2022年本刊重点选题

<正>1.深入学习贯彻党的十九届六中全会精神(专栏)2.高质量发展促进共同富裕的内在逻辑和实现路径3.新时代我国企业社会责任的新演化和新范式4.生态文明建设与企业对"双碳"目标的贡献5.中国企业家精神与工匠精神塑造6.新发展格局下中国科技自主自强7.培育数字经济新产业、新业态和新模式8.畅通供需循环下中国制造业核心竞争力构建9.企业突破性创新模式与机制探索10.全球价值链重构下中国企业升级路径     

2022年本刊重点选题北大核心

1.深入学习贯彻党的二十大精神(专栏)2.高质量发展促进共同富裕的内在逻辑和实现路径3.新时代我国企业社会责任的新演化和新范式4.生态文明建设与企业对“双碳”目标的贡献5.中国企业家精神与工匠精神塑造6.新发展格局下中国科技自主自强7.培育数字经济新产业、新业态和新模式8.畅通供需循环下中国制造业核心竞争力构建9.企业突破性创新模式与机制探索10.全球价值链重构下中国企业升级路径11.国有企业混合所有制改革与公司治理效应12.数字金融有效支持实体经济高质量发展.     

共享新零售模式的价值创造路径及效果研究 ——以国美零售为例

在传统零售企业商业模式创新转型背景下,文章以国美零售为例,研究共享新零售模式的发展、价值创造路径和效果.研究发现,国美零售以"新理念、强物流和高服务"为特征的"'6+1'共享新零售模式"通过薄利多销、数据共享和客户价值感知管理等,为企业带来了较大的盈利潜力和成长能力.鉴于此,文章认为以消费者为主体、多方位结合互联网的复合型O2O新零售模式是解决传统零售发展困局的有效途径,这对于其他传统零售企业转型具有借鉴作用.     

时代催生"东汽精神"

企业的历史和发展证明, "东汽精神"是在"大庆精神"等中国工业战线上各个时代和时期涌现出的精神旗帜引领和熏陶下,几代东汽人继承和发扬中国工人阶级的优良传统,经过近半个世纪的培育、传承和发展,并在伟大的时代和特殊的时期催生出来的一种企业精神.在新中国60年发展史上,英勇的中国工人阶级创造了无数精神标杆."大庆精神"、 "两弹一星精神"、 "载人航天精神"、"青藏铁路精神"……每一种精神,都是中国工人阶级的激情创造,都是民族精神的丰富拓展.在中央企业这个大家庭里, "东汽精神"只是"大庆精神"等博大央企精神中的一滴水珠.我们期望,通过"东汽精神"的深入发掘和不断弘扬,让这滴精神的水珠折射出我们央企更多、更加璀璨的精神光芒.     

"互联网+"思维下的企业人力资源管理

在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题.     

新时代背景下工匠精神的培育路径探索

随着社会的发展和国民意识的提高,工匠精神的培育和传承越来越受到大众的重视.新时代背景下的中国,由于信息技术的飞速发展,工匠精神的内涵也赋予了新的特征,同时工匠精神传承存在的冲突也更加明显.本文厘清新时代背景下工匠精神的特征,分析工匠精神传承存在的问题,提出工匠精神培育的新路径.     

新时代背景下企业人力资源管理与思想政治教育有效融合的路径探究

在知识经济迅速发展的新时代背景下，党和政府非常关注对优秀企业人才的培养和教育。对于推动中国特色社会主义事业的发展，企业人力资源管理与思想政治教育的有效融合具有重要意义。为了积极推动人力资源管理工作模式的现代化发展，企业需要构建新型的管理体系，设立多样化的管理目标，并不断推动企业人力资源管理模式与思想政治教育模式的深度融合与转化。同时，加强企业内部的思想政治教育，形成良好的企业经营和人力资源管理氛围。鉴于此，本文分析了新时代背景下人力资源管理与思想政治教育如何有效融合发展的主要路径，以供参考。     

关于新市场环境下“企业版工匠精神”的剖析

在市场竞争日趋激烈的新市场环境下,国内成人卫生用品行业的发展受到了一定的冲击,面对新的市场环境,如何实现有效"破冰"是摆在中国卫生用品行业的比较难解的一个新课题。作为在国内成人卫生用品行业摸爬滚打二十余年的河北宏达卫生用品有限公司,在新的市场环境下是如何实现企业可持续、健康、稳定发展的?这里主要剖析新市场环境下"企业版工匠精神"与企业长远发展的关系。     

弘扬优秀企业精神推动央企科学发展

在全党全国人民深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,科学制订"十二五"规划,进一步深化改革,加快转变经济发展新形势下, 回顾总结新中国60多年来我国企业精神,对于进一步弘扬民族精神和时代精神、深化中国特色企业文化建设、推动企业科学发展具有重要的意义.     

