统计工作是现代企业管理的重要环节

目前,向管理要效益已成为企业共识,但许多企业在管理中则忽视了统计工作.而统计工作在现代企业管理中又是十分重要的环节,亟待加强.所以,管理者必须高度重视统计工作,健全企业统计管理制度,加强对统计人员的培训,提高企业的服务水平.     

酒店基层员工激励问题及对策研究

员工作为酒店运营的核心资源,如何使其发挥工作积极性是所有管理者关注的重点内容之一,而调动员工工作积极性最好的方式就是激励。因此,加强对员工的激励已成为现代酒店不断发展的关键。本文在理论分析和调查研究的基础上,以酒店基层员工作为研究对象,对其激励问题进行研究,提出可提升基层员工工作满意度的激励对策,以期实现酒店与员工的双赢,为酒店行业基层员工的有效管理与激励提供参考。     

浅谈做好采油厂基层工会工作

本文阐述了采油厂基层工会的含义及对采油厂发展的重要性,分析了现阶段采油厂基层工会工作中存在的问题,提出了改进措施。要提升工会人员的工作能力;发挥工会的凝聚力;加强思想政治工作;加强舆论引导;正确对待来访职工,认真解决员工问题。     

基层商业银行员工行为的管控现状、原因及对策

文章紧紧围绕基层商业银行员工行为管理现状,从正反两方面列举了基层行员工行为管控的具体举措、实施难点,分析了部分基层商业银行存在管理缺失、控制疏漏等问题的原因,提出了加强文化引导、精细管理、综合整治、技防结合的管理建议,以凝心聚力,推动商业银行可持续发展。     

浅谈做好采油厂基层工会工作

本文阐述了采油厂基层工会的含义及对采油厂发展的重要性,分析了现阶段采油厂基层工会工作中存在的问题,提出了改进措施.要提升工会人员的工作能力;发挥工会的凝聚力;加强思想政治工作;加强舆论引导;正确对待来访职工,认真解决员工问题.     

医院物业基层员工满意度现状分析

本文通过对基层员工的调研,发现一些医院物业公司在提升基层员工满意度方面存在诸多阻碍、问题和困难,如员工对本身工作尚满意,但对本身工作的重要性认识不足,对薪资待遇不是很满意却又有很大一部分员工不愿意实行浮动工资等。     

杨凌农商行企业文化建设的思考

文章论述了建设杨凌农商行企业文化的重要性，就杨凌农商行加强企业文化建设提出对策建议：严格把握市场定位，建立支农品牌文化；坚持高标准、严要求，建立“争创一流”的竞争文化；改革用人机制，建立“任人唯贤”的用人文化；强化内控制度建设，建立现代企业管理文化；提高服务水平，建立“顾客至上”的服务文化。     

目前基层央行面临的主要问题及解决的措施

人民银行金融监管职能分离后,有效地发挥基层央行在贯彻落实国家货币政策和化解金融风险及确保金融稳定的作用,必须把握住基层央行的职能特点,适应新形势发展的需要尽快实现“六个转变”,积极有效运用中央银行的工作手段,根据人民银行的性质做好服务、管理、监督、协调工作,提高员工的业务素质提升业务工作和服务水平,加强金融安全和征信建设工作,维护金融稳定和经济的发展。     

浅析人事档案管理工作中的问题及对策

一、人事档案管理工作的重要性 人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性，加强对人事档案的管理，及时研究解决人事档案管理工作中遇到的问题，在人力、物力、财力等方面给予大力支持；同时，把人事档案管理工作列入重要议事日程，落实工作目标，从而积极推动基层人事档案管理工作的开展，以提高人事档案工作的管理水平。     

浅谈如何实现企业内部控制的规范化管理

随着我国经济的发展和进步,连锁卖场逐渐占据较大的市场比例。连锁卖场属于服务行业,必须针对连锁卖场实行企业内部控制,确保其在管理上的规范性,实现卖场企业的经济效益,可见企业内部控制管理规划化的重要性。因此,本文通过对连锁卖场的基本形式进行分析,探讨企业内部控制制度规范管理的途径。     

