浅谈经营性单位转企改制过程中薪酬管理制度改革

经营性事业单位改制已经势在必行，改制转企成为事业单位生存的出路之一。文章指出目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处，提出在经营性事业单位改制转企薪酬体系中应建立合理多元化的薪酬体系及结构，建立合理有效的薪酬增长机制，将薪酬与绩效考核相结合，重视内在薪酬管理，注重公平理论等优化对策。     

事业单位薪酬管理优化策略分析

事业单位薪酬管理是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。传统的薪酬模式显然已经与事业单位改革不适应,因此事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式逐渐提上管理日程。本文在分析薪酬管理的基础上,分析了事业单位薪酬管理存在的主要问题,根据问题提出相应的优化策略。     

二级医院薪酬与绩效考核探讨

绩效考核和薪酬管理是现代医院人力资源管理的重要组成部分,完善医院薪酬与绩效考核体系,可以帮助医院管理层加强管理.本文针对二级医院的绩效考核与薪酬管理体系进行探讨,并针对现存问题提出建议.     

高校后勤企业员工绩效考核与薪酬创新机制思考

我国各个高校的后勤社会化进程也随着社会发展而不断推进,并需要改变以往高校中原本事业单位的人事管理方法。作为高校人力资源管理的重要内容之一,高校仍然需要面对各种各样的新问题和新挑战,并形成与社会发展相匹配的管理方法,实现绩效考核与薪酬管理机制的完美结合。本文针对高校后勤企业的薪酬机制中存在的问题进行了研究,并对如何创新薪酬工资考核机制进行了创新性的思考。     

基于绩效考核的G银行A分行薪酬优化研究

绩效与薪酬是人力资源管理中最为管理者所关注的部分,所以对于绩效与薪酬的设计直接体现了一个企业的人力资源管理能力,并且关系到企事业单位的核心竞争力。本文以G银行A分行的薪酬与绩效为研究对象,通过调查其绩效考核与薪酬设计现状,分析其存在的问题,进而全面系统探讨其优化方案,以期对其他银行绩效考核与薪酬改革提供参考。通过研究发现,采用EVA考核系统,基于KPI提取绩效考核指标、确保薪酬与绩效考核挂钩等优化措施能提高银行员工薪酬满意度,改善激励现状。     

探讨事业单位的人力资源管理和绩效考核

一直以来,事业单位的人力资源管理问题都是行政制度改革的主要内容。伴随着事业单位的管理向企业化与市场化方向的发展,在事业单位的管理工作上也需要使用绩效考核的办法。本文论述了事业单位的人力资源管理与绩效考核的有关事项,提出了面临的问题,并在此基础之上,指明了解决的办法。     

事业单位薪酬福利管理问题的相关思考

事业单位人事制度的不断改革与进步,一定程度上推动了事业单位薪酬福利管理的发展。加强事业单位薪酬福利管理建设,可以确保员工工作的高度热情,充分发挥个人潜能。本文主要针对事业单位薪酬福利管理问题展开深入的研究,并提出几点针对性的建议、措施,以供相关人士的借鉴,旨在促进事业单位的稳定发展。     

事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

浅谈企业的薪酬如何与绩效管理有效挂钩

薪酬是企业员工劳动付出支付的报酬,绩效是企业内员工工作表现、工作行为和由此产生的工作结果。绩效考核及管理是通过一套科学合理的方法对员工工作行为和工作结果进行评判。绩效考核、管理与薪酬挂钩才会最终实现绩效考核、管理的反馈作用与管理功能。薪酬与绩效管理挂钩中存在诸如考评周期长短不当、考评方法不佳、主观因素和客观依据不当等问题。可依据企业实际,通过细化考核标准、实行申诉制度和绩效面谈等措施实现企业薪酬与绩效管理的有效挂钩。     

刍议行政事业单位预算管理与绩效考核

行政事业单位要不断加强预算管理和绩效考核是提升行政事业单位资金使用效率与增强其服务质量以及能力的最好方法.本文将对现阶段行政事业单位预算管理和绩效考核中所存在的问题进行了深入的分析与探讨,并且根据实际情况提出了相关的改进措施,从而为行政事业单位的快速发展做出微薄的力量.     

