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人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设,是管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法,离不开对人的认识。随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也在不断深化,先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论,管理进程中形成了种种不同的管理方法。 相似文献
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一个人,一个组织,一个民族,一个国家,不能没有梦想。“中国梦”与每个人中国人不无关系。对于个体来说,处理好“现在我”、“过去我”和“将来我”的关系,梦想才会成真。实践来看,无论是国内企业制订发展战略,还是商学院参与国际认证,“使命和愿意景”这部分最重要,但参与者大都深感这部分最难。其中的原因是多方面的。但我们不能忽视,一个历史厚重、具有“中央大国”心态的民族,习惯思维是“过去我”在将来复兴。可见,厘清“过去我”、“现在我”和“将来我”,还须时日。 相似文献
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一个人的发展总是离不开一个人所具有的“资本”,一个人的“资本”也有有形和无形之分。一个人的“有形资本”主要是指一个人的身体状况,包括健康程度、体力、年龄等,一个人的“无形资本”主要是指他的知识、智慧、创新能力、社会关系、时间等。随着科学技术的发展和知识经济的兴起, 相似文献
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一、“人单合一”理论简介
“人单合一”是由海尔集团的CEO张瑞敏提出的,其主要内容包括:“人单合一”、“直销直发”和“正现金流”。“人单合一”是参与市场竞争的模式;“直销直发”是实现“人单合一”的基础条件;“正现金流”是“人单合一”必须保证的结果。“人单合一”体现的是定单与员工之间的一一对应关系。 相似文献
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人本管理与企业凝聚力 总被引:1,自引:0,他引:1
人是管理的核心,人本管理是以人为根本的管理
台湾著名管理学家陈怡安教授把人本管理的核心提炼为三句话,即:点亮人性的光辉:回归生命的价值;创繁荣和幸福。这一观点强调“人”的核心地位,即凝聚力研究必须关注人,从“人”身上发掘、提炼、提高凝聚力。人本管理的出发点和着眼点是“人是目的”,而没有停留在“人是手段”上,具体说来,它主要有如下几个特征: 相似文献
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人力资源开发中的示例传播 总被引:2,自引:0,他引:2
现代企业是一个有机的系统,在这个系统中一般包含人、财、物、技术、信息、时间,以及管理本身等七大内容。而“人”则被公认为是首要的因素,是企业最核心的资源所在。因此,在管理理论中人本主义的管理已经成为管理者思维的基本取向,西方企业管理中常说的警言是:“企业即人”。美国百事可乐的总裁卡洛尔曾将其企业管理经验归纳为:三个“P”,即“People People People”,也就是除了“人”、“人”,还是“人”,并还概括为“百事人为先”。而玛丽·凯是一个退休以后才开办企业的女士,但在十多年后,她 相似文献
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李剑芳 《中小企业管理与科技》2007,(4):70-70
“诚实”,就是说老实话、办老实事。“守信”,就是要“言而有信”。“诚实守信”是人和人之间正常交往、社会生活能够稳定、经济秩序得以保持和发展的重要力量。 相似文献