住宅设计挑战未来

“住所”，当代美国最有影响的心理学家亚伯拉罕&;#183;马斯洛(1908——1970)认为：它是人的需要中最基本、最强烈、最明显的需要之一；它和食物、饮料、睡眠及氧气一样，都是人类生存的必要条件。     

提升饭店餐饮服务质量新思路——一个基于马斯洛需求层次论的分析框架

一、马斯洛需求层次理论及对饭店餐饮企业的启示 （一）马斯洛需求层次理论 心理学家马斯洛经过多年的深入研究，把人的需求归纳为五个层次。他认为．人类的基本需要分为生理需要、安全需要、社会需要（归属和爱的需要）、自尊的需要、自我实现的需要五种。每个人都是具有这五种基本需要的．不同的是，不同的人的需要层次高低顺序可能有所不同。马斯洛经过进一步的研究．把这五种需求从低到高进行排序，形成阶梯递升。     

饮食心理学初解

食品是人类最基本的需要,人类在饮食过程产生着复杂的心理变化,现从食物的颜色、气味、形状三个方面分析了它们对人心理的不同影响,在研究中发现嗅觉对人的饮食心理影响较大。     

需要理论与企业思想政治教育

一、马斯洛的需要层次论及其价值 最能反映人的本质的是人的需要.人的需要理论有很多,其中最著名的是美国人本心理学家马斯洛提出的"需要层次论".马斯洛把需要分为五个层次即生理需要、安全需要、爱或归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要.其中,尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,生理需要、安全需要、爱或归属的需要属于低级需要.从企业管理和企业思想政治的角度看,马斯洛的需要层次理论最值得关注的有这样两个方面:     

物流安全,重于泰山

马斯洛的需要层次理论认为,在人类维持生命的最基本生理需求(如:呼吸、水、食物、睡眠等等)得到满足后,会产生高一级的需求——安全上的需求,这是必然规律。所以说,安全是人类乃至社会发展的最基本、最重要的条件之一。安全无处不在。而物流业服务于人们的生产、生活,环节多,风险大,包装、装卸、运     

“三位一体”的激励政策

激励是用人艺术的一个重要组成 部分,也是领导者的一项主要 职能。所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度的激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。在众多的激励理论中,美国心理学家马斯洛于１９４３年提出的需要层次理论对于企业激发员工工作热情,促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。 马斯洛提出的需要层次理论包括三个方面。首先,他把人类多种多样的需要,按照它们上下间的依存程度,概括为生理需要,安全需要,社交需要,尊…     

马斯洛需要层次论对调动职工积极性的启示

<正> 人的需要是多种多样的,为了探索需要的规律,心理学家曾对需要进行过各种各样的分析,以求从中找出需要的相互联系和变化规律。有的学者将需要分为存在需要、关系需要和成长需要;还有人按需要的起源把它分为自然需要和文化需要;根据需要的对象把它分为物质需要与精神需要。美国心理学家马斯洛(A.H.Maslo)长期从事人的社会心理研究,他认为人的各种行为都是由需要引起的,并且按照需要的重要性和发生的先后次序,他将人的最基本的需要分为五大类,即所谓的“需要层次论”。一、关于马斯洛“需要层次论”需要层次论是马斯洛1954年在他的代表作《动机     

从工业经济到体验经济的广州消费需求

人的行为存在一定的动机,这些动机驱使人从事各种活动。古代的中国人,将人类最基本的需要归纳为四件事:"衣、食、住、行"。本文以马斯洛的需要层次论为基础,对广州居民消费中"四大件"的变化进行分析,探讨消费需求的变化规律,以寻求中国设计的发展方向。     

对马斯洛需要理论的再思考

自美国人本主义心理学家马斯洛在1943年的《人类动机理论》一文中初次提出”需要层次理论”,并于1954年又对该理论作了进一步的发展和完善．人们对马斯洛需求理论的思考就从未停止过。众多的管理学和心理学教材将其列为经典内容。同时,也有一些学者喜欢用英雄模范的事例来驳斥该理论把各个层次看成是一种固定发展的次序。     

重温“需求层次论”

