完善专业技术职务评审监督机制的思考

随着我国专业技术人才社会化评价体系的逐步建立，如何贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的基本目标和原则，进一步完善监督机制，将专业技术职务评审工作(包括资格评审和资格确认，下同)置于一个公开、公平、公正的制度环境之下，达到确保评审质量、择优选拔人才、有效激励人才的目的，是当前深化职称制度改革的一项重要课题。     

完善基层中央银行专业技术人才管理机制的探索

专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。     

构筑人民银行专业人才评价体系对策研究

对专业人才的评价是整体性人才资源开发和管理的重要环节，建立客观，公正，科学的人才评价机制，是深化中央银行人事制度改革，进一步完善专业技术职务聘任制度的一项重要的内容，在专业人才评价上，重视个人的专业知识，而忽视其解决实际问题的能力，重视文字表达和部结能力，而忽视灵活运用所取得的实效，重视共性而忽视其个性，重物质激励而忽视其心理和情感的需要，重视模糊性的定性评价，忽视具体性的定量评价，重视一次性的静态评价，忽视阶段性的动态评价，要走出误区，就必须树立市场经济人才观，营造人本管理新氛围，尽快建立和完善一套切帝可行的专业技术人才评价体系，对各类专业人才给预准确的评价与认证，通过科学评价人才，合理使用人才，加快人才培养，以吸引和留住履行央行职能所需要的专业人才。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实. 《关于深化职称制度改革的意见》全文如下. 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径1.考评目的的科学确定。即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿。具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.     

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

财政部、人事部印发会计专业技术资格考试暂行规定财会〔2000〕11号

第一条 为加强会计专业队伍建设，提高会计人员素质，科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力，完善会计专业技术人才选拔机制，根据《中华人民共和国会计法》和《会计专业职务试行条例》的有关规定，制定本暂行规定。 　　第二条 通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。 　　用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。 　　第三条 会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考…     

传媒视域

医生分级“临床导向”符合医改方向 有媒体报道,深圳准备首推以临床指标为导向、将医生分为9级的人才评价制度。8月6日的新华每日电讯发表评论文章,指出这个做法有望对现有职称制度产生冲击,也将有助于实现医师多点执业。文章称,医生分级制度以临床为导向,是对实行了多年的以论文和课题为导向的职称制度的冲击。     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

国有企业清产核资办法

第一条 为加强对企业的国有资产监督管理，规范企业清产核资工作，真实反映企业的资产及财务状况，完善企业基础管理，为科学评价和规范考核企业经营绩效及国有资产保值增值提供依据，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规，制定本办法。     

实践《干部任用条例》的思考

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下简称《条例》，充分体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有普遍的指导意义。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和健全科学的干部管理机制，关键是健全和完善科学的干部选拔、考核、评价、监督机制。     

财会人，你该如何规划职场

对于财会专业的毕业生而言，银行和会计师事务所是他们向往的工作场所。不过，初级财务人员和中低层会计人员很多，供大于求，待遇也不怎么样，一般每月也就四五千元。但有了几年工作经验，并且取得会计师职称如注册会计师、ACCA、AIA等中高级会计人才，却是市场上的抢手货。面临这种现状，财会人该如何做好职业规划呢？     

对会计人才及其评价的思考

在以人为本、人才兴国战略指导下，会计人才合理的教育、培养、评价、使用，促进了我国会计队伍整体素质提高。国家通过组织会计从业资格考试、会计专业技术资格考试、会计执业资格考试，正在逐步建立起科学客观的会计人才评价选拔机制，形成一种积极向上的激励机制和一种严谨的会计人员管理机制，会计队伍人才结构逐步改善，会计人员专业水平稳步提高。下面我就会计人才的定位和评价谈几点看法。     

河北省高层次人才外流的原因及对策

基于层次分析法（AHP）构建的河北省高层次人才外流动因综合评价模型表明,政府的人才管理制度和工作环境是影响河北省高层次人才外流的主要因素。因此,要建立针对高层次人才的管理制度和社会保障制度,完善教育制度,加大科研项目的投入力度,改善工作环境,从而减少和防止河北省高层次人才外流现象。     

正高级会计师职称评审应注意的几个问题——以云南省为例

正高级会计师是我国会计专业技术职称系列的最高级别,目前只在部分省份开展试点申报评审.正高级会计师申报评审完善了我国会计专业技术职称资格体系,为高级会计人才提供了进一步晋升和发展的空间与机会.但是,正高级会计师职称资格的申报难度也是很大的.文章通过对正高级会计师职称资格申报条件和基本要求的分析,指出在申报评审中应注意的几个问题,以供申报参评人员借鉴参考.     

实行人才强行战略重构人力资源配置制度之思考

2003年12月,中共中央专门如开了全国人才工作会议,会议提出要把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位.面对经济金融发展的新形势,央行将肩负新的历史使命,各项工作也将面临新的挑战.央行应与时俱进,提出并实施人才强行战略,树立科学人才观,不断健全和完善人力资源配置制度体系和组织领导体系,重构人才管理体系,最大限度地为切实履行央行职能提供坚实的组织保证和智力支持.人才开发要紧紧围绕发展这个第一要务,立足于人民银行工作的实际,从吸引、培养、使用三个环节入手,健全完善人才开发利用的四项机制,重构人力资源配置制度体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保护人才.