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近日,报载几则有关下岗分流的消息令人回味:一则是辽宁省委书记闻世震在慰问下岗职工时发现,有一对素质和能力均出众的大学生夫妇被无条件地裁减下来,扬短避长,干起了养猪的营生;另一则是某企业一位有20多年工龄的会计师,因坚决抵制厂领导违反财经纪律的行为而下岗;更有甚者,武汉市一家县级医院在分流减员时采用“抓阉”的办法,一位被评为先进工作者的护士竟因运气不佳而丢掉饭碗……下岗分流、减员增效,这是我们搞活国有企业的必由之路,也是把职工推向市场,实现生产要素重新组合的重要手段。这就要求我什1在帮助职工群众解放… 相似文献
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<正>一、下岗人数将呈上升趋势 目前,解决下岗再就业问题已成为整个劳动工作的重点,下岗属于失业的一种,既隐性失业。当前除下岗人员外,还有更多的失业者。下岗职工没有了工作,但还与企业保持一定关系,部分下岗职工可从企业领取少量的生活费,但下岗职工家庭特别是双职工下岗的家庭一般都面临生活困难。当前,我国正处于第三次失业高峰期。预测“九五”期间全国还将有1500万职工下岗,1995年传媒曾公开当时国内的下岗人数已达1500万,数字表明到2000年,全国将有3000万下岗职工。 二、造成职工下岗的主要历史原因 我国历史上有两个重大的决策性失误。其一是建国初期开始的鼓励生育政策,造成50年代以来的三个生育高峰,而每一个生育高峰必然导致十数年后出现一个劳动力供给高峰,虽然计划生育政策已使这一现象有所抑制,但由于庞大的人口基数,这一过程还将周而复始。这种历史性的决策失误要几代人几十年才能改变过来。其二是劳动就业方面的决策性失误。60~70 相似文献
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目前人们谈论最多的是下岗问题,人们最关心的是下岗后的再就业问题。建国以来,粗放型的生产方式造成企业劳动力大量冗员。随着我国现代化建设和改革开放的发展,社会生产力逐步增强,企业积累不断扩大,资本有机构成不断提高,劳动力过剩问题日渐显露出来。近年来对职工... 相似文献
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做好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作是深化国企改革的关键环节,也是关系改革、发展、稳定的头等大事。辽宁作为老工业基地,是国有企业特别是重工业较集中的省份,国有企业下岗职工数量大,矛盾突出。截止到今年上半年,全省国企下岗职工和失业人员达240... 相似文献
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