论供电企业人力资源管理对组织绩效的作用

供电企业人力资源管理与组织绩效有着密不可分的关系,良好的人力资源管理对组织绩效的提升有着至关重要的作用,本文简要分析了人力资源管理与组织绩效之间的关系,并在此基础上分析了人力资源管理对组织绩效的影响,这对更好的实现供电企业人力资源管理,提升企业组织绩效有着深远意义。     

电网企业"统贷统还"模式下财务费用分摊方式研究(系列四)

文章以电网企业"统贷统还"模式为研究背景,首先探讨了该模式对于供电企业资金管理和资金筹集的意义:其次分别以省公司和地市供电局为研究视角,重点探析了"统贷统还"模式下财务费用分摊带来的一些风险事项.针对"统贷统还"模式下财务费用分摊的一些难点,结合中山供电局的实际工作情况,提出了三种分摊利息费用的方式.     

论供电企业人力资源管理对组织绩效的作用

电力行业作为国民基础支柱产业,其运行的效率的高低直接关系到电力企业的核心竞争力。本文将人力资源管理与组织绩效进行关联,对供电企业人力资源管理问题及其特点进行分析,建立起人力资源管理下的组织绩效模型,并在此模型基础上通过构建学习型组织、激励模型与完善企业制度的方式实现人力资源管理下的最优组织绩效,为供电人力资源管理在组织绩效的应用提供了指导性启示。     

“市直管镇”体制下的财务一体化管理模式探讨

目前广东电网公司正组织推进农电体制改革,地市供电局一方面要承接上级一体化管理要求;另一方面要对接管的农电机构进行有效管理,其财务管理模式将发生较大改变。文章试从"市直管镇"行政管理体制的特殊性出发,结合农电体制改革和一体化管理的各项要求,探讨"市直管镇"体制下的供电企业如何建立财务一体化管理模式。     

供电局层面绩效管理研究

绩效管理一直是企业极为关注的课题,也是企业想做好的工作。对于供电局层面的绩效管理更加是电网企业关注的领域。本文通过阐述对指标的认识、供电局指标体系的构成,以及供电局绩效管理的具体做法,目的是想为供电局层面的绩效管理研究提供些借鉴意义。     

供电企业组织绩效管理研究与探讨

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。本文通过分析供电企业绩效考核方面存在的问题,从考核原则、绩效策划、绩效实施、绩效监控、绩效评价应用与改进等方面进行了探讨,提出了开展供电企业组织绩效考核工作的方法,旨在提升企业管理水平,调动部门及员工的积极性,促进供电企业更快、更好发展。     

基于成本控制的地市供电企业库存管理探析

输配电价改革趋势下,地市供电企业提高质量、降低生产成本、增加效益愈发重要。笔者通过对地市供电企业库存管理的现状进行研究,针对性地提出解决问题的方法,从合理规划仓库网络、优化各类物资库存管理、物流队伍建设等方面入手,提升供电企业库存管理的水平,降低库存成本,为企业创造更多价值。     

双元组织文化视域下企业组织绩效提升路径分析

在经济飞速发展的今天,无数企业寻求着如何提升组织绩效增强竞争力走向世界的路径。对于企业发展来说,组织文化凝聚了企业战略构思及先进发展理念,与组织绩效密切相关。当前,组织文化对组织绩效的影响研究备受学术界重视,而经济导向性文化和发展导向性文化作为组织文化中的两个重要维度,对企业组织绩效提升的路径研究具有非常重要的作用。本文以双元组织文化为研究视角,在探寻企业组织文化与组织绩效相关关系的同时,针对组织绩效的提升措施展开分析讨论。     

优化地市供电企业绩效管理模式

广东电网公司是负责管理广东地区(广州市和深圳市除外)电网投资建设、运行维护、电力交易等业务的集团公司,直接管理全省19个地市供电局及多家中心机构,其中19个地市供电局为广东电网公司的分公司。19个地市供电局共直接管理58个县供电局(分公司)、代管51个县供电局(子公司),其中分公司相对较早得到     

关于提高供电可靠性的探讨

海南电网公司接管琼中供电局以来,经过琼中供电人的努力,琼中地区电网供电可靠性稳步提升。提高供电可靠性的措施中,琼中供电局主要做好两点工作：技术措施和管理措施。在管理措施方面：组成供电可靠性组织机构,分配各部门工作、主管部门负责具体工作事宜。技术措施方面：提高电气设备健康率;减少不必要的停电次数,缩短停电检修时间。     

深圳供电局核心业务系统远程容灾技术研究与应用

随着广东电网公司深圳供电局信息化建设的逐步提高,营销、生产、GIS等核心业务系统面临的一个重要问题是可靠性问题,如因灾难的发生导致核心业务系统停用或系统不能恢复,不仅会给供电局带来巨大损失,而且还会给社会带来巨大的经济和政治影响。本文从电力行业容灾系统的特征入手,研究了最新容灾群集技术,并讨论了其在深圳供电局核心业务系统上的应用。     

供电企业物资供应链绩效体系及流程改进研究

通过对供电企业物资绩效管理的现状分析,基于SCOR模型绩效评价指标,建立供电企业物资供应链绩效评价体系,从可靠性、柔性、协同性、成本和资产、客户满意度5个方面建立绩效指标体系,同时将绩效指标分为考核指标、关注指标和储备指标,并将绩效指标体系考核结合到流程改进之中,更好的指导、监督流程改进过程,并对改进结果进行检验。     

浅谈供电局物流信息化管理的必要性和实效性

随着物流业在我国的飞速发展,物流的信息化管理日益重要,而作为国家能源部门的供电局在物流管理上更要与时俱进,而这一现状主要是由物流信息化管理的必要性和实效性决定的。本文主要探讨物流信息化管理的必要性和时效性。     

供电局主配网规划建设管理案例分析

供电局是国家授予权力参与电能供应管理的部门,主配电网规划建设期间,供电局应充分发挥应有的职能特点,从不同的角度建立多元化管理体系,保证供电系统规划建设之后发挥出应有的电力功能。文章举例对此进行研究和分析。     

提高农村配电网供电可靠性的措施

业内人士皆知,加强供电可靠性工作并非仅仅是运行部门的职责。要想从源头上提高可靠性,科学的网架结构和电网建设也必不可少,而农村配电供电可靠性直接反映基层管电组织农网改造后的综合管理水平。因此,加强农村配电网供电可靠性管理是基层农电管理组织开展工作重中之重的任务。     

乡镇供电所低压配电变压器保护技术

文章从选用合适的高压侧或低压侧熔断器保护、防雷保护及性能更强的配电变压器等3个方面,对乡镇供电所低压配电变压器保护技术进行了探讨。     

人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究

以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明：人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大。     

基于“三集五大”变革形势下的供电企业人才队伍建设

当前,国家电网公司努力推进"两个转变",供电企业纷纷实施"五大"体系建设,组织结构、业务流程正发生巨变。本文重点梳理当前供电企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考和有效措施。     

小议城市住宅小区供电的特点及供电可靠性措施

由于经济建设的发展,城市住宅小区对供电模式要求越来越高。本文在分析住宅小区供电特点的基础上,探讨了如何提高小区的供电可靠性。