浅议契约理论的发展阶段及其内容

<正>科斯在他的理论中将企业理解为一种不同于标准的市场交易的契约,从而开创了契约理论研究的先河。在科斯之后人们对契约理论的研究按两个方向发展。第一个方向是委托-代理理论,其核心是设计出一套有效的机制来激励代理人"说真话"和"不偷懒"。这个机制认为可以将所有的可以预见到的或然事件都涵盖在其中,是一个不需要再谈判的完全合同,因而这些理论也被称为"完全契约理论",     

契约理论视角下专用性投资激励研究述评

契约理论的发展,提出了物质资产专用性和投资激励的问题.专用性人力资本投资同专用性物质资产投资一样,也受到了机会主义的困扰,对该问题的研究形成了专用性人力资本投资的激励理论.契约理论主要包括完全契约理论、交易成本理论和新产权学派三大主要分支.文章分别论述了这三大分支各自的理论观点以及基于这三大分支理论基础上的专用性人力资本投资激励研究的现状并作出了简要述评.     

加强我国会计准则执行机制的建议

正(一)现代契约理论与会计准则不完全契约组成了现代契约理论的主要内容。由于人们只是有限理性人,信息收集的不对称性和交易事项的不确定性使得事前契约的激励设计不能实现最优,只有通过事后控制措施防错纠偏,而事后控制就得依靠契约所牵涉的各方施加外部限制措施来确保契约的有效实施和执行,才能降低组织的损失。根据契约的不同表现形式,可把现代契约理论分成隐性契约和显性     

企业:经营权的契约体

企业的经济性质是什么 ?在新古典经济学里 ,企业是完全理性的经济人 (体 ) ,是对投入和产出作出利润最大化反映的“生产函数”。从经济学原理上解释企业存在和运行的现代企业理论 ,将企业视为经济人之间产权交易的契约。科斯 1 937年发表的《企业的性质》是公认的现代企业理论的开山之作。 1 970年后 ,企业理论研究主要集中在交易成本理论、代理理论和不完全契约理论三个领域。这三种企业理论研究的侧重点虽有所不同 ,但研究均围绕着产权交易契约这个核心进行 ,所以实质上都是“契约的企业理论”。即使是在熊彼特的创新理论、潘罗斯 (Penro…     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势。     

人事激励的契约选择--一个基于委托代理的分析框架

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具.本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势.     

融资方式对企业投资行为影响综述

20世纪70年代以来,随着企业理论的发展,以及信息经济学、委托代理理论和契约理论等新制度经济学方法在企业财务理论研究中的应用,企业融资理论获得较大发展。从信息不对称、代理问题和不完备契约基础上推演出的涉及企业融资方式选择的研究成果，已不再局限于最优的融资方式是否存在，而是重点关注融资方式是否影响企业投资行为、企业融资方式为什么影响投资的现金流量、     

监管可能性边界的经济学分析——不完全契约的理论视角

文章通过对国外主要监管理论发展脉络的梳理,发现目前规制经济学研究的重点是最优规制设计理论。既有规制设计理论包括两个方面：一是从微观角度利用信息经济学和博弈论理论设计激励机制达到最优规制,二是公共强制理论从无序成本与专制成本权衡的角度比较公共管理制度的选择。从不完全契约的角度,探讨了规制经济学中最本质的问题——最优规制的决定,并认为监管国家所有制的本质是在契约不完全下相对私人秩序节约交易费用和监管成本的一种模式选择。     

高校科研经费中的预算松弛及其控制策略

本文针对目前高校科研经费预算编制和执行中存在的预算松弛现象,分别从完全契约理论及不完全契约理论两个角度,对预算松弛的成因进行了分析,并在此基础上提出了对科研经费预算松弛的控制策略。     

Complexity of Outsourcing Contracts and Ex Post Transaction Costs: An Empirical Investigation*

abstract In this article, we use Transaction Cost Economics (TCE) and the Resource‐Based View (RBV) of the firm to study outsourcing agreements. We develop an original approach of contract complexity and analyse the links among exchange hazards (i.e. specificity and environmental uncertainty), the contractual aspects of outsourcing (control, incentives, penalties, price and flexibility clauses) and the level of ex post transaction costs. Both contract complexity and ex post transaction costs are operationalized and measured. Our empirical research analyses 82 outsourcing contracts. This article uses three different dimensions (proximity to the core business, switching costs and adaptation costs) to assess the strategic importance of an outsourced activity. Our findings extend TCE's validity for the outsourcing of activities with a strategic value. Finally, this study offers an indirect measurement of ex post transaction costs. In short, to restrict vendor opportunism, contracts must contain incentives and penalties, as well as pricing and monitoring clauses.     