事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题与优化策略

绩效考核是事业单位人力资源管理的核心内容,通过绩效考核,事业单位可以培养工作人员的服务意识,提升其服务水平和业务能力。基于此,文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核问题进行研究分析,如绩效考核指标存在交叉、绩效考核程序不完善、绩效考核方法单一、绩效考核流于形式、绩效考核工作质量评估不足等,并从多个角度提出优化策略,包括科学选取绩效考核指标、完善绩效考核程序、全面优化绩效考核方法、加强绩效考核结果的运用、注重绩效考核工作质量评估,旨在促进事业单位提高绩效考核效率和质量。     

医院绩效考核与薪酬管理的研究

在现代的医院管理工作当中,绩效考核和薪酬管理是其中的重要内容,不但能够对医院职工的工作产生激励效应,而且还可以建立起医院职工与管理者之间的协调沟通。但是,医院在进行绩效考核与薪酬管理的时候,由于各方面还不够完善,所以影响到了医院的进一步发展建设。本文针对医院绩效考核与薪酬管理进行研究。     

事业单位预算管理与绩效考核

本文首先简单介绍了事业单位预算管理以及绩效考核的有关概念,之后从意识层次、体系建设以及执行力度等方面阐述了现阶段事业单位预算管理和绩效考核中存在的问题,最后针对这些问题,重点提出了该如何对此进行解决,来提高事业单位的工作效率。     

公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究

在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段.可以说,开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究,具有极高的现实意义.基于此,本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法,提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议,希望可以带来一些有益的启示.     

机关事业单位绩效考核存在的问题与优化策略——以大田县重点项目发展中心为例

为进一步发挥人力资源管理在机关事业单位中的作用,提升机关事业单位员工的工作积极性,必须建立行之有效的绩效考核制度。文章首先阐述了机关事业单位开展绩效考核的重要性,并以大田县重点项目发展中心为例,分析了其绩效考核存在的问题及解决对策。研究发现,大田县重点项目发展中心的绩效考核存在绩效考核制度缺位、管理人员对绩效考核的认知不准确、绩效考核结果应用不足和绩效考核中的激励机制不完善等问题。为了解决这些问题,大田县重点项目发展中心不断完善绩效考核体系,制定实事求是的考核反馈政策及差异化的绩效考核标准。     

浅析中小企业薪酬管理

本文介绍了薪酬管理的概念友中小企业薪酬管理的现状，简要分析了目前存在的问题，并对中小企业薪酬管理提出了自己的建议。作者认为，中小企业只有转变薪酬理念，采用科学合理的福利政策设计，建立完善的绩效考核体系，提供具有公平性和竞争力的薪酬I才能从根本上解决当前中小企业薪酬管理存在的问题。     

基于绩效考核的G银行A分行薪酬优化研究

本文以G银行A分行的薪酬与绩效为研究对象,通过调查其绩效考核与薪酬设计现状,分析其存在的问题,进而全面系统探讨其优化方案,以期对其他银行绩效考核与薪酬改革提供参考。通过研究发现,采用EVA考核系统,基于KPI提取绩效考核指标、确保薪酬与绩效考核挂钩等优化措施能提高银行员工薪酬满意度,改善激励现状。     

事业单位财务绩效考核评价体系构建思考

随着社会的进步和经济体制的改革,事业单位的管理目标已不仅仅是提供社会公共服务,管理公共资源,而是要跟随经济腾飞的脚步谋求自身的长远稳定发展。财务绩效考核评价体系作为事业单位财务管理的主要评价工作已经成为当下事业单位必须落实的工作项目。本文通过分析事业单位财务绩效考核评价体系的问题而总结事业单位的财务绩效考核评价体系的构建策略。     

行政事业单位预算管理中预算管理绩效问题

在目前行政事业单位着重推行全面预算管理的改革背景下,各行政事业单位都在努力探索如何加强本单位的预算管理,其中有效的对预算管理进行绩效考核是重要的任务之一。虽然也取得了不小的效果,但是仍然有很多不完善的地方,暴露出了许多问题,比如在如何构建预算管理绩效考核指标体系,怎样根据实际情况选取典型的考核指标等方面存在缺陷,已经成了阻碍预算管理绩效考核的障碍。本文拟对行政事业单位在预算管理尤其是预算管理绩效考核方面的问题做深度剖析,并对加强预算管理特别在预算管理绩效方面提出可行性的建议和策略。     

论行政事业单位全面预算管理中绩效考核指标体系构建

我国的行政事业单位正在全面推行预算管理改革,如何有效的针对预算管理实施绩效考核是各级行政事业单位迫切需要解决的一个问题.目前在这方面的工作也取得了一些喜人的成绩,但仍然存在一些有待于进一步解决完善的问题.比如说,怎样实现预算管理中绩效考核指标体系的构建,怎样制定合理的考核标准等问题,是目前影响绩效考核工作顺利开展的关键.