浅析南京作为奖励旅游目的地的条件和形象推广

南京作为中国著名旅游城市之一,近年来随着城市会展经济发展,成为许多企业奖励旅游目的地的选择城市。本文通过对奖励旅游目的地特征和形象的探讨,分析南京作为奖励旅游目的地的条件,以及南京作为奖励旅游目的对外的营销方式。     

旅游目的地发展奖励旅游探讨——以浙江淳安千岛湖为例

位于浙江淳安县境内的千岛湖是我国著名的旅游目的地、湖泊旅游的典范。本文在分析奖励旅游含义与特征的基础上,指出发展奖励旅游是千岛湖再创辉煌的必然选择,并就此提出了一些对策建议。     

奖励行业年度分析报告

《奖励行业年度分析报告》是国际奖励旅游管理者协会（SITE）一年一度发布的行业分析报告,本报告旨在深入分析奖励行业的实施原理与策划方式。在调查中,受访者被分为不同的组别：会奖组织者、买家、目的地管理者。根据他们身份的不同,本报告从不同角度了解他们的理念差异。     

奖励行业年度分析报告

《奖励行业年度分析报告》是国际奖励旅游管理者协会（SITE）一年一度发布的行业分析报告,本报告旨在深入分析奖励行业的实施原理与策划方式。在调查中,受访者被分为不同的组别：会奖组织者、买家、目的地管理者。根据他们身份的不同,本报告从不同角度了解他们的理念差异。     

奖励旅游公司即将出局？——从DMC的角色转变谈起

很多企业内部的行政员工正在与DMC（目的地管理公司）不断进行合作，这是否意味着传统的奖励旅游及会议公司将被挤出局？     

三招锁定国际奖励旅游接待

在越来越多的中国奖励旅游客户将目光投向境外的同时,中国很多城市也逐渐进入世界重要奖励旅游目的地之列。作为国际奖励旅游团体的中国地接商,需要提供给客户的不仅是服务,更是对中国文化的体验。     

奖励的智慧

中国古人早就发现：上有所好，下必甚之。作为一个管理者，你奖励什么、惩罚什么，无疑就是向世人昭示你的价值标淮。     

享受海岛风情——案例分析：汉密尔顿岛奖励之旅

第一天：主题特色晚宴 所有的参与者均从新西兰的克赖斯特彻奇到达布里斯班，再联系当地服务公司到达位于圣灵岛中部的汉密尔顿岛。     

人性的奖励原则

世界上最简单、最明白，也是最伟大的管理原则就是：人们会去做受到奖励的事情。     

奖励旅游报告:奖励真正的优胜者

绝大多数奖励旅游的参与者都不是有钱人。奖励旅游的对象大多是在公司里从事一般性事务和生产的工薪阶层。Yordanos Emahazion是辛辛那提儿童医院餐饮服务部的员工。去年有一     

对行政奖励中有关法律问题的思考

行政奖励是顺应民主政治和市场经济的一种新型行政模式,它能够克服传统命令-服从模式的不足,最大限度调动行政相对人实现行政目标的主动性和创造性,但是行政奖励也引出了理论上的争议。针对这些争议,笔者主张:职务不应当作为奖励的方式;行政悬赏应当定位为行政合同行为;对行政奖励不服,当事人有权行政复议和行政诉讼。     

最鼓舞人心的奖励形式：奖励旅游——SITE会奖年度调查报告发布

《SITE会奖年度调查报告》的结呆显示，行业发展趋于平稳，整体与去年相比变化不大，在人们看来，目前最鼓舞人心的奖励形式仍是奖励旅游。新的奖励方式的出现降低了传统方式的效果；移动通信、在线预订等技术逐渐受到重视，77％的人认为企业社会责任将成为奖励旅游活动的重要内容。 《SITE会奖年度调查报告》由国际奖励旅游管理者协会...     

更具归属感——奖励旅游参与者观点调查（第三部分）

奖励旅游能给参与者留下什么？调查显示，奖励旅游会普遍增强参与者对公司的认同感，其中最令人难忘的莫过于对目的地的选择，但参与者难以在活动中培养出深厚的友情，且奖励旅游对企业社会责任重视程度还远远不够。     

什么样的飞机更安全

作为一名进出口经理人,您最重要的代步工具可能不是大街上随处可见的汽车,而是在空中自由翱翔的飞机。如果不是这样,那您在空中的时间也不会     

“能贴近领导”最令人振奋——奖励旅游参与者观点调查（第二部分）

奖励旅游的意义何在？调查结果表明，参与者认为奖励旅游能令自己与高管近距离接触并建立联系，使自己能得到更多关注和认可。而人们越发关注目的地选择、携带同伴、公司代缴个税等因素，认为这些因素能令自己在活动中更受激励。     

以权变的思维设计团队奖励

随着团队在企业中的广泛应用,利用奖励对团队进行激励成为企业关心的话题。本文对团队奖励设计时可能遇到的问题进行了分析,并利用权变理论为团队奖励的设计提供了思路。通过对影响团队奖励设计的3个因素进行分析,找出适合特定情景下的团队奖励办法。     

国外典型科普奖励的特点及其启示

二战之后,各国在发展科学技术的过程中,日益关注科学普及,科普奖励开始出现,到20世纪90年代至21世纪头十年期间,科普奖励迅速增加。科普奖励可大致分为针对科普活动的奖励与科普作品奖励。通过分析典型案例,发现国外科普奖励有如下特点：既有专门性的奖励,也有综合性的奖励;既有颁发给特定对象的奖励,也有颁发给一般民众的奖励;奖励形式多样;奖金来源多元。科普作品奖励还有依据目标读者特点和受众知识水平而设置奖励、为表彰科普作家的终生成就而专门设置奖励、设置严谨评审制度等特点。这些特点可供我国在发展科普奖励中加以借鉴。我们基于这些科普奖励经验和我国科普事业现状,提出了若干建议。     

浅析奖励旅游在我国的发展

奖励旅游作为一个全球范围内新兴的潜力巨大的市场,越来越受到业内人士和专业学者的关注。本文从介绍奖励旅游的概念和特点入手,分析了我国奖励旅游发展的现状,并通过对国外奖励旅游发展的一些经验介绍,简要探讨了我国在发展这一新的旅游形式时存在的问题以及尚需改进的方面,比如目的地的合作宣传、国家的展览会营销、旅行社的整合关系网络的建设等。以期通过这些探讨,使得奖励旅游在我国得到更快、更健康的发展。     

人力资源管理中谨防陷入奖励的误区

奖励是一把双刃剑,用之不慎轻则导至资源的浪费,重则危及组织目标的实现,因此,管理者要谨防陷入奖励的误区。要真正走出奖励的误区则需彻底抛弃传统的管理模式,建立以人为本的管理思想。     

我国奖励旅游发展的文化障碍

奖励旅游作为企业激励员工的奖励手段最初出现在美国,现在其发展已经远超越了企业的个体行为,而发展成为一个庞大的产业。而我国目前对奖励旅游的认知度普遍较低,本文通过对美国奖励旅游这一管理现象后的广义文化视域研究,比较中美在发展奖励旅游的文化基础上差异,分析我国发展奖励旅游遇到的挑战,并借鉴美国的有益经验,结合我国实际提出促进我国奖励旅游发展的建议。