为人为仁——南京仁人信息咨询公司发展之路

<正> 猎头公司在外国已有几十年的历史,而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。改革开放后,企业走向市场,人才走向市场,企业向市场要效率,因而对人才的需求更为迫切,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就很自然地抢滩中国大地。国内最早的猎头公司于1992年成立,1995年北京审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头业务的国家级人才机构,到了1998年猎头公司已有近40家,猎头市场在中国     

“猎头”悄然进入中国

1992年6月18日,当沈阳维用猎头中心在震耳的爆竹声中成立,“君欲求职寻宝,请到维用猎头”的奇特广告第一次出现在.报端时.人们不禁惊间——何为猎头?“猎头”意即猎取智慧、人才,说白了,就是挖人(通过特别的程序和方法猎取人才),故猎头公司也称挖人公司.世界上最早的猎头公司诞生于二次大战后的美国,很快流行到世界各地.据悉,香港目前在册的猎头公司已达80余家.与一般人才交流中心不同的是,猎头公司主要针对金融贸易、管理、技术、营销方面的高级专门人才.猎头公司采用猎取住、竞争性和功利住的方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”     

本土“猎头”为生存而战

<正> 猎头,是从英文Head Hunting翻译过来的。顾名思义,猎头公司就是专门为工商企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司。猎头把人才流动纳入了市场竞争轨道,是推销中高级人才的一条有效途径。猎头公司的发展净化了企业的生存环境,使人才价值得到最优配置,提高了企业的竞争力。他们在中国的出现,实际上是这种新的人才价值观正逐渐得到社会承认的重要标志。随着人才的价值在中国的体现越来越受到肯定,人才的争夺越来越白热化,"猎头"这个名词也越来越被人们所熟悉。在新世纪初的这场人才大战中,猎头公司无疑成为最受关注的人才经营机构。     

浅谈猎头公司人才资源库管理现状及优化对策

随着市场经济体制的不断深化、经济全球化的加快,猎头公司如何在激烈的人才之战中发挥自己独特的作用,更快、更准、更有效地为甲方公司推荐合适的意向人选已成为猎头行业必修的课题。但是猎头产业人才资源库体系仍处于发展的初级阶段,迫切需要各大猎头公司重视人才资源库的构建与维护,并在经营与发展的过程中发现其在人才资源库的构建与维护过程中存在的短板与弊端,采取行之有效的相关措施,切实有效地改善猎头产业人才资源库的现状。     

从成功到成功:解读现代猎头思维新视角

本文基于顾问视角,探讨现代猎头与人才中介、人才派遣思维差别、价值取向及未来趋势,为猎头的发展,以及对猎头的未来进行了展望.     

猎头在浦东行动

从上海首家专业猎头公司成立至今,8年多的时间里,沪上猎头公司几乎已是遍地开花。去年,国内人才市场全面开放,潜伏地下的国外猎头公司纷纷浮出水面,就连国际猎头巨鳄们也开始抢滩上海…… 浦东,这片中国改革开放的热土,吸引着众多跨国公司安营扎寨的同时,也成了众猎头炙手可热的猎场。 尽管猎头业内竞争已硝烟弥漫,尽管猎头的踪迹出没在浦东的各个角落,但由于职业的隐秘性,这些就在我     

“猎头”悄然行动

“猎头”是猎头公司的简称,猎头公司也称挖人公司。本文通过鲜活的实例陈述了“猎头”采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找人生的新座标。     

“猎头”美女在海南

21世纪企业的竞争,很大程度上将是人才的竞争。于是,近几年为企业物色高级人才的猎头公司,便在大都市应运而生。那么,作为一名青春靓丽的女大学生,她的“猎头”生活又是怎样一番风景呢?请读此文———     

浅议猎头公司在人才测评认识上的误区

近期,各地人才猎头公司纷纷涌现,人才测评队伍的整体素质不高,专业性测评人才太少,尤其是高层次的专业性测评人才更是风毛麟角,文章从四个方面针对猎头公司在人才测评中出现的种种错误认识进行探讨分析,以帮助大家更好地理解人才测评的含义,在工作中能够更好地对各种人才做出合理可行的测评.     