“依法治企”刻不容缓

新年伊始,中国已迈入新常态下依法治国的新征程。在党的十八届四中全会确定的全面推进"依法治国"这幅"法治中国"的路线图上,国企、非公企业的改革路径都更加具体化,中国的"依法治企"路径越来越清晰。企业是社会经济发展的主体,必然要积极承担和履行法治责任,促进"依法治企",为推进依法治国作出贡献。"依法治企"没有     

新会计准则下企业财务管理的创新

伴随社会的高速发展与进步,企业规模逐渐扩充,财务管理工作也应当持续健全与创新。在新会计准则下,企业需要持续提高自身内部管理,促进企业的财务管理效率的显著提升,打破以往工作模式,持续发掘新会计准则下的标准,让企业财务管理和服务质量得到显著提升,进一步推动企业长久稳定发展。本篇文章将综合新会计准则与企业财务管理,对财务管理的相关问题与创新路径展开分析与探究。     

新零售模式下快消品行业创新模式探究

快消行业市场同质化严重,传统销售模式难以满足企业市场发展需求,新零售模式的出现为其提供了新发展路径。基于此,论文从快消品行业特征及发展必然性出发,提出新零售模式下快消品行业创新模式建议,旨在为快消行业在新零售下的发展提供参考。     

企业文化30年的中国轨迹

自上世纪80年代初以来,企业文化理论在中国传播和实践已经30年了.为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验,探索企业文化建设的规律、路径和方式,深入贯彻中共中央十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展、大繁荣,增强国家软实力和提升企业竞争力,中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了"企业文化30年:实践路径与方式"北京峰会.此次峰会以十七届六中全会精神为指引,对企业文化实践综合经验作了介绍交流,对企业文化实践规律与方式作了学术探讨,围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话,对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩,对企业文化30年实践与启示作了总结梳理,并参观了联想企业文化展馆.     

基于“工匠精神”背景下高职院校校企文化的融合路径研究

中国经济产业转型升级在新常态下提出的"工匠精神",是高职教育系统性变革的时代呼唤。高职院校应以校企合作、产教融合为根基,打通"工匠精神"的培育通道,积极探索多样化"工匠精神"的校企文化的融合实践路径,并从高职院校如何更好融合校企文化的路径提出相应的保障措施。     

论经济新常态及对企业创新的启示

"新常态"一词在西方主要指经济危机后漫长的恢复期,但中国的"新常态"并非是面对危机的被动增长降速,而是在新的发展阶段,针对内外环境和自身条件对发展模式作出的主动战略性调整。增长率的主动减速是中国经济"新常态"的条件性特征,它为推动经济发展模式和结构转型、经济驱动力转换创造条件。结构升级不仅是各产业比例的变化,而且是根据新发展模式的需要,有针对性地进行调整。企业需要意识到创新驱动转型的必要性和紧迫性,根据自身条件选择合适的创新方式,为企业发展和经济增长提供新的动力。新的经济理念是"新常态"的思想保障,"新常态"力图实现与过去30多年不同的发展模式。     

中小型建筑企业"专精特新"发展路径研究

近年来,建筑市场竞争日趋激烈,中小型建筑企业面临着更大的挑战.2011年工信部首次提出"专精特新"概念,2021年7月末中央政治局会议首提发展"专精特新"中小企业,国家对中小企的支持力度不断加码.在此背景下,本文认为"专精特新"将成为中小型建筑企业实现转型升级、抢抓市场机遇、实现弯道超车的重要路径.本文通过研究和探讨"...     

浅析中国加入WTO纺织企业的思想政治工作

加入WTO,将对中国经济的发展带来历史性的变化,中国纺织企业生存和发展的空间与环境也将发生巨大变化.面对新的机遇和桃战,也对纺织企业的思想政治工作如何应对这一巨大历史性变化提出了许多新的课题和要求.当前,企业思想政治工作的一项重要任务就是如何从思想观念和管理机制上,尽快为我国企业融入世界经济"大家庭",提供充实的精神动力,铺垫厚实的"思想跑道".     

全球化背景下零售企业“竞合”发展模式与战略实施路径研究

在全球化背景下,探寻零售企业的"竞合"发展模式对我国零售业的发展具有重要意义。根据"竞合"理论以及多个实例,证明零售商可以从相关利益者之间寻找常规的合作路径;零售企业的跨区域扩张,零售商依赖良好的商业生态促进零售企业的共同发展是"竞合"发展的新型战略路径。     

后合资时代中国汽车内资企业战略分析与对策

在"以市场换技术"为特征的合资时代,中国汽车内资企业依托国内庞大的市场,通过中外合资企业的技术扩散和溢出效应,在中国市场上扮演着越来越重要的打造自主品牌的角色,日益成为中国"以市场换技术"的真正主体。中国汽车产业后合资时代显现出与"合资时代"显著不同的新特征,如政府政策转向支持自主创新、内资企业与合资企业从"错位经营"转向正面竞争、企业战略重点从国内市场转向统筹国际国内两个市场、企业创新路径从"以市场换技术"转向融入全球创新体系等。面对中国汽车内资企业内外部环境诸多新的机遇与挑战,本文提出中国汽车内资企业在后合资时代发展的对策和建议。     

新常态语境中国家级新区发展路径转型和制度安排探讨——以南京江北新区为例

自2010年以来,我国新批复成立了16个国家级新区。作为新常态发展区间中制度创新和模式转型的前沿阵地,国家级新区承担着探索改革与先行先试、辐射带动区域发展、提升区域及国家竞争力等重要使命。通过经济新常态语境中国家级新区发展角色和趋势的剖析,认为传统新区以"需求侧"的强刺激增长路径难以持续,且渐进式改革路径依赖下制度供给"后发劣势"日渐显现,新区发展应重点转向合理制度安排和制度激励上的重新设计,以促进"供给侧"能力的提升。以南京江北国家级新区为例,在系统剖析其发展现状与症结的基础上,提出其未来发展路径与制度创新的几点思考建议。