强化职业道德建设 促进输血事业发展

石嘴山市中心血站始建于1995年，全站16名职工肩负着全市67万人民的医疗和急救采供血重任。5年来，石嘴山市中心血站以高度的责任心和神圣的使命感，紧紧围绕职业道德建设这一中心，从提高职工素质做起，从严把血液质量关人手，在认真贯彻《献血法》，进一步规范内部管理，努力提高服务质量的基础上，圆满地完成了上级交给的各项工作任务，并取得了明显的社会和经济效益。5年的采供血工作实践，使我们深深地体会到：一、严把血液质量关，确保输血安全，是血站工作的生命线血液质量一定要安全可靠，这是血站一切工作的“生命线”。因为，常言…     

探讨轮岗制度在血站中的应用

血站是指不以营利为目的,采集、提供临床用血的公益性卫生机构。血站整个采供血业务流程是相互联系、相互监督、密不可分的整体,工作人员只有系统掌握整个采供血流程中的基本知识和专业技能,才能更有效保障临床用血的安全、及时、有效,所以,血站应实行轮岗制度,培养采供血综合型服务人才。     

新时期血站个性化护理与护士素质探讨

随着医学模式的转变,社会的发展,人们对健康要求的提高,临床护理工作早已从以往的"以疾病为中心的"的护理模式向"以患者为中心"的整体护理转变。新形势下又在此基础上提出个性化护理,血站护理人员为了适应新的护理方式,必须在各方面得到提高、锻炼。血站护理人员如何适应新形势下的护理工作,现将笔者在血站工作中的心得体会总结为三点:新趋势下的血站护理工作;血站护理人员如何适应新的个性化护理;血站护患关系的改变。     

献血者满意度调查问卷在无偿献血中的统计分析报告

献血者满意度调查是血站了解献血者需要的一种重要方法，通过调查我们可以了解血站提供的服务和献血者心里预期的相符程度。随时了解献血者的需求和解决献血者的报怨，提高血站服务质量，从而提高献血者的满意度，从而不断壮大和优化献血者队伍。     

论血站员工的培训与激励

血站员二的持续培训与激动，是无偿献血工作可持续发展的根本性因素。要实现无偿献血工作的可持续发展，应树立以人为本的工作理念，强化对血站员工的培训与激励。     

浅谈血站绩效管理中存在的问题及建议

在血站实施绩效管理对于构建现代化的血站管理体系,有效履行血站各项职能,提高血站工作人员综合素质与业务水平,促进血站文化建设等具有重要意义。目前全国血站对于绩效管理体系的建立尚处于探索阶段。主要对血站绩效管理的现状进行分析,发现血站绩效管理中存在的问题,并提出相应的建议。     

浅谈血站财务管理

文章通过对血站的发展史,血站经营模式的特点及目前血站财务管理中存在问题的分析,论述财务管理在血站管理中的重要性。     

血液质量影响因素分析

目的探讨如何发现和纠正影响血液质量的因素,改进和不断完善血站质量控制工作,确保临床使用到安全、及时、有效的血液。方法对照"一法两规"要求,建立血站质量管理体系;各职能科室严格按照操作规程进行各项工作的具体操作。结果建立质量管理体系并认真执行,在执行过程中不断进行持续改进;进行操作技能培训,使操作过程更加规范化,使血液质量更有保障。结论通过持续改进和不断完善质量控制工作,为各职能科室规范操作奠定基础,杜绝影响血液质量的情况发生。血液质量需要血站各科室全面配合,只有血站工作人员责任意识和操作技能的整体素质全面提高,才能在国家法律、法规和新的标准及规范的指导下,更好地保证血液的质量。     

浅谈血站财务管理

文章探讨血站财务管理,提出具体的方法:从目前各血站财务管理存在的一些问题出发,采取相应措施应对无偿献血的潜在隐患。文章认为血站只有加强和完善财务管理制度,才能促进血站持续健康发展。     

潜规则也有克星

香港《大公报》以《晋血站问题多 卖血农离奇亡》为题，报道了山西翼城某农民一个多月内4次在山西曲沃献血浆后死亡的事件。不久，血站方面在天涯论坛发表声明，称《大公报》山西办事处记者曾“敲诈”并索要30万元“版面费”，未遂后对曲沃血站诬陷，做了不实报道，严重违反职业道德。《大公报》山西办事处随后也在网上高调回应，指称曲沃县委宣传部官员参与“贿赂”记者未遂。双方还通过网络互曝了“谈判短信”。     

