浅论山西资源型经济发展方式的转变

本文按照可持续发展理论,通过构建由人力资本、自然资源和社会资本的宏观生产函数对山西资源型经济的发展进行了分析和说明,并在此基础上提出了山西资源型经济发展方式转变的政策建议.     

山西资源型经济现状分析与转型升级展望

本文将基于经济学视角,梳理山西资源型经济从无到有、在挫折中萌芽、在转型中前进的发展历程,认为目前山西资源型经济存在环境污染严重、产业结构失衡、加大贫富差距、腐败现象高发等问题,剖析山西资源型经济转型的必要性。在此基础上,提出要从对传统资源型产业进行大刀阔斧的改革,积极发展旅游等第三产业,通过加强监管避免贪污腐败现象三个角度入手,积极推进山西资源型经济的转型升级,努力使山西经济发展迈入新阶段。     

资源型经济转型背景下政府在劳动力转移与就业中的作用探究——以山西省为例

本文从山西资源型经济转型的背景出发,对经济转型中劳动力转移与就业的问题进行探究,并运用经济学知识分析政府在促进劳动力转移与就业中的作用,结合实际为政府提供一些参考性的建议. 一、背景分析 1.山西资源型经济状况 资源型经济,指区域依靠矿产资源等资源的比较优势,通过开采、加工自然资源继而形成初级产品的一种粗放型经济增长模式.山西煤炭资源较为丰富,长期以来形成了以煤炭、焦炭、冶金、电力四大产业为主导的资源型经济结构.2010年底,国家发改委宣布正式批复设立“山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”.这意味着山西省资源型经济转型将进入一个新的阶段.     

资源型经济转型背景下政府在劳动力转移与就业中的作用探究——以山西省为例

本文从山西资源型经济转型的背景出发,对经济转型中劳动力转移与就业的问题进行探究,并运用经济学知识分析政府在促进劳动力转移与就业中的作用,结合实际为政府提供一些参考性的建议。     

关于山西实施“互联网+”行动计划的建议

在山西资源型经济转型的关键时期,"互联网+"为我们提供了大量机遇。本文分析了山西实施该行动计划过程中面临的问题,并就这些问题提出一些措施,以期助推山西转型。     

煤炭资源型区域经济发展方式转型的思考

山西作为典型的资源型经济省份,经济由粗放式发展到集约式发展的转变,是实现山西经济可持续发展的必由之路。结合山西实际,对煤炭资源型区域经济发展方式主要特征进行了描述。在此基础上,对煤炭资源型区域经济发展方式转型进行了思考,最终走出一条符合山西实际的新型工业化道路,推动了全省社会经济全面、协调、可持续发展。     

人力资本、物质资本与河南经济增长研究——基于1978-2010年数据

运用多元回归分析与格兰杰因果检验方法对人力资本投资、物质资本投资对河南经济增长关系进行分析,可以看出物质资本投资、人力资本投资与经济增长呈正相关关系,相比较而言,人力资本投资对经济增长的弹性系数更大。运用ADF单位根检验和格兰杰因果检验对人力资本投资、物质资本投资和经济发展之间的长期动态关系进行检验,结果表明,物质资本投资是人力资本增长和经济增长的格兰杰原因。因此,应提高物质资本投资在三次产业的投入产出效率,引导产业升级,加大对教育投资投入,促进人力资本价值提升和河南经济增长。     

山西省上市公司市值管理可行性研究

我国资本市场进入全流通时代后,出现市值管理这一全新命题。开展市值管理对于以上市公司为核心的山西资源型经济转型尤为重要。由于受到多方制约,事实上导致山西上市公司市值管理方面的不作为。借鉴中信证券反周期运作的成功经验,依据市值管理框架,本文在保持原有大股东控股权的前提下,筛选出12家便于市值管理的山西上市公司。最后提出要尽快制定市值管理政策,增强价值创造和价值实现的关联度,积极培养市值管理人才,做好投资者关系管理等相关政策建议。     

