论人力资源管理

人力资源是第一生产力。人力资源的开发和管理,在企业的运行中起着重大的作用,直接关系到企业能否持续发展,因此,如何围绕这个主题,把人力资源管理工作有序地、成体系地建立起来,把这篇文章做好,就十分重要。如果这篇文章做好了,企业就有前途、就有希望,“让吉利汽车走遍全世界”的宏伟目标就一定能实现。企业人力资源管理的目的是什么?简单地说,就是让想干活的人干成活,实现理想抱负;让指手画脚不干实事、人家干活他在嘲笑、甚至破坏别人干事的人,使他无法在企业生存下去,让他自动离开企业。人力资源管理工作一定要发挥作用,这样企业才能正…     

管理语录

●工厂要有活力,先要让人活起来。 ●每个工人都应被看作是智慧的源泉,而不只是一双干活的手。 ●最重要的概念是:本公司是由一样寻求共同利益的人所组成的。 ●整体只能依靠整个来维持,就像一块冷却得太快的玻璃一样,一道裂缝就可以使整体完全破裂。 ●工人们如果不愿在厂里干,     

码头铁汉子

领导评语:"他是一个有人格魅力、能在员工中产生凝聚力,并让员工佩服的班长。"——大连集装箱码头有限公司党总支书记、工会主席吴敬惠班员评语:"跟着‘大梦’干活心里面感觉踏实,愿意干,他这个人有一说一、胆大心细,干活有头脑,班里员工都喜欢他。"——大连市劳模、大连集装箱码头有限公司岸桥司机段洪辉     

人机选美

未来机器人也许能胜任任何工作,除了在家干活打扫干家务,也许有一天以假乱真的机器人会坐在边上和你一起闲聊5块钱的。如此高的颜值简直让人窒息。GenminOid F2015年11月23日至25日在国家会议中心举行的世界机器人大会上,由现代机器人教父石黑浩教授制作的美女机器人Genminoid F现身展览区,引来不少观众围观。     

别让打工的心态毁了自己

正给老板打工的心态,让多少人与成功无缘我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真。     

责任管理之“外延”

在一次质量例会上,总工提出了"工程师的良心"一词,他说:"我们干工程的要有良心--工程师的良心.特别是高速铁路,那是百年工程,也是国家重点工程.质量要放在首位,不能只顾眼前利益,昧着良心干活,不顾质量,那是要出事的.人做事要有良心,工程师做工程也要有工程师的良心……"话很平实.可内涵颇丰!     

免受良心的谴责

在一次质量例会上,总工提出了"工程师的良心"一词,他说:"我们干工程的要有良心--工程师的良心.特别是高速铁路,那是百年工程,也是国家重点工程.质量要放在首位,不能只顾眼前利益,昧着良心干活,不顾质量,那是要出事的.人做事要有良心,工程师做工程也要有工程师的良心……"话很平实.可内涵颇丰!     

省下就是赚下

"一季度每人才发一个拖把,还让不让人干活了."在单身楼干了8年多的秦姐忍不住发起了牢骚. "办法总是人想出来的,大家先把以前损坏的拖把集中起来,我们每月也来一次‘修旧利废’."班长王志田鼓励大家,"以后大家都要养成节约‘过日子’的习惯,家里用不上的废旧塑料袋、编织袋、绳子、铁丝等,大家都尽可能地收集起来拿来,等到月底我们一起动手改良大扫帚,彻底实现废物再利用,打一个漂亮的‘翻身仗’."     

吃肉的与喝汤的

现在的企业里,说起待遇,有两个字是领导最爱提的也是普通员工最怕的,那就是"人均"。什么叫"人均"呢?有10斤肉,平分给10个人,人均1斤肉;同样是10斤肉,让一个人吃了,其余的9个人只是喝了10斤汤,也可以说是人均10斤。同样是人均,差别可就大了。我们仍拿这10斤肉打比方,如果根据每个人的劳动量和贡献大小来分,干得多的、贡献大的就多吃,干得少的、贡献小的就少吃,不干活甚至帮倒忙的顶多给他喝点汤、让他闻闻味儿,情理上似乎也说得过去。可目前企业中经常出现的情况是:10个人中,肉全让站在     

忠诚于下属

长期以来,人们强调的往往是下属要忠诚于领导,忠诚于上级,但领导忠诚于下属的理念却很少有人提及。实际上,领导忠诚于下属也是非常重要的。领导忠诚于下属一是要重承诺,做到有诺必践。有些领导喜欢忽悠下属,为了让下属努力干活,就隔三岔五地来一个承诺:比如要把某项有实权的工作交给张三干;要把李四调整到一个关键岗位上去;王二遇到了天灾人祸,一定要帮助他解决什么具体困难;某项重要而紧迫的任务完成后,要给大家发一笔丰厚     

法国为什么对核电站情有独钟?

