物业人才管理中的问题与思考

物业管理在我国仍然是一个新兴的行业,在人才管理中还存在很多问题,还需要大量的、专业的、复合型的人才充实到物管工作中来.本文分析了物管人才的现状,并提出了相关的改进措施.     

物业收费问题思考

物业收费问题思考夏长仑一、物业管理的由来和必要性物业管理是借鉴国外的先进经验,引进的行之有效的一种管理方法,也是在房地产业开发经营过程中为完善市场机制,而逐步建立起来的一种综合性的经营服务方式,实质上是房地产综合开发的延续和完善。所谓物业管理,是指物...     

物业企业成本管理与控制措施

物业行业市场竞争愈加激烈,我国物业企业的利润发展逐渐由薄利走向微利,若想占据更多市场份额,提高企业核心竞争力,扩大企业效益,物业企业只能从成本控制入手,实现对成本的有效控制。本文在对物业企业成本管理进行分析的基础上,详细阐述其面临的问题,并针对性地提出追踪作业成本、加强管理细节、降低组织成本费用等控制措施,扩大企业经济利润空间,保障市场发展竞争力。     

浅析物业企业成本管理

随着城市的发展及老旧小区的改造,物业管理服务作为现代服务业中的商务辅助服务,几乎了涵盖了人们工作生活的方方面面。本文首先对物业管理的概念进行阐述,进而提出物业管理行业成本管控措施。     

西安物业服务收费管理概述

西安物业服务收费管理概述●宋建和近年来，随着大规模的旧城改造和新区开发，以及住房制度改革，使大量业主拥有产权的房改公房、拆迁安置房、商品房进入消费市场，于是便产生了为房地产商品消费环节提供社会化、专业化服务的物业管理行业，物价部门也增添了物业服务收费...     

企业人才管理中的问题及对策

随着科学技术的发展和经济的全球化,人才资源是第一资源的思想已逐渐成为企业与社会的共识。尤其是进入知识经济时代,人才竞争更加激烈。为此,我们有必要就人才管理中所面临的问题及解决措施做以探讨。     

国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

随着国家经济的高速发展,企业所面临的市场竞争归根结底就是高素质人才的较量,培训作为人才开发和人才培养的基本手段,是提升企业核心竞争力、获取市场竞争优势的重要途径,员工培训与开发在企业发展中的地位越来越重要。 文章通过研究与分析,从构建人才培训体系的意义、国有企业人才培训管理中存在的问题入手,对优化人才培训管理体系提出应对措施,希望通过有效的培训提升员工的专业素质和综合能力,为国有企业高质量发展献智献策。     

高铁运营管理人才教育问题与对策

随着我国高速铁路通车里程的增长,对高铁运营管理人才的需求大大增加,素质要求也不断提升。当前,滞后于现实需求的人才培养机制已经不能够满足高铁事业发展的需要。为此,力求立足当前我国高铁运营管理的现状,对高铁运营管理人才培养模式加以分析,从而提出相应的改革建议。     

也论物业成本管理的控制

经济的快速发展使得人们对于居住环境的要求越来越高.作为居住环境的管理方,物业公司正面临着日益激烈的市场竞争.一方面要不断加强自身的管理水平,提高所辖区域的环境.另一方面要加强成本控制提高企业经济效益,增加企业市场竞争力.通过怎样的成本管理体系提高企业经济效益,使物业管理公司可以将更多的资金应用的所辖区域,提高所辖区域环境与居民好评,是目前物业管理公司面临的最大问题.文中就物业公司成本管理的控制进行了简要的论述.     

企业人才管理创新问题研究

企业人才管理工作直接决定了企业在新经济时期的发展情况,创新人才管理机制已经成为了企业人力资源管理的首先要内容。本文首先概述了创新企业人才管理制度的意义,进而分析了我国企业创新人才管理制度所面临的问题,最后有针对性的提出了创新企业人才管理制度的有效措施,可以为企业相关管理人员创新人才管理制度提供合理的参考。     

物业服务收费管理 存在的问题及建议

物业服务作为新兴的行业,在改善居民的生活、工作环境,推动两个文明建设和实施社会再就业工程等方面作出了积极贡献。但在物业服务过程中存在的问题也日益突出。据     

浅议人才管理在企业管理中的重要性

人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,是现代企业管理中的重要环节。人才管理对人的精准定位为企业战略的成功提供了可靠的保障。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本主要谈财政资金支持人才建设。     

基于人才开发与管理视域下的大学生村官问题研究

大学生村官计划是党和国家推行的一项重大战略举措,加强对大学生村官的开发和管理对于推动大学生就业、实施人才强国战略、推进社会主义新农村建设具有十分重大的现实意义。本文在论述了大学生村官的重要性及意义的基础上,深刻阐述了目前大学生村官工作的困境及开发与管理的对策。     

当人才匮乏遭遇人才泡沫

昨天晚上10点,我拖着行李箱走出中国地质大学的校门,开始在武汉街头寻找可以落脚的酒店。虽然感到了一丝疲惫,但欣慰的是,经过几个月的商谈,我们和中国地质大学珠宝学院的合作终于尘埃落定。     

“三选三建”——解决后备人才匮乏之策

在企业的发展壮大过程中，人才问题是关注的焦点。如何为不断扩张的组织提供源源不断的人才储备，形成“江山辈有人才出，各领风骚数百年”的乐观局面呢？由于组织环境和发展状况的不同，所采取的措施也不尽相同。香港大厦探索出的“三选三建”措施，较好地解决了困扰已久的人才瓶颈问题。     

国际人才竞争与我国人才管理对策

知识经济和经济全球化不仅意味着资本与市场要素的全球化，更意味着人才资源要素配置的全球化。人才资源作为一个国家的核心竞争力的源泉，必然成为世界各国竞争的核心资源，一个国家能否吸引世界顶尖人才，在一定程度上取决于各国的人才管理体制、机制和人才环境。     

企业发展与人才管理对策探析

如今市场竞争日益激烈,企业的发展面临多种问题,人才管理作为企业管理的重要组成部分,重视企业发展中人才管理的问题,才能促进企业的可持续发展与进步。本文对企业发展与人才管理间的问题及对策进行一定探析,为日后企业人才管理方面提供一定材料。