人力资源价值期权计量模式初探

人力资源作为新经济时代重要的生产要素,其价值计量显得尤为重要和迫切。本文针对人力资源的归属问题,将其划归为无形资产进行确认及计量,并利用期权理论引入Black-Scholes定价公式,提出人力资源价值期权计量模式。     

对人力资源的会计确认问题的思考

人力资源作为重要的经济资源在企业生产经营当中发挥着越来越重要的作用,但目前的会计处理却未将人力资源确认为资产项,造成会计信息失真,而归入无形资产的处理方式,虽关注了重要性,但忽略其特殊性,且人力资源与无形资产本质上的差异也使得这样的处理方式存在一些问题和缺陷。本文即在此基础上,提出应将人力资源确认为特殊资产项,进行独立核算,并对此确认方式的所引起的一些变化以及未来的发展趋势作出分析和展望。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用——中国传统管理思想视角下

通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出"人本主义"的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中。     

对无形资产信息披露不足的思考

文章对无形资产信息披露不足的原因进行深入分析,提出丰富无形资产信息披露的方式,将人力资源并入无形资产进行披露,并要加强社会中介机构对无形资产信息披露的监审。     

浅谈商业银行人力资源类无形资产的管理

随着我国经济改革的逐渐深入,商业银行人力资源类无形资产在逐步发展,也日益呈现其管理的重要性。现阶段的商业银行人力资源类无形资产主要包括管理者、核心业务人才、客户经理、产品经理、风险经理等内容。本文将详细介绍了商业银行人力资源类无形资产管理存在的主要问题,并就问题提出了相应的解决方案,希望为我国商业银行改革提供一些理论帮助。     

完善高职院校人力资源管理的思路及对策

高职院校传统的人事管理模式,已明显不适应目前高职教育发展的需要,主要存在人事管理观念落后、缺少管理的战略规划、管理人员缺乏相应的专业知识等问题。对此,笔者提出了如下完善思路及对策:树立"以人为本"的管理理念;建立、健全开放式的人力资源管理系统;加强在职培训,稳定教师队伍;完善高职院校的人才激励机制;提高人力资源管理人员的业务水平;将先进的科学技术和手段运用到人力资源管理工作中。     

基于计算机网络的人力资源信息系统构建

随着科技的发展,计算机网络技术的应用逐渐渗透到各个领域当中。所有的企业都试图探索一条能够将自身业务与计算机、互联网技术相结合的道路。人力资源管理、信息管理在传统的人工实施过程中,存在着诸多的麻烦与不便,浪费了大量的劳动力,工作内容的准确性、完备性也得不到百分之百的保障。而开发利用计算机技术,使之应用到人力资源信息管理上,则能大大提高工作效率,减少开支。同时可以帮企业进一步实现现代化办公。     

浅议人力资源会计

所谓人力资源会计就是将人才的 成本和价值作为组织的资源而进行的 计量和报告，是鉴别和计量人力资源数 据的一种会计程序和方法，是人力资源 管理学与会计学相互渗透形成的新型 会计理论。 一、人力资源会计的内容 笔者认为，人力资源不但属于资产， 而且属于无形资产：1．人力资产不具备 实物形态，企业员工具有实物形态，但人 力资产是指员工的服务能力，这种能力     

未来人力资源管理对企业的经济价值

商品经济时代下，企业经营管理早已由传统的物质竞争转换为人力竞争，这意味着未来国内市场经济的发展转移到另一个方向。人力资源是企业的无形资产，也是其扩大经营规模的基本保证，科学调配及利用人力资源是企业管理阶段需要重点考虑的问题。企业必须要深刻认识到人力资源的经济价值，并制定有效的管理策略挖掘人才潜能，让人力资源的价值得到充分发挥。该文分析了未来企业人力资源管理的价值及相关措施。     

人力资源与无形资产的新界定

人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,其本身在生产过程中不创造新价值,但作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立地起作用。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源和无形资产在劳动中的联系,以探索人力资源与无形资产的界定问题。     

