老板,不要被健康拖了后腿

每天都像上足了劲的发条,公关、谈判、签协议、组织策划活动,夜深人静时还在查阅报表……各类商业活动应接不暇,日程安排得满满的。正是这种超负荷的劳动,不规律而缺乏体育锻炼的生活让一些年轻的经理、老板,过早地透支了自己的健康。 在一个名为“健康、事业、财富、发展”的高级经理人会议上,主持人要求大     

亚健康——都是压力惹的祸

随着社会的进步，人们的物质生活和工作环境有极大的改善，但是面对的压力也越来越太，不同年龄层次会有不同的感受。     

不可忽视健康储蓄

在现实生活中我们看到，有许多人只知道拼命工作，不懂得适当休息，对身体健康只知道“透支”，不懂得“储蓄”。他们经常加班加点，几天几夜“连轴转”，长期超负荷运转，以为这样可以提高工作效率。殊不知，结果却弄得病魔缠身，严重影响了健康。其实，一个不懂得爱惜自己身体，搞“健康透支”的人，     

贝克汉姆的体魄，比尔盖茨的头脑

拥有贝克汉姆的体魄和比尔盖茨的头脑是一个奢望吗?只要你严格按照科学方式锻炼和保养，并长年累月坚持下来，至少可以离这个目标越来越近。     

给酒店老板“画像”

改革开放以来，中国造就了一个新兴的民营企业主(含极少数企业家)阶层。他们在市场经济的舞台上相当活跃。这个阶层中，反应灵敏、机动快捷、敢冒风险、奋力拼搏的民营酒店大小老板，约有100万之众。他们里面，有强有弱，有勤有懒，有俭有奢，有雅有俗，有精有憨，有庄有谐，有动有静，有刚有柔……     

企业家身边的名女人

对于常人来说，名女人像是生活中的一道风景，她们往往代表着名声，金钱，美丽，她们是公众人物，众星捧月，呼风唤雨。而企业家身边的名女人．又似更多了一层神秘感，她们的爱情、事业、欢笑、泪水……无论如何，名女人和企业家的话题，总会成为人们津津乐道的谈资。     

如何塑造鲜明的企业家形象

我们知道,任何企业家在经营活动中,必然有两个方面的沟通:一是在企业内部通过决策、组织、指挥、协调等等与广大员工进行沟通;二是在企业外部又以企业法人代表或经营者的身份开展经营活动与社会进行沟通.企业家这两个方面的沟通,逐渐使广大企业员工和社会公众获得大量信息,从而形成他们心中的企业家形象,即企业家的信念、个性、能力、素质、气质、经营作风和工作实绩等等给企业员工、企业同行和社会公众的总印象.     

老板们应该懂经营会管理

今天真是不错,晚上出去江边散步,终于让我碰到了熟人,而且还是十几年前的朋友刘志华。不过要不是刘志华主动和我打招呼,十几年不见,我还真不敢相信站在对面的中年人会与我相识。     

老板们应该懂经营会管理

今天真是不错,晚上出去江边散步,终于让我碰到了熟人,而且还是十几年前的朋友刘志华。不过要不是刘志华主动和我打招呼,十几年不见,我还真不敢相信站在对面的中年人会与我相识。     

累并快乐着企业家的健康与快乐

有关中国企业家工作、健康及快乐的调查结果显示90．6％的企业家处于“过劳”状态，而仍然有高达75．9％的企业家觉得“快乐”。     

和谐文化对工作生活质量的积极影响

一、工作生活质量偏低呼唤和谐化 近几年．我国频传优秀人才英年早逝的噩耗。本令国人陌生的“过劳死”渐受关注。“过劳死”一词源于日本，是指因工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态。由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。这一现象正在各国相继蔓延，中国的现状也不容乐观。中国的人均预期寿命从半个世纪前的35岁增长至2001年的71．8岁，进入了世界“长寿国家”的行列，而与之相比，一些特殊群体的寿命正在缩短。据1991年到1996年对中国科学院的调查，在职科学家的平均死亡年龄为52．23岁：2002年对上海10家主要新闻媒体的联合调查表明．新闻工作的平均死亡年龄为45．7岁。这些现象表明，紧张的工作环境已对健康造成严重威胁。     

杨浩涌四十不急

新业务发展仍在蓄势,带领企业酝酿上市的杨浩涌,要如何在市场上证明自己？     

梦境测量生活压力

忘了从何时起，周围的人越来越忙碌，“Seven-Eleven”(早7晚11)一族的比例越来越大。工作越出色，职位越高，薪水越丰厚，心理压力越大。据《财富》杂志“中国高级经理人压力状况调查”显示：70％的受访感觉到压力的困扰。很多人会求助于减压或增压的书籍，但是却忽略了自己身上的一只特有的压力测量表——梦，没错，最简单，最直接，就是你的梦境。     

老板们的世界杯——黄鸣 老板踢球“全国独一份”

“天底下比我会踢球、会评球的专业人士,还有比我有名的老板多了去了,但可能没有像我这么大年龄还玩命踢球的老板,也许是全国独一份!”     

你怎么应对“老板的人”？

不想当将军的士兵不是好士兵。那么.作为经理人,你肯定也想当总经理喽? 在此,我们专门为你搭建了一个虚拟考场.搜集了很多企业招聘总经理的考题。请你抽出10分钟.来做一下自我测试.看看自己对这些来自企业一线的问题.能否把握得很到位.处理得很得体?同时.也请你把手头的类似考题发给我们.共同打造一个平台,让大家不断提升管理水平,好吗7——编者     

卓越企业家的人格魅力

1 精神领袖 精神领袖是企业的支柱和灵魂,是企业稳定、健康、永续发展的重要保障,有没有精神领袖是一个企业是否成熟、是否有个性、是否有自主能力的显著标志。精神领袖有三个主要特征。