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上海社区内有大量的社区群众文化社团,除了健身娱乐之外,还开展许多表演性的活动.本文对这些社团的类型、活动的内容、形式以及特征进行了描述、比较和分析. 相似文献
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近几年以来,随着我国城市建设的迅速发展,施工企业的规模也不断扩大,在房建工程、基础设施建设、机电安装工程等领域发挥着越来越重要的作用。对于施工企业来说,要做大做强,除了积极参与招投标、大力拓展业务之外还必须拥有自己的企业文化。企业文化是企业发展的源动力,是企业的软实力。因此,施工企业加强自身的文化建设,对于提高企业的经济效益、实现企业的可持续发展都具有重要意义。 相似文献
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作为独立于政府和企业之外,由自愿的志愿者组成的致力于社会公益活动的非营利、非政府、自主的社会组织,NGO的组织文化是它的组织个性与灵魂。它是NGO在生存和发展过程中逐渐培育和积累而形成的。NGO组织文化的塑造需要经过雏形创建、群体认同、共同价值观的形成和普遍化等几个阶段,可以提出一个NGO组织文化模型的概念框架。 相似文献
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上海是我国最早引进并以政府件的形式推进非正规就业发展的城市。1996年上海在深入开展再就业工程中,结合本地的实际,鼓励下岗失业人员从事各种形式的非正规就业。经过五年的努力,上海已形成1万多个非正规就业劳动组织和16余万从业人员的规模。然而,非正规就业是把“双刃剑”。它产生于城市高失业率,生存于提供廉价产品、服务,与经营的灵活性相关,有利缓解就业矛盾。但是,它的弊端也是明显的,因其处于正规部门之外,游离于现行法律制度管理之外,难以对其实施有效的控制。为此,应采取积极引导、扬长避短的促进对策。 相似文献
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城市的繁荣,除了人们最易看到的高楼大厦外,就是文化的昌盛。文化的差异和特点.应是识别和区分城市的特征。而在城市之中,城市文化的发展离不开媒介的传播。 相似文献
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城市发展中的文化自觉与文化创新——以"新天地"为例 总被引:1,自引:0,他引:1
在城市现代化进程中,如何处理好历史文化与城市改造之间的关系是显示城市文明程度和关系到城市文化发展的重要课题.以上海"新天地"区域的改造模式为案例进行文化层面的解读,力图阐明城市发展中文化自觉与文化创新的必要性和实践性,分别从实例分析和理论阐释层面指出,建立在认识自我和借鉴他者基础上的文化自觉精神和文化创新实践是城市文化发展的必由之路. 相似文献
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十大国际都市文化软实力评析 总被引:1,自引:0,他引:1
文化软实力是城市综合实力的核心部分,也是城市可持续发展的动力。从文化基础力、文化保障力、文化生产力、文化传播力、文化吸引力和文化创新力六个方面,设计了包含15个二级指标、33个三级指标的城市文化软实力评价指标体系,并运用AHP层次分析法对北京、上海、纽约、巴黎、伦敦、东京、香港、新加坡、台北、悉尼十大国际都市的文化软实力进行了量化测评。测评结果表明,各城市的文化软实力水平差距显著。 相似文献
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李延臣 《上海立信会计学院学报》2003,17(3):45-49
本文根据政府营销的有关知识,借鉴企业文化营销的一些启发,具体阐述了城市文化在城市发展中的作用。为了借助世博机遇,更好地营销上海,发展上海,还结合世博会对上海城市文化进行了SWOT分析,对上海城市文化的发展进行了展望,并提出了几点粗浅的建议。 相似文献
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中国元素来自中国传统文化,它扎根于中国的社会、历史、文化,它往往以各种文化符号或者具体的事物表现出来。中国元素概念的提出是时代发展的产物。2006年第13届中国广告节上。上海梅高发起了“中国元素国际创意论坛”,“中国元素”这一概念正式进入国人的视野。 相似文献
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社会对研发人员有种约定俗成的评价是"神秘"、"另类"、"特殊"、"不好管".因此,对于研发组织,似乎需要特殊的制度和文化.是否真有这样的特殊性?或者除了特殊性之外,它还应不应该有与所属企业的一些共性?其个性如何尊重,其共性又应如何体现?其团队个性又如何在文化建设中养成?长安汽车工程研究院的文化建设正是在破解这一系列的问题中大胆实践不断探索,积累了-些作法和经验. 相似文献
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随着我国城市化进程加速推进中"城市文化病"的凸显,如何医治这些"文化病",丰富城市文化的精神内涵,塑造城市精神日益成为人们关注的焦点。城市文化精神是城市精神的核心和灵魂,因此,塑造城市精神必须以提升城市文化精神为前提。开掘整合红色文化资源对于提升城市文化精神具有重要的理论意义和现实价值,它是城市历史发展的需要和现代中国城市文化建设的精神诉求,也是彰显城市个性、确立城市特有价值观和城市文化品牌的需要,更是消解"城市文化病"的有效途径。 相似文献
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加强企业文化建设 完善企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、加强加强企业文化建设的意义企业具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外,还要有一种协调力和凝合剂,它以无形的"软约束"力量构成企业有效运行的驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的企业文化。现代企业文化强调"以人为本",强调人的理想、道德、价值观、行为规范等 相似文献