探讨新形势下干部人事档案的管理及开发利用

随着现代信息技术的广泛应用于各个领域,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,探讨新形势下干部人事档案管理工作新的思路和方法,对档案事业的发展具有重要的现实意义。     

研究新形势下干部人事档案的管理对策

干部人事档案与基建档案、文书档案同样具备使用以及保存价值,它不但是国家档案的重要组成部分,还是一项极强的政策性工作,对干部人事调动有很重要的管理作用。本篇文章主要针对干部人事档案管理过程中出现的问题,提出了有效的管理对策。     

探讨干部人事档案管理信息化建设

随着社会的不断发展和经济体制改革的不断加深,人事档案的管理工作成为人力资源管理制度的重要组成部分,因此,加强对人事档案管理的创新和建设就成为一项重要工作。在人事档案管理制度中,以人为本是关键,因此,要加大对干部人事档案管理信息化建设的重视程度。本文就来分析一下传统干部档案管理存在的弊端,并针对如何做好新时期的干部人事档案管理信息化工作提出几点对策。     

关于加强干部人事档案管理和利用的几点做法与对策思考——以安徽省博物馆干部人事档案为例

这篇论文以安徽省博物馆人事档案管理和利用为例,提出了干部人事档案管理中存在的问题,对加强和改进干部人事档案管理方法提出了相应的观点、并结合实际提出了对策与做法.     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

干部人事档案的作用探究

干部人事档案管理工作是人事工作的重要部分,对于干部工作以及人才工作等有着重要的记录、考察、凭证等作用。人事档案所记录的资料相当于每个干部的信息缩影,真实地反映了每个干部的思想品德作风、成长经历、工作能力等各方面的素养,是作为干部调资、晋级、调动的重要依据,也是开发人才的基础和重要依据。     

做好新时期干部人事档案思考

干部人事档案管理必须服务于干部队伍建设,为选才、用才提供客观依据。但当前干部人事档案管理工作还存在着诸多问题,影响其作用的发挥。因此,各单位对干部人事档案管理应采取创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍措施。     

电力企业干部人事档案管理研究探索

干部人事档案管理是电力企业人力资源管理的重要组成,对干部整体素质、价值的开发和挖掘有着决定性影响。面对当前信息化背景,电力企业干部人事档案管理工作也应该有所创新,下面论文就结合实际工作探讨干部人事档案管理的相对策略。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

浅析干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案管理必须服务于干部队伍建设,为选才、用才提供客观依据.但当前干部人事档案管理工作还存在着诸多问题,影响其作用的发挥.因此,各单位对干部人事档案管理应采取创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍措施.     

《干部人事档案管理条例》在国有企业中的实践解读

国有企业既是国民经济发展的中坚力量,更是中国特色社会主义的支柱。而作为国有企业人力资源的重要组成部分,干部人事档案的管理不仅关系到企业自身人才选拔和任用,还体现着企业党的组织管理水平,更影响到社会的和谐与稳定。因此,从实践中解读《干部人事档案管理条例》,对国有企业深入贯彻新时代党的组织路线,切实落实从严管理干部的要求,具有十分重要的意义。     

对加强干部人事档案队伍建设的思考

干部人事档案工作是干部人事工作的基础工作,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,档案管理人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任,其队伍素质影响干部档案管理水平,关系到如何适应新形式下的干部档案事业的发展。本文对加强干部档案队伍建设作思考。     

浅析新形势下的“三龄一历”在干部人事档案管理中的地位

通过“三龄一历”可以比较详尽的了解到干部的基本情况，并以“三龄一历”为依据，对干部进行在一些相关方面的选拔与任用，因此，对干部“三龄一历”信息的确认与审核在新形势下对干部人事档案管理具有非常重要的地位，对于改善在以往干部人事档案管理中所存在的准确性差等问题意义重大。鉴于“三龄一历”在干部人事档案管理中的重要地位，本文将从当今形势之下“三龄一历”认定审核中的问题出发，对如何更好地巩固“三龄一历”在当今形势之下干部人事档案管理中的地位进行阐述。     

科学发展观对提高档案管理人员队伍建设的思考

针对干部人事档案工作存在的问题,以科学发展的眼光深化对干部档案工作重要性的认识,着力提升档案管理和服务水平,建设一支高素质的档案管理人员队伍。     

强化六种意识，树人事干部形象

正值全党、全国兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮之际,国家质检总局按中组部部署,决定在质检系统人事干部中开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动,是近期干部人事工作的一件大事,也是干部人事工作的一项长期任务.     

人事档案专项审核工作思考

引言 人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础.为加强干部人事档案管理,中组部先后下发了《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《关于进一步从严管理干部档案的通知》《干部人事档案造假问题处理办法》等工作条例和办法,各地也相继出台了档案查﹙借)阅、转递、归档等方面的...     

国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

国有企业人事干部管理体制作为国有企业改革中的重要组成部分,其重要性不言而喻。因此,如何对国有企业干部人事管理体制进行改革,建设现代化企业人力资源管理,成为国有企业目前亟须解决的事情。文章就是针对国有企业中的干部人事管理现状展开分析和研究,着重阐述其中存在的一系列问题,并根据这些问题相应的提出了解决措施,希望能够促进国有企业人事干部管理体制改革的顺利进行。     

浅谈学校干部人事档案管理

干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

浅析新形势下如何加强干部人事档案管理

干部人事档案管理工作是人力资源和社会保障组织工作的重要组成部分,人事档案进行人力资源管理的重要依据和资料,是全面考察人才,正确的选拔和使用人才的重要依据。加强对于部人事档案盼管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期人力资源和社会保障局组织工作的一项重要内容。     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，