《行政事业单位内部控制规范》在血站的应用探索

文章从血站的特点出发,对血站的内部控制的现状进行了剖析,指出血站因公益性以及供血安全的特殊要求而成本观念淡薄,缺乏内控意识且内部控制能力不强,从管理意识、风险评估、信息公开与透明化等方面提出了具体的措施。通过有效措施使血站的预算、收支、采购、资产、项目和合同等处于有效监管状态,并通过信息技术平台实现内部管控一体化。     

浅谈血站的财务管理

随着我国无偿献血事业的发展,规范我国血站的财务管理很有必要。规避血站的财务风险和保护献血者的合法权益是当前血站的一项重要任务。     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

心理护理在血站护理中的应用

目的探讨心理护理在血站护理中的应用效果。方法随机选择2012年7月至2013年4月血站收入的64例献血者作为研究对象,并将所有患者分为研究组和对照组各32例。在抽血过程中给予对照组常规护理,给予研究组精心的心理护理。对比分析两组患者的心理状态变化情况。结果研究组的满意率明显高于对照组,其投诉率和并发症发生率明显低于对照组,两组护理结果对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论在血站护理工作中应用心理护理能够有助于提高血站护士人员的职业素养,在应用过程中还能够有效的减少抽血并发症的发生,提高献血对象的满意度,同时还有助于推动无偿献血工作效率的提高,值得推广。     

血站质量管理体系建设与持续改进问题的探讨

文章从血站质量管理的根本目标"保证血液安全和供应"出发,结合近年来血站质量管理体系建设与持续改进工作中遇到的问题,提出了体系持续改进问题的思考,即质量管理体系模式的选择、质量管理体系文件编辑、自我完善机制的建立与改进,并结合血站质量管理体系实际运行情况进行了探讨。     

在全市宣传思想工作会议上的讲话

2003年，是我市经济和社会全面发展和进步的一年，也是宣传思想战线开拓进取、成效显著的一年。一年来，全市宣传思想工作围绕中心、服务大局，突出重点、贴近实际，各项工作都有了新的进展，全市宣传思想工作取得了宝贵的经验和优异的成绩。成绩的取得得益于各级党委高度重视，切实     

全力打造国际商贸中心实现首都商务发展新跨越

一、2009年商务工作回顾 2009年是进入新世纪以来商务发展最艰难的一年。在北京市委、市政府的坚强领导下，商务部门围绕北京全市工作大局，以前所未有的干劲，超常的工作措施，积极应对国际金融危机，扩消费、促引资、保出口，有力拉动了全市经济增长；     

提高信贷资产质量任重而道远

提高信贷资产质量任重而道远●邓庆盛１９９６年，榆次市金融机构大力组织存款，支援地方经济建设，随着贷款的增加，全市信贷资产质量呈现新的特点。１、不良贷款增长率大于贷款增长率。截至年底，全市有问题贷款达１１３６９４万元，比年初增长２０．８５％，高于全市贷...     

开放沃土显神威 砥锋砺芒铸精兵——记奋进中的秦皇岛市公安局经济技术开发区分局

秦皇岛市公安局经济技术开发区公安分局有一个荣誉台，记载着分局建局以来走过的光辉历程，特别是2001年以来新班子组建以来：2002至2004年连续三年被评为“全省优秀公安局”；2002至2004年连续三年被河北省公安厅评为执法质量考评先进单位；2001至2004年连续四年获全市县级公安机关执法质量考评第一名；2002至2004年连续三年荣获全市公安系统、开发区执法系统行风评议优秀单位；连续四年民警队伍中无违法违纪；2004年分局的大练兵活动作为全省12个试点之一，代表全市公安机关顺利通过了省厅的验收，并获得了全市第一名；严打整治、派出所工作及信息调研、公安宣传、金盾工程等工作都排在全市公安系统的前列。虽然荣誉只能代表过去，但是它完全可以折射出全局在经历过的日日夜夜和风风雨雨中所做出的一切努力和付出的所有艰辛。     

强化安全生产监管 构筑安全发展防线

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。近年来，全市安全生产工作坚持围绕中心，服务大局，求真务实，积极探索新形势下加强安全监管的新机制、新方式、新手段，促进了全市安全生产形势持续稳定好转。2010年杜绝了重特大事故，遏制了较大事故，一般事故持续下降，连续九年实现事故起数和死亡人数“双下降”，为全市经济平稳较快增长提供了良好的安全环境。