一、“需求层次论”主要内容 马斯洛（Maslow）个人发展与激励的理论最初发表于1943年。马斯洛“需求层次论”的基本内容是：人类是有需求的生物，人类对于需求的渴望从未停止，他们的进一步需求取决于他们目前已拥有什么。马斯洛认为．人类的需求是按一定层级分布的．按照需求的重要程度呈现阶梯形态。     

需要层次理论在私营企业薪酬管理中的运用

一、马斯洛的需要层次理论及其启示 马斯洛指出人有五个层次的需要，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为，上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级的需要获得基本满足之后，追求上一级的需要就成为驱动行为的动力。但这种需要层次逐级上升并不遵照“全”或“无”的定理，不是一种需要100％地满足后，下一种需要才出现。     

员工需求决定激励措施

对管理学稍有了解的人都知道美国心理学家马斯洛，他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中首次提出了需求层次理论。马斯洛认为，人类的需求包括五个层次，从基本的衣食住行到复杂的自我实现，按重要性依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。只有在需求层次中的较低层次的需求得到满足后，高一层次的需求才会被激活；一旦人的某种需要被充分满足，它就不再对原有的行为产生激励作用，这时人会追求更高一级的需求，如此逐级上升，成为推动人类继续努力的内在动力。     

让赏识评价启动智慧的活力

一、营造健康的心理环境 心理学家马斯洛的"层次需要"理论告诉我们,人类除了最基本的生理安全需要外,更高层次的需求就是对尊重需求,其实每个学生都渴望得到他人的肯定和欣赏,尤其渴望得到老师的肯定和评价.在学生心中,老师就是权威的象征,老师一个亲切的动作,一个温和的眼神,一句短短的话语都可能让学生充满力量.     

“保存-显示”本能理论在公关活动中的运用浅探

杨英法先生创立的"保存-显示"本能理论是心理学的重大突破,比广泛流行的马斯洛的需要层次论更加精当、合理和实用。文章在介绍了这一理论基本内容的基础上,探讨了其在公关活动中的运用。     

保罗·赫塞的情境领导模型

保罗·赫塞是一位全球公认的组织行为学大师，情境领导模型的创始人。他一生致力于领导力研究。保罗·赫塞博士在20世纪60年代率先提出了“情境领导模型”理论。1969年，他编著了《情境领导》教科书。之后，又组织了“领导力研究中心”，不断深人研究并完善该理论。保罗·赫塞认为自己的情境领导模型是站在3个巨人肩上的成果，这3个巨人就是发现X理论和Y理论的麦格雷戈、提出人类5种需求的马斯洛以及心理学大师罗吉斯。     

“需要层次说”与大学生心理健康教育

做好大学生心理健康教育是高校教育者的职责。美国心理学家马斯洛认为,生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要是人的基本需要,提出需要层次说,该学说对教育者做好大学生心理健康教育极有参考价值。     

对完善住房保障制度的思考

住房是人们的基本需要，就像食物、衣物一样，是人类生存最基本的物质条件，人人有权享受。随着经济快速发展，尤其随着中等收入比重的不断提高，我国的社会阶层结构和财富分配结构将发生变化，如何为社会中的弱势群体提供必要的社会保障，解决低收入和最低收入家庭的基本住房问题，建立和完善住房保障制度．需要新的思路、新的做法。     

从需要层次论谈增强企业凝聚力

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需要层次理论,是提出最早、影响最大的激励理论.文章结合马斯洛的需要层次理论,从满足职工的基本需要方面来探讨如何增强企业凝聚力.     

从需要层次论谈增强企业凝聚力

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需要层次理论，是提出最早、影响最大的激励理论。文章结合马斯洛的需要层次理论，从满足职工的基本需要方面来探讨如何增强企业凝聚力。     

浅析现代人才公关意识与社交能力的培养

马斯洛认为。社会交往的需要是人的基本需要之一，他把这种需要又称为“爱和归属的需要”．这说明人类无论是从生理上还是心理上都是需要社会交往的。当前．党和国家大力提倡加强对大学生的素质教育，事实上，大学生的社会交往能力是其综合素质的体现，也是其世界观、人生观、价值观的显现。卓有成效的社会交往以及正确的公关意识与能力，是个人走向成功．