洋猎头从幕后走向前台

业内人士认为。由于受制于外资猎头必须同本土人力资源供应商合作才能落户内地猎头市场，再如上国内企业界对猎头服务的市场需求激增，因此可以预期今后一段时间内。将出现一股土洋猎头机构以各种形式进行合作的热潮。     

国际顶级猎头的中国生意

"知道我们的,不用介绍;不知道我们的,也不需要知道。"向来神秘的国际顶级猎头说。随着中国经济的高速发展,一场"人才的战争"正在上演。据说,中国企业的高端人才缺口达7万名,这吸引了国际顶级猎头的炙热目光。他们想挖的人才,年薪至少在人民币100万元以上。     

构建基于胜任力的猎头顾问培训体系分析

胜任力是指在工作中表现出来的与绩效有关的行为和引起此种行为的内在特征。本文在对广州和武汉猎头顾问进行调查研究的基础上,确定猎头顾问的胜任力因素,并基于此胜任力模型建立对猎头顾问的培训体系。     

厦门“猎头”市场静悄悄

“猎头”一词源于英文“Head Hunting”，这是美国二战后出现的新词汇。当时美国政府在占有战败国科技资料的同时，还不遗余力地网罗科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。在国外，猎头公司专为国际企业挖掘高层人才，2000年全球猎头行业收入高达200多亿美元。巨大的市场需求、高额的佣金，使得“猎头”公司在我国各大城市迅速崛起。“猎头”市场的兴盛，实际上从一个侧面反映出一个城市的经济总量、企业的发展环境以及高级人才的密集度和含金量。     

婚姻猎头：成为新时尚

婚姻猎头，顾名思义就是为有婚姻需求的人提供猎头式婚恋服务。讲究的是一对一，个性化，科学化。它不同于任何传统的婚姻介绍，每个寻求婚姻猎头服务的人都会有一个由爱情顾问、情感秘书、心理咨询专家、律师组成的服务小组。     

区域公共管理视角下的区域政府间竞争与合作

随着区域公共管理理论的兴起,作为区域公共管理主体的区域政府间的行为备受关注。本文从区域政府间竞争的涵义与基本形式入手,论述了区域政府竞争走向合作的必然性,并进一步提出了完善区域政府合作的一些建议。     

当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因

当前地方政府人才工作存在着人才政策决策机制不健全、科学人才观理解不全面、政府人才职能定位不清和区域人才竞争方式手段错位等问题,这是造成"马化腾"现象的深层原因.地方政府人应加强政策社会认同机制的建立,落实"人人都可以成才"的人才工作理念,推进战略性人才工作绩效考核机制建设提升区域人才一体化,建立良好的人才工作行为模式.     

区域公共管理视角下的区域政府间竞争与合作

随着区域公共管理理论的兴起,作为区域公共管理主体的区域政府间的行为备受关注.本文从区域政府间竞争的涵义与基本形式入手,论述了区域政府竞争走向合作的必然性,并进一步提出了完善区域政府合作的一些建议.     

科锐副总刘峰:本土企业将是猎头的新“猎物”

“在中国,我还没有听说过,有哪家猎头公司不盈利而亏损的,即使是两三人的作坊式公司,其客户也可能是在华跨国公司。但在歌舞升平的背后,却掩藏着极大隐患。”日前,国内知名猎头公司科锐咨询副总经理刘峰在接受《中国经济周刊》记者专访时如是分析国内猎头行业现状。     

时代文摘

今岁人称“人才年”。“人才”成了最吸引眼球的一个词汇。回眸人才市场,我们发现这一旺热领域的新特点—— 猎头在挖什么人? 随着中国加入WTO,一些行业的就业机会大大增加,复合型人才成了猎头公司猎取的重点对象:一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科技人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国     

猎头缘何“秀”你

接到猎头电话自信增长 调查显示,认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,持这样的观点职场人比例高达83．4％。而且有59．7％的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话,44．4％的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。