此保持的旺盛的生命力与活力。为此,通过对公共卫生发展视角下我国疾控中心人力资源配置展开相关分析,希望可以在合理的资源配置下,全面优化与提升疾控中心的实力。     

水利水电工程项目人力资源优化配置探析

本文介绍了水利水电工程项目在人力资源配置方面的涵义与特点,分析并指出了我国的水利水电工程项目在进行人力资源配置过程中尚未解决的一些问题,并有针对性地提出了相应的对策。