员工心理账户的投资与管理

员工的忠诚度能够体现出企业的核心竞争力,同时也是衡量企业人力资源管理工作的重要指标。本文在对心理账户定义作出论述的基础上,对企业员工心理账户基础上的薪酬、激励以及敬业度与忠诚度提高进行了研究与探讨。     

心理账户、投资者行为与公司自愿披露

本文从投资者的心理账户出发,研究了投资者行为对公司自愿披露的可靠性、相关性和技术性的影响,并尝试建立了基于投资者行为的公司自愿披露框架。     

企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究

在企业中,员工的薪酬管理对企业的发展至关重要,特别是新进员工的薪酬管理,关系到企业新生命力的发展和企业未来人力资源的延续。然而,企业员工在计算和估计自己的薪酬得失时是否能有理性心理,能够做出理性的经济行为呢?实验证明并非如此。每个人都有一本心理账户,企业如何把握员工的心理账户并激励员工呢?本文就企业新进员工心理账户与薪酬激励效应的关系进行研究。通过情境实验和调查的方法,并利用心理账户有关的编码规则、损失规避效应以及预期参照点效应进行分析,得出结论并提出相应政策建议。给企业薪酬管理的决策提供启示,使企业与员工两者之间达到共赢。     

先看“账户”再定价

身处体验经济时代,消费者更加注重高物质、高精神层次的需求,也就是追求情感上的满意最大化.在这种情况下,企业可以从心理账户理论入手,制定合适的价格策略,促进销售.     

90后消费心理洞察与调度

消费心理与行为作为一种集经济、心理、文化与社会为一体的综合性现象．吸引了众多学科的关注。特别是消赞心理学从其自身的角度对消费者进行了卓有成效的分析与研究,这种研究亦称为消费者研究。消费者研究已成为心理学研究领域中市场规模最大、涉及面最广的一个分支。有关研究为企业产品研发、市场推广、策略选择、经营管理决策等方面提供了有效的决策依据。