浅谈文明服务与构建和谐高速公路

文明服务是提高高速公路管理机构竞争能力,促进经济效益增长的重要手段,在高速公路综合管理中起着重要的作用。加强员工培训,保障员工权益是提高文明服务水平,构建和谐高速公路管理环境的重要保障。     

加强人力资源管理 促进煤矿企业安全和谐发展

企业进行人力资源管理的主要目标就是不断提高员工队伍的综合素质,维护职工队伍的稳定,努力为员工营造出和谐且利用员工实现自身价值的环境。本文从人力资源管理在安全生产中的重要性、煤矿企业加强人力资源管理所实施的策略、努力促进员工自我价值的实现、培训员工是提高员工综合素质以及加强企业文化的建设等发明阐述了如何加强人力资源管理,促进企业安全和谐发展。     

企业员工情绪管理浅议

本文通过对新时期企业员工情绪、员工情绪管理的认识与探讨，提出了可资借鉴的做法和经验：激发员工自信热情，营造开拓进取氛围；加强员工情绪管理，促进企业内部和谐；减少员工情绪压力，推动企业改革发展；增强互相合作精神，提高企业竞争能力。     

加强员工培训是提升企业竞争力的重要途径

文章阐明了加强员工培训对于提升企业核心竞争力的重要性．并通过分析目前我国石化企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题，有针对性地提出了改进员工培训的对策及建议。     

基层电大土建类专业教学状况调查与分析

本文通过对广西区内土建类专业学生较为集中的四个基层电大分校的教学状况调查结果显示:基层电大土建类专业在教学设施建设、教学质量提高方面取得了一定的成效,但也存在着不客忽视的问题,今后应进一步加强教学资源和教师队伍建设,强化实践教学,提高教学效率.     

浅谈加油站员工的人本管理

加油站作为石化企业成品油销售终端环节,如何有效地调动员工的积极性,使员工以主人翁的姿态积极投入到工作中去,是需要重点研究和解决的问题.本文分析了加油站基层员工队伍的现状和存在的问题,探讨如何通过人本管理提高员工积极性、构建和谐员工队伍.     

企业基层管理的理论基础与要点把握

本文通过生产经营中基层建设的作用突出基层管理的重要性，并以基层管理中容易遇到的问题以分析点，通过理论与专业结合的手法，应对解析。     

基层税务机关如何做好纳税服务工作

做好纳税服务工作，是现阶段税收工作的一个重要课题，也是搞好“两基”建设的重要要求，它关系到税收服务理念建设和税收机制建设。作为基层税务机关做好纳税服务，就是要根据现代市场经济的要求和现有的各种税收条件，为纳税人提供优质、高效的服务，促使税收整体环境的提升。税务机关作为各级政府部门的重要组成部分．纳税服务水平的高低，体现着党和政府管理和服务社会的水平，代表着党和政府的形象。因此，如何提高纳税服务水平是各级税务机关迫切需要研究和解决的问题。     

商业银行服务管理存在的问题以及对策

商业银行的服务管理是促进银行不断发展的重要措施，随着金融行业的竞争日益增强，加强商业银行的服务水平的提升，成为很多银行提高竞争实力的重要举措。在当前的商业银行服务管理过程中，还存在一些问题，针对这些问题要采取相应的措施进行应对，以提高商业银行的服务水平，为银行的发展奠定基础。本文从商业银行服务管理过程中存在的问题分析出发，提出加强商业银行服务管理水平的对策。     

新形势下基层供电企业如何加强基层党组织建设

在进行供电企业基层党组织建设的过程中，需要充分的认识到党组织建设对企业员工发展的重要性、对供电企业发展的重要性，进而将基层党组织建设进行充分的重视，运用科学的方法进行基层党组织建设，这样才能够实现良好的基层党组织建设的效果。