优化人力资源管理 提升企业核心竞争力

一、人力资源管理及其新兴发展趋向 （一）从科学人力资源管理到人性化人力资源管理 人力资源管理．是指运用现代科学方法。对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配．使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性．使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。     

国有企业人力资源激励管理探究

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力和物力保持最佳比例,使人尽其才,事得其人,以实现组织目标。本文对国有企业人力资源管理激励问题及对策进行研究,以满足国有企业人力资源管理水平提高的需要。     

浅谈我国企业的人力资源管理

一、前言 所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.     

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用.所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程.现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度.     

简析人力资源管理与激励

人力资源管理,是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。若能将其与激励理论进行良好的结合,在企业中对员工进行有效的激励,对企业的经营管理会产生深远的影响,是企业在现代化激烈竞争中取得成功的关键。     

思想政治工作融入人力资源开发管理的途径

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理之中,就能充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用,是企业政工的一个发展方向。明确关系所谓人力资源的开发与管理,是指运用科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力物力经常保持最佳比例;同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽…     

依靠思想政治工作实现人力资源管理升华

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行培训、考核和激励,使人的潜能得到最大限度的发挥。思想政治工作是宣传企业精神和文化,通过做员工的思想工作,更新员工的观念、行为,使个体或群体为企业的发展做出更大贡献。二者相辅相成、相互促进,联系紧密。人力资源管理、思想政治工作一定要相互借鉴,相互促进,使二者在融入中发展升华。     

现代干部培训目标管理

干部教育培训在组织发展中起到了越来越重要的战略推进作用。培训目标管理是科学合理的培训管理方法,能最大化地发挥培训效能,把花费在培训方面的人力财力物力等投入最小化。实施培训目标管理应确立培训总目标,把总目标分解为子目标,建立培训目标体系,将目标管理的方法应用到现代干部教育培训管理中。     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

浅议建设工程造价控制管理

工程造价管理是指遵循工程造价运动的客观规律和特点，运用科学技术原理和经济及法律等管理手段，解决工程建设活动中的工程造价确定与控制、技术与经济、经营与管理等实际问题，力求合理使用人力、物力和财力，达到提高投资效益和经济效益的全部业务行为和组织活动。现就工程造价控制在工程项目管理全过程中的作用进行了分析，并提出了相关管理和控制措施．从而不断提高工程造价管理水平，挖掘潜力，降低成本，使人力、物力、财力等有限的资源得到充分发挥。     

运用系统化管理 合理控制人才流失

<正>系统工程是用系统的思想和科学的方法,规划和组织人力、物力和财力,使之取得最佳的经济效益和社会效益的思路、方法、步骤和组织技巧的总称。控制人才流失是一项复杂的系统工程。近两年,我们通过运用系统化管理的理论、观点、方法,整体性地开发人力资源,系统化地管理人力资源,协调处理人力     

浅谈天然气企业一体化培训管理探索与实践

<正>天然气销售企业开展教育培训工作要树立教育培训投入是具有经济效益和社会综合效益投入的观念,以充足的人力、物力、财力投入,明确培训工作目标,营造"教育培训是实现企业与员工共同发展提升的有效途径"的氛围。而对维抢修中心的培训管理要探索一体化培训管理模式,通过系统有效的管理使维抢修中心人员素质得到较大提升,积极满足企业生产经营发展的要求。一、一体化培训管理的做法和成效维抢修一体化培训管理创新目的是要打造一支值得信     

报业发行中的人力资源组织与管理

报纸在发行过程中的人力资源管理,主要指对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理;对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动;对报社发行人员的招录、培训、使用、考核等的管理。在一定环境条件下,通过计划、组织、协调与激励等职能,对发行队伍中人与人、人和事、事与事之间的关系进行协调,以充分挖掘人的潜能,激发人的...     