资源型经济的区域效应与转型政策研究——以山西为例

矿业开发的特殊性与资源型区域对资源部门的过度依赖,形成独特的资源型经济体系,其经济增长、结构演进与制度环境不同于非资源型区域：资源开发的外部负效应引起增长方式粗放化,对人力资本与技术进步的挤出决定了要素结构的初级化,产业的锁定效应带来产业结构单一化,矿（区）城（市）冲突效应导致空间布局结构分散化,资源财富流失效应引起区域可持续发展能力不断弱化。推动资源型区域经济转型的关键是破解五个效应：以集约增长促进资源利用方式转型,以科技融合推动要素结构转型,以破解锁定促进产业转型与产业结构优化升级,以矿（区）城（市）乡（村）统筹发展推动区域空间结构重组与资源型城市转型,以财富积累推动体制机制的完善,并由之构成资源型经济转型的政策体系。本文以山西省为例,对资源型经济的区域效应以及转型政策进行了分析。     

女性人力资本：理论述评与研究展望

人力资本理论是女性人力资本研究的理论基础,近年来学界从不同视角对女性人力资本概念的界定、投资、收益及其与经济增长的关系等进行了探讨。综合中西方人力资本相关理论,在研究女性人力资本时,对女性人力资本的内涵及外延的理论界定要清晰,在职培训“干中学”应作为人力资本投资探讨的重点,要与社会资本理论相结合进行女性人力资本收益率方面的分析,并进一步加强对女性人力资本的定量分析研究。     

教育促进人力资源增长与社会经济可持续发展探析

经济的发展离不开一定的资源,而资源就其形式来说大致可分为自然资源,资本资源,人力资源和知识资源4种。单纯以自然资源和资本资源的大量投入来谋求经济的发展是许多国家包括我国都曾经走过的道路,实践证明这不是一条可持续发展之路,要走可持续发展之路,就必须把重点放在人力资源和知识资源的开发与利用上,本对教育、人力资源,经济可持续发展机理分析的基础上,对促进人力资源开发提出了对策建议。     

基于长期契约的企业人力资本价值评估及应用研究

在知识经济中,人力资本是企业经营的关键性资源,企业所有者与人力资本的契约成为公司治理结构的主要内容。在企业所有者与人力资本间的契约关系中,人力资本价值评估是其契约关系的基础。本文在对人力资本与一般资本相比所具有的不同特性进行分析的基础上,从人力资本作为权益参与分配的契约角度,对人力资本价值评估的方法及其应用问题进行了探讨。     

基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析，归纳了各自的特征及其相互联系。并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系，分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。从而，构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型，并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究简

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000-2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著.因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件.     

贵州省人力资源开发及人力资本经营目标定位

由于东西部存在的地域与经济文化教育等方面的差距,西部贫困地区特别是贵州省在人力资源开发与人力资本揪的经营上应该具有自己的一些特点,根据这些特点我们尝试构建人力资本经营理念,并据此提出贵州省在人力资源开发与人力资本经营上确立的目标定位应该是提高人力资源的整体质量和水平、提升人力资本的贡献率、推进贵州省人力资源开发和人力资本经营组织制度的改革创新.     

人力资源、人力资本、人力资产及其价值计量问题

该文在对人力资源、人力资本、人力资产的基本概念进行明确界定的基础上,对其各自的价值计量内容和计量方法进行了探讨.文章认为,人力资源与人力资本是同一事物--劳动者或劳动人口在不同方面的客观描述,前者着眼于劳动人口的规模和利用状况等数量因素,后者着眼于劳动人口所具有的知识、技能等质量因素.人力资源的价值计量包括货币计量和非货币计量两大类方法,前者主要用于人力资源权益确认和投资收益分析;后者主要用于不同国家或地区、不同时期的人力资源或人力资本状况的比较.     

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述，尤其是对国内学者的观点进行了分析，并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题：正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

小微型企业员工心理资本开发与管理研究

人力资源是小微型企业最重要的资源,只有不断加强对员工的投资,才能获得独特的竞争优势。对员工的心理资本开发是对人力资源投资最重要的方面,积极的心理资本能有效改善员工行为,增强员工幸福度从而提升组织绩效。心理资本是可以测量、开发和管理的,小微型企业必须认识到对员工心理资本开发的重要性,树立对员工心理资本开发的观念,通过明晰企业愿景并向员工明确表达、营造一个轻松、愉快的培养型团队环境、加强心理资本内容的培育、经常与员工进行有效的沟通交流、制定员工心理资本增值计划等方式培养员工积极的心理资本。     

人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容,对其进行理论分析十分必要。