建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观,把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段,在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制,我们的体会是,应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制,把激励贯穿于年度目标责任考核全过程,     

省委表彰目标责任考核先进

去年目标责任考核评出32个优秀等次,首次出现较差等次;今年目标责任考核将突出五方面内容。     

商州实行村务公开鉴定制度

最近,商州区在全区418个村、社区全面推行村务公开鉴定制度,由村民监督委员会对村务公开事项作公开鉴定,并将村务公开鉴定结果作为上级党委、政府和相关部门研究审批涉农事项的重要依据,切实维护广大群众的知情权、参与权、决策权和监督权,努力提升农村党风廉政建设工作水平。     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的“一法一则三机制”,构成了完整目标责任考核体系。     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”,真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标,是一个亟待破解的课题。近年来,秦都区以改革创新为动力,以关注民生、注重民意为着力点,不断创新目标考评体系和方式方法,强化考核结果运用和激励措施,使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

解读年度目标责任考核《试行办法》

6月6日,省委、省政府联合下发了《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》(以下简称《试行办法》).办法对考核市(区)和省直部门工作实绩的指标体系、程序和方法、分值评定和等次确定、结果运用等方面都作出规定.     

从战略高度重视建立企业财务目标考核

企业要想发展，首先要根据其愿景（Vision）、使命（Mission）设置一个发展战略目标。企业的财务目标就是企业发展战略目标具体内容的重要体现，必须置于企业的战略目标中来考虑。而财务目标体系是对企业绩效的反映和进度跟踪的标尺。     

陕西目标责任考核新指向

“我省年度目标责任考核,社会各界认可,广大群众欢迎。对这一切实可行的制度,一定要毫不动摇地坚持,毫不懈怠地完善。”     

推动科学发展的有力制度保障——全省年度目标责任考核工作回眸与思考

我省的考核制度在全国可以说是先行一步。从2007年开始,新一届省委全面贯彻落实科学发展观,在全省实施年度目标责任考核,坚持用科学发展的标尺评价工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向。在省委、省政府的领导下,这项制度在创新中发展,在探索中完善,在实践中提高。经过三年的实践,这项制度已成为建设西部强省、构建和谐陕西的重要抓手,成为我省深入学习实践科学发展观的一项制度成果,成为全省层面最大的一个创先争优活动载体,对我省科学发展产生了十分积极的影响。     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况,省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果,兑现奖惩。     

年度目标责任考核再部署

去年,是考核制度实施的第一年,考核结果倍受关注。3月1日,2007年度目标责任考核结果揭晓,省委、省政府专门召开总结表彰大会,并作出对考核优秀单位的表彰决定,通报表彰了30个优秀单位,为我省各市（区）和省直部门树立了“标杆”,将激励全省上下进一步形成改革创新,狠抓落实,奋力夺优的良好工作局面。     

商州自荐公推三局长

6月24日晚7时30分,商州区委常委会议室。区委、人大、政协的13名领导进行实名投票,对当天上午全区竞职演讲暨自荐公推大会产生的3个局长职位的6名初步提名人选进行二选一差额圈选,结果是张建康、邵继宏、任宏斌以高票胜出。经过人大有关法律程序任命后,他们将分别出任商州区人力资源和社会保障局局长、商州区住房和城乡建设局局长、商州区扶贫开发局局长。     

江苏科技咨询服务应用示范点建设研究

针对当前科技咨询服务业存在的问题,文章基于国内现有研究分析了科技咨询服务平台建设现状,提出建设科技咨询服务应用示范点,根据示范条件在江苏省内筛选符合要求的创新创业载体开展科技咨询服务平台先期试运行,并给予一定的支持政策.根据试运行情况对平台加以改进和完善,提高平台适用性和使用率,解决当前领域存在的问题,总结科技咨询服务...     

建立科学的考核评价体系

杨凌示范工成立之初,党工委管委会就提出要大胆探索,建立科学合理、规范完善的考核评价制度体系。几年来,我们结合杨凌实际,创新年度考核评价办法,在建立以扩大民主为基础的考核评价主体、以工作实绩为核心的考核评价内容、以定量分析为主要手段的考核评价方法、以结果运用为激励目标的考核评价制度体系等方面进行了一些有益的尝试,取得了明显成效,有力地推动了示范区政府管理改革。     

国有企业经济目标责任考核

国有企业经济目标责任考核是我国审计考核监督制度的一个极为重要的构成部分。建立一个既切实可行又科学合理的国有企业经济目标责任考核体系可以说是我国理论界以及经济界甚至是统计界等各界长期探讨的最主要问题之一。本文主要研究的即国有企业经济责任考核指标体系在确立时的诸多方面。     

商州村务决策公开鉴定

最近,商州区在全区418个村、社区全面推行村务公开鉴定制度,由村民监督委员会对村务公开事项作公开鉴定,并将村务公开鉴定结果作为上级党委、政府和相关部门研究审批涉农事项的重要依据,切实维护广大群众的知情权、参与权、监督权和决策权,努力提升农村党风廉政建设工作水平。     

咸阳考核点燃干部工作激情

初秋的关中,微风中带着丝丝凉意.但是在咸阳,却处处可以感受到夏日的激情,春天的活力.市委组织部副部长、市考核办常务副主任何建军告诉<当代陕西>:"实行年度目标责任考核,进一步激发了干部的工作热情,促进了各项事业的发展."     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日,经省委、省政府同意,省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上,对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等,作出了明确的规定。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。