审计"新兵"的初任培训

审计干部的初任培训是指对审计署机关、直属单位及特派办新录用的审计干部进行的培训,是一种短期的引导性培训,目的是使他们尽快熟悉、适应组织环境并定位自己角色、规划职业生涯,其效果的优劣会对他们未来的成长和审计事业的发展产生重要影响.     

开展多边国际培训合作是推进继续教育的有效途径

北京市经济管理干部学院是培训高、中级管理干部的成人高等院校。选择最佳的继续教育方法,向受过高等教育的专业技术管理干部提供更新知识的机会,是学院的一项重要任务。多年来,闭关锁国的经济政策,僵化半僵化的管理体制和封闭式的教育方法,使许多企业和经济部门的领导人信息闭塞、观念陈旧,管理知识贫乏。管理干部的这种状况同迅速发展的改革形势很不适应,也不符合发展社会主义商品经济战略转变的要求。为早日改变这种状况,使广大管理干部摆脱传统经济理论的束缚,冲破信息闭塞的沉闷空气,经过几年的探索和实践,我们逐渐认识到,引进国外智力,采取内外结合的培训方法,是对管理干部进行继续教育的一条有效途径。     

社区的人力资源管理

人力资源管理是基于经济与人本思想的指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬和其他形式的管理方法对人力资源组织的内部和外部有效运用,满足组织当前和今后的发展,确保实现组织目标的实现与成员发展最化。预测组织人力资源需求并作出人力需求规划,招聘和选拔人才进行有效的组织、评价绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需求的有效的发展以达到最佳绩效的全过程。人力资源管理分为六个模块:人员招聘和培训管理,职务设计和培训,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理与人力资源规划。     

浅谈人力资源重组

<正> 人力资源是企业最重要、最具活力的第一资本,它的开发利用程度直接影响企业物力资源的开发利用程度,因此广义的企业重组,更应包括人力资源的重组。 一、人力资源重组及其基本功能 人力资源重组,就是运用现代化的科学方法,对人力资源进行合理的培育开发和优化整合,使人的思想、心理和行为处于最佳状态,知识、技能、经验、智慧、创造力和主现能动性得到充分发挥,做到人尽其才;使企业人力与物力保持最佳配置,做到人事相宜,人尽其用,以发挥最佳的组织效能,保证企业目标的实现。     

医院管理中常见问题和解决方式研究

医院管理,依照医院工作内容、客观发展规律,利用现代管理理念、方法,对人力、物力、财力和信息等资源进行有目的、有计划以及有组织的调控,从而取得最佳效益。文章对当前医院管理过程中常见的问题进行了分析,并在此基础上提出了一些解决对策。     

国家工商总局干部培训座谈会实录

国家工商总局培训中心的主要职能,是负责全国工商系统处级以上干部的培训。多年来国家工商总局始终高度重视和加强教育培训工作,对干部队伍的理论素养、文化水平、专业知识和管理能力提出了十分明确的要求,并采取切实可行的措施,取得了很大成绩。为进一步适应形势发展对人员素质提高的要求,努力做好干部教育培训工作,国家工商总局人教司、培训中心于2003年1月8日召开了总局干部教育培训座谈会。北京师范大学副校长戴家干、首都经贸大学副校长曲德森、国家行政学院培训中心主任秦世才、中组部全国组织干部培训中心副主任陈燕楠、北京大学法学院副院长张建武、清华大学继续教育学院副院长李冰、中国人民大学公共管理学院副院长许光建、首都经贸大学工商研究所所长张国山应邀到会。国家工商总局党组成员惠鲁生,人教司司长钟攸平、副司长刘士国,培训中心主任赵俊山、副主任王予集等同志到会。座谈会由赵俊山主持。本刊现对会议发言进行整理并摘要发表,以飨读者。     

试论企业管理中的财务管理

财务管理是指基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作，企业管理是为达到既定目标，对企业的生产活动进行预算、组织、激励、预测和控制，充分运用企业的人力、物力和财力，使其发挥最大效用。随着社会主义市场经济的发