论中国改革中的递进性

制度变迁有两种形式 ,即制度替代与制度创新 ,中国的经济改革不是一种简单的制度替代 ,而是一个渐进的制度创新的过程。通过对中国传统计划经济体制的起点、绩效以及权力中心在改革中的地位和作用的考察 ,以及对渐进改革的动力和利益结构的关系的分析 ,指出中国的渐进改革并不是一种“帕累托改进” ,而是以权力中心的当期利益受损为代价进行的 ,它实质上是一个由权力中心发起并推动的动态多次博弈的过程 ,中国经济改革的成功在于权力中心对改革时机的选择以及改革的渐进方式。     

渐进改革的逻辑产物——试论我国商业银行的制度缺陷

随着渐进转轨的推进 ,国家相对财政能力在逐渐下降 ,而渐进改革所以不同于激进改革就在于保持体制内产出的增长 ,财政手段的不足客观上必然需要金融手段的替代 ,因此如何尽可能多地获取金融剩余而不是提高金融资源的配置效率 ,就成为金融制度安排所首要追求的目标。某种程度上可以说正是渐进改革的路径选择决定了改革以来金融制度的演进轨迹。当前国有商业银行的种种缺陷恰恰是渐进改革的必然产物 ,或者说商业银行的效率损失就是渐进改革所必须支付的成本     

我国现行公司制度模式特点、存在问题及未来改革路径

我国公司制度兼具英美公司制度、大陆法系公司制度模式特点,而且上市公司、非上市公司受到其影响程度各有不同,但本土化改造中,始终受到发展公有制经济、国有企业改革的政策目标所左右。过重"国有企业股份制改革情节",模糊了改革方向,从而使改革陷入体制与制度不兼容的困境,引进制度在我国遭遇到水土不服的尴尬。我国公司制度改革路径选择应该是区分国有企业改革对现代企业制度的特殊需要和市场经济条件下对通用现代公司制度的需要,构建特许公司制度以满足国有企业改革特殊需要,完善通用公司制度来满足发展市场经济对现代公司制度的需要。     

国有资产管理体制改革与国企改革进展与展望

<正>国有资产管理体制改革和国有企业改革是中国经济体制改革的重点和中心环节。面对新形势、新任务和改革发展中的新问题,从完善社会主义市场经济体制的角度看,国有企业改革的任务远没有完成。当前和未来推进国有企业改革,必须贯彻落实党的十八届三中全会《决定》和中央经济工作会议精神,完善国有资产管理体制,健全国有企业现代企业制度。     

“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”理论研讨会实录

<正> 国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。     

国有企业无形资产的流失及治理对策分析

<正> 一、问题的提出与一般分析对于国有企业来讲,由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的进程,也意味着在国有企业内部渐进地实现现代企业制度的企业制度的优化过程的发生。当前,国有企业推行企业制度改革已经取得了重大进展,并促进了经济效率的提高。但是,这一进程也包融了诸多矛盾和问题,尤其是国有无形资产的流失更为引人注目。事实上,在我国国有企业改革中,与国有有形资产的流失比较,国有无形资产的流失更为严重和隐蔽,也更为普遍。据有关部门统计,我国现有国有无形资产3000亿元,每年流失高达150亿元。     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。     

论就业式福利保障制度与消费膨胀的内在联系

<正> 长期以来,我国实行的是就业、福利与保障三位一体的劳动力计划管理制度,这一制度的根本特征在于社会福利和社会保障的目标只能通过就业方式实现,因此可以称之为就业式福利保障制度。这种制度是传统体制下为谋求高积累速度发展工业化战略所实施的高就业、低工资和高福利政策的直接产物。由于就业制度和福利保障制度在整个改革中的滞后性,这种制度的弊端日益明显,并成为近年来牵引我国消费膨胀的内在机制。本文意在对近年来出现的消费基金膨胀,消费性投资膨胀,消费需求超前和结余购买力的高度扩张同这一制度的内在联系予以分析。     

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。     

浅谈国有企业产权重组应明确的问题

国有企业产权重组是对原有国有企业制度创新与改革，在现行体制中，国有企业的兴与衰直接关系到推进企业改革并使其走向自负盈亏、自主经营的道路，并扶持国有企业在经济中发挥作用。     

国企三项制度改革有效实施的关键因素分析

文章主要论述了国有企业三项制度改革。 分析了国有企业三项制度改革存在的问题和实施过程中出现的障碍,然后阐述了影响三项制度改革有效实施的主要因素,指出只有重视这些因素,才能在改革过程中取得良好的效果。 希望文章能对其他国有企业的三项制度改革有所借鉴。     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度“去行政化”改革,必须坚持党管干部原则,准确把握“去行政化”的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。     

试论“因企制宜”的国有企业改革方略

<正> 一、因企制宜的国有企业改革思路及其依据 因企制宜的国有企业(以下简称国企)改革思路,不妨这样来概括:以保住和盘活国有资产,使其能对整个国民经济充分发挥主导作用为根本出发点,根据各类国企在国民经济中的不同地位和作用,对国家所有制结构进行战略性的重大调整,在较大程度上收缩国有经济的阵     

社会主义初级阶段与股份合作制的制度起源

江泽民总书记在“十五大”报告中指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善.”股份合作制作为一种新的企业财产组织和经营制度,之所以随着改革的不断深化,成为众多乡镇企业(包括集体和私营性质)、中小型国有企业进行企业改制的首选制度模式,是因为它不仅具有“内生于”我国     

关于我国机关事业单位与企业职工养老保险并轨改革的探究

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和愈发完善,以及国有企业市场化改革的推进,我国机关事业单位养老保险的改革时机已经成熟。国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这是在全面深化改革背景下的一个重大举措。为此,需要建立包括权利义务的划分以及合理测算机关事业单位员工缴费基数等在内的一系列制度安排,切实执行改革方针。     

国有企业改革中企业文化建设的重要性

国有企业是我国国民经济的支柱，它的状况如何，关系到国家的前途和命运，关系到经济体制改革的成败。国有企业改革是巨大的系统工程，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程，其战略重点是以公司制改革为主要方式，建立现代企业制度。国有企业改革已进行多年，     

建筑劳务用工制度与就业方式

建筑劳务用工制度的变迁推动着建筑劳务就业方式的转变,逐步形成了更加灵活的就业方式.以往和现存的建筑劳务就业方式主要是,非正规部门就业与正规部门的非正规就业,此类就业方式不利于劳务就业方式的灵活发展,基于此提出了建筑劳务用工制度的改革设想,期望对提高建筑业经济效益作出贡献.