浅谈企业人力资源管理方法的创新

进入21世纪以来,管理科学技术迎来了飞速发展的势头,人力资源管理在企业当中的重要作用越来越受到人们的关注,人力资源管理是企业自身生存与发展的先决条件,然而我国大部分企业在人力资源管理方面仍旧套用传统的管理方式,已经无法跟上时代发展的步伐。鉴于此,笔者针对我国企业人力资源管理现状进行了研究,同时提出一些创新企业人力资源管理的措施,旨在为我国企业人力资源管理作出一些细微的贡献。     

探讨国有集团企业人力资源管理信息化建设

国有集团企业作为我国重要的经济社会组成部分,其人力资源管理具有先天的复杂性,基于现行阶段的国有集团企业人力资源管理来看,总体上属于传统的人事管理阶段,在新时期的发展过程当中,这样的人力资源管理水平无法与企业发展战略相一致,导致国有集团企业难以适应激烈的市场竞争。因此,在现代化社会当中,结合先进的信息技术,提高国有集团企业的人力资源管理水平,成为促进企业发展的重要内容。     

浅析国有商业银行的人力资源管理

银行资产包括有形资产和无形资产两类，人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因此，尽快实现由“以物为中心”的传统管理向“以员工为中心”的现代管理的转变，变传统人事管理为“以人为中心”的现代人力资源管理，是社会主义市场经济体制下发展国有商业银行的客观要求。     

浅析人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策

在知识经济的条件下,现代企业竞争不在于有形资产,而在于无形资产。因此,企业培育无形资产、保护好无形资产并最大限度地利用好无形资产是企业在激烈的竞争中立于不败之地的有力武器。本文以人力资源的创造性为出发点,讨论了人力资源在企业无形资产培育过程中的作用,并提出几点对策。     

略论无形资产的确认与计量

在无形资产的核算中最重要的是确认和计量问题。目前 ,无形资产确认主要存在确认的依据过窄 ,导致自创商誉和人力资源等应该属于无形资产的内容被排除在外 ;而无形资产计量主要涉及自行研究开发部分的支出是否资本化。无形资产的摊销方法应考虑加速摊销及无形资产减值准备中是否应考虑增值等问题。     

会计师事务所的人力资源会计确认研究

本文根据会计师事务所人力资源的特征,资产的定义及人力资源会计的研究成果,指出会计师事务所的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

加强企业人力资源成本控制的思考

在现代化的企业当中,人力资源成本已经被看做了企业的重要成本之一、,它将影响到企业的经济效益和产品在市场当中的有效竞争力。在市场经济环境下,人力资源成本真实的反映出一个企业对人力资本投入的多少,人力资源成本也是企业员工所最关心的,对企业员工的工作积极性有着很大的影响。     

无形资产的确认与计量

知识经济是几何级数爆炸式的迅猛发展并逐步革新传统经济形式,将人类社会全面推向以知识和科技为核心的时代。随着知识经济的发展,企业的资产结构必将发生深刻的变化,无形资产的比重逐步提高,企业无形资产质量和创新能力的较量将成为竞争的焦点。客观上要求企业在知识经济时代对无形资产加以重视和加强管理,重点应放在无形资产的确认与计量上。     

探讨基于执行力的企业战略人力资源管理研究

人力资源是企业的无形资产,是企业顺利发展的最大支持力,基于执行力的人力资源管理方法能够最大限度上提升企业的竞争力,确保企业在行业发展市场中站稳脚跟。本文简单介绍了基于执行力的企业战略人力资源管理研究,针对基于执行力的企业战略人力资源管理问题进行了深入的探讨和分析。     

无形资产计量问题研究

目前理论界对无形资产计量的难点还没解决 ,运用传统会计理论计量无形资产遇到了有力挑战 ,解决无形资产计量的关键问题———自创无形资产的会计处理将是无形资产计量理论的一大突破。