在很多国家对核电站持有矛盾的心态时,法国是怎样想的呢?跟几乎所有其他西方国家相比,法国已经让核电成为其电力工业的核心,比任何国家都更接近"让原子能造福千万人"的最初愿景。到2009年,核能提供了法国所有电力的76%(还有15%来自水电),让法国成了欧洲电力最便宜的国家。正因如此,法国是世界上最大的电力净出口国,每年由此获得的收入超过30亿欧元;而且,这也让法国一直没有能源安全方面的忧虑,不像一些     

豪华包装国外咋管

法国精装型商品没市场人民日报驻法国记者李琰让国人大花"冤枉钱"的豪华包装,在法国很难找到市场。在法国人眼中,包装除了对产品起到保护和说明的基本功能外,更应该注重环保性、安全性和节约性。即使名贵香水,无非一张彩色纸加一个纸袋;如果赠人美酒,不过是酒瓶上打个彩色纸蝴蝶结,美观大方又环保。     

记分计奖利弊谈

记分计奖利弊谈马鞍山电厂良骥当前，电力系统不少企业为调动职工积极性，在设备检修班组采用记分计奖制，打破了以往奖金“大锅饭”的格局，使奖金发挥出激励效果。其主要成效如下：ｌ、解决了“干与不干一个样”的问题。以往奖金大锅饭，干不干活反正奖金一样拿。实行记...     

敬业与爱岗

业”者，事业也，“敬业”是执着于自己从事的事业。敬业是对一个人最起码的要求，也是最高的要求。说最起码，是因为任何一个人要从社会获得生活条件，就要为社会做贡献，干活才能吃饭。如果不干活就吃饭，那就是寄生虫。所以即使觉悟不高的人，只要他本分，就明白要敬业。说最高，是因为事业是无限的，事业会越做越大，也越做越难，要想越做越好，就必须坚持不懈地付出极大的劳动，必须全力投入到事业中去，有时甚至要牺牲自己的利益，否则是不行的。所以，敬业既是衡量一个人的起码条件，又是衡量一个人的最高条件。“岗”者，岗位也，“…     

一生为祖国强盛而发力——记钱三强归国前筹划中国核科学起步的几件事

到1947年,随着三分裂和四分裂的发现,钱三强在法国科学界的学术地位已经开始令人关注,由此随之而来的将会有更好的工作条件和更多的研究基金,还有个人的优越待遇,加上他又已在巴黎建立了家庭等,因为这些,居里实验室和法兰西学院的同事们,都以为中国的钱三强一定会继续留在法国干下去.     

去FRACNE寻找最浪漫的归宿——蔚蓝的法国南海岸

法国是欧洲的缩影,为欧洲历史、文化以及现代经济的一面镜子,惋惜的是不少游客前往法国时只以巴黎为观光停留地点,其实,若想了解法国,还是别漏了法国蔚蓝的另一面。巴黎至马赛,只需3个小时巴黎的艺术文化景观是令人流连忘返,却让人沉浸在都市的不眠和喧嚣,不免有点累。当你走出古老又现代的巴黎城,去到法国南部的地中海海岸线时,碧水蓝天下的另一番典雅和休闲准会让你脑海掠过人生何不悄悄去懒散一轮的念头。     

班组管理:赢在影响力

〖案例一〗“班长啊,你整天催我们赶任务、争先进,可是,我们是人,不是干活的机器!现在厂里天天喊要我们提高素质,创学习型班组,我们为什么不能多搞点技术练兵或者走出去学习学习,看看人家是怎么搞的?别光领导出差,让我们也出去见识见识。”小张话音刚落,小刘便接着说“就是啊,一年到头死气沉沉的,能抽空搞点文体活动也行啊”。“成立科技     

李新民感言

“传承铁人精神在我们这一代不能成为空话,这个队长再难我也要干!”“铁人精神是我们中华民族的精神瑰宝,作为它的发源地,我们在实践它的同时,有责任、有义务将之传扬四面八方,让它成为更多人奋发向上的动力之源。”“铁人老队长说过‘喊破嗓子,不如干     

煤矿工人井下津贴不宜参加内部分配

当前,一些煤炭企业为了调动工人积极性,把工人的井下津贴(除班中餐、岗位津贴外)与吨煤工资单价捆在一起使用。他们认为这样做的好处是奖勤罚懒,即可充分利用津贴作为工资和奖金的一部分,调动工人积极性。由于班组内部实行按量记分、按分分配的办法,因此,分数与分值就决定了收入的高低。而分值的高低取决于完成工作量的多少和单位工作量价格的高低,对采掘工人来讲,就是吨煤(进尺)单价。对于区队乃至班组的内部分配而言,就意味着提高了分值,从而使干活多的人多挣钱,干活少的人少挣钱,不干活的人不挣钱,连入井津贴     

由孟子与陈相之辩想到的

孟子在滕国见到陈相,两人展开了一场辩论。孟子辩论的核心,就是要注重社会分工,耕地的就耕地,做鞋的就做鞋,打铁的就打铁,做官的就做官,君君臣臣,父父子子,界限分明。如果铁匠去耕地,管理者去干活,都属于串岗,不务正业。最后,他得出结论,"劳心者治人,劳力者治于人,治人者食人,治于人者食于人"。也就是说,管理者要统治好群众,群众要接受管理者统治。陈相则提倡"君民并耕而食,饔飧而治"。就是