“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用

"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。     

论创造性会计中的"黄宗羲定律"

现代会计一直追求着为各方决策者最大程度地提供有效信息的目标.然而创造性会计自会计诞生之日起一直影随其发展,并且不断演绎道魔相争的符合"黄宗羲定律"的历程,破坏了信息的可靠性.文章主要分析了"黄宗羲定律"的机制和发生原因,并提出了一些可能的解决途径.     

论创造性会计中的“黄宗羲定律”

现代会计一直追求着为各方决策者最大程度地提供有效信息的目标。然而创造性会计自会计诞生之日起一直影随其发展,并且不断演绎道魔相争的符合“黄宗羲定律”的历程,破坏了信息的可靠性。文章主要分析了“黄宗羲定律”的机制和发生原因,并提出了一些可能的解决途径。     

英汉疾病隐喻的关联认知阐释——兼谈对英语教学的启示

疾病隐喻是人们将熟知的、常见的一些其他领域的概念映射到疾病领域而产生的,它也是一种以话语为框架、以词为焦点的话语现象。疾病隐喻的使用与理解实际上都是受关联原则支配的,可以运用语用学的关联认知理论对疾病隐喻的产生与理解机制进行阐释,这对英语教学方面也具有一定的启示。     

Scale development and validation of Transaction Cost Economics typology for contracts: A systems thinking approach

A variety of contract typologies that exist in the literature are helpful in the exploration of different approaches in contractual relations, but only when measured with the right instruments. Although Transaction Cost Economics (TCE) has a distinct, high-level, and abstract typology for contracts, it still lacks a measurement scale. In this paper, a measurement scale for the TCE contract typology (classical, neo-classical, and relational contracts) was developed and validated, using systems thinking approach and experimental design to contribute to the empirical tests of TCE within the contracting realm. First, the antecedents of contract selection within the TCE literature were analyzed using the systemigram technique to visualize and parse out complex relationships that lead to contract selection. The analysis of the TCE Systemigram helped the development of the scale and revealed the need to revisit the risk neutrality assumption embedded in TCE. Second, a measurement scale for the TCE contract typology (classical, neo-classical, and relational contracts) was developed adhering to the original texts of seminal papers and reviews from the TCE literature. Third, the 14-item measurement scale was validated using a series of three vignette-based experimental studies.Key messageThis research explores the antecedents of the TCE contract typology and develops a measurement scale for essential characteristics of classical, neo-classical, and relational contracts, as defined in TCE, using systems thinking approach and a novel vignette-based experimental design.     

对高校思想政治理论课教学督导内容的思考

高校思想政治理论课由于其教学内容、教学目的特殊性、对学生的成长影响深远,从教学一般上督导已经满足不了思想政治理论课的发展新要求。在此基础上要有专职于思想政治理论课教学的督导,突出思想政治理论课教学督导的内容与特点。这是高校二级学院思想政治理论课提高教学质量与水平的重要途径。督导的重点内容是:坚持正确的政治方向和以理服人的根本;积极推广和完善有效的教学方法;不断推进以青年教师为重点的教师队伍建设。     

Scientific and Commercial Incentives in R&D: Research versus Development?

This paper proposes a framework to analyze the effects of scientific and commercial incentives in R&D organizations. We build a simple repeated model of a researcher capable of obtaining innovative ideas. Although they reduce the time spent on research, we show that commercialization incentives also affect the choice of research projects. Commercial rewards induce a more intensive search for (ex post) path-breaking innovations, which are more likely to be generated through (ex ante) riskier research programs. We derive the organization's optimal incentive scheme in terms of the researcher's characteristics. We show that organizations should use a high level of commercial incentives for scientists who have strong or weak intrinsic preferences for research. For those with strong preferences, the organization needs to induce development, whereas for those with weak ones, it needs to induce effort.     

交易成本经济学建模问题探讨

交易成本经济学由于缺乏合适的数理模型而饱受批评,所以建模问题是交易成本经济学迫切需要解决的问题。文章分析了交易成本经济学从简化模型到结构模型的发展,同时指出了交易成本经济学在建模方面存在的实际困难和可能的发展方向。