新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

中国的经济持续发展,在新经济时代的背景下,知识经济管理是促进经济发展的关键因素,知识经济管理在未来的发展过程中呈现不同状态,本论文主要从知识经济时代的特点、新时代下知识经济管理的趋势、新知识经济体制下对于人力资源管理趋势的探讨进行阐述新经济时代知识经济管理的发展趋势研究,希望为研究知识经济管理方面专家与学者提供理论参考依据。     

浅论新经济时代林产业人力资本

在新经济时代来临之际,劳动力已被当成一种核心资源来对待,即人们常提到的人力资源。人力资本是人力资源的质的体现。阐述了新经济时代人力资源的重要性,并对林产业的发展情况及趋势进行了分析,提出在新经济时代发展林产业需要加强人力资本的积累。     

我国企业电子化人力资源管理存在的问题

电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理。本文主要分析我国企业电子化人力资源管理存在的主要问题,并提出推进我国企业电子化人力资源管理的对策。     

农产品加工企业人力资源管理研究

随着乡村振兴战略的提出,国家不断出台了积极的惠农政策,为农产品加工企业提供了更为广阔的发展空间。然而,当前农产品加工企业人力资源管理的滞后性在一定程度上制约了企业的发展。为抓住时代发展的机遇,实现农产品加工企业的快速发展,可以从转变管理理念、完善管理体系、加强人才培训、拓宽招聘渠道、加强企业文化建设几方面入手,切实提高企业人力资源管理效率,进而为农产品加工企业的发展提供强劲的发展动力。     

新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究

人才是市场激烈竞争下企业成败的关键。实施人才战略,能够将传统的人力资源管理转变为信息化人力资源管理,有利于促进企业实现人才战略、加快建设人才队伍、提升核心竞争力。论述了新经济时代企业人力资源管理信息化建设的相关内容。     

知识经济条件下的企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议。     

如何做好事业单位人力资源管理

随着全球信息化、网络化、知识化的不断普及，人类社会已经进入经济全球化和知识经济的时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济．本文结合事业单位实际，提出人力资源开发与管理的方法和对策。     

知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法探讨

随着知识经济时代的到来,我国市场经济体制改革不断深化。一些事业单位管理人员认识到人力资源在事业单位发展中的重要性,加强人力资源的管理和优化力度,从而使人力资源成为推动事业单位发展的重要动力。分析了人力资源管理对事业单位发展的作用以及当前事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了事业单位人力资源管理的对策。     

创新变革 构建特色信合文化——重庆市万州区农村信用联社企业文化建设纪实

新经济时代是一个文化冲击的时代,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在新经济时代的生存能力,企业文化将成为企业的第一竞争力。重庆市万州区农村信用联社审时度势、积极变革,以与时俱进、永创新高的胆识,用摒弃旧文化、提倡新文化的理念全新构建企业文化,通过企业文化建设来适应新形势的需要,不断壮大自身实力,从而推动了农村信用联社的发展。     

地勘单位人力资源管理

地勘单位如何科学地预测其人力资源发展趋势,制定人力资源发展战略,关系到行业内人力资源的开发与管理,关系行业未来的发展和前途。本文分析地勘单位人力资源管理存在的问题、产生原因及如何加强人力资源管理。     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点。结合我国企业人力资源管理的实际，从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统等方面时我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

农户家庭人力资源储备及其利用效率分析

无论在传统经济时代,还是在现代经济时代,人力资源都是经济增长与发展最为重要的因素。经济学鼻祖亚当·斯密在其《国富论》的开始就讲到:“一国国民每年的劳动本来就是供给他们每年消费的一切生活必须品和便利品的源泉”。这一论断明确告诉我们人力资源的数量与经济增长与发展是密切相关的,其相关程度在传统经济时代可以说是相当高的。随着时代的变迁,科学技术的发展,人们越来越意识到人力资源的质量问题在经济增长与发展中的作用,并将附着在人力资源上的投资定义为人力资本。英国著名经济学家马歇尔认为:教     

垦区人力资源管理工作值得思考

随着黑龙江垦区各项改革的不断深化和经济的长足发展，必然带来垦区经济结构、产业结构和人才结构的调整。其调整的幅度、深度对垦区经济的影响十分深远，尤其是人才结构的调整，对垦区内现行的人力资源管理体系提出了迫切的要求。　　一、加强垦区人力资源管理的现实性　　其一，伴随着垦区发展速度的加快，垦区经济结构调整的步伐加快了，这必然带来各类知识、各项技能的大幅度更新。特别是知识经济时代的日益成熟，从客观上，迫切要求垦区人力资源结构进行根本性的自我调整，对人力资源管理工作的内容进行大力度的更新。　　其二，现行的…     

林业企业加强无形资产管理的几点建议

21世纪是知识经济时代,是以无形资产投入为主的新经济时代.在知识经济条件下,无形资产在企业中的地位日渐突出,必将成为企业最重要的经济资源,在企业的经济发展中发挥越来越大的作用.目前,我国林业企业无形资产的管理水平相对较低,是企业整个管理体系中一个非常薄弱的环节.加强无形资产管理,是当前林业企业发展中一个亟待解决的问题.     

林业企业加强无形资产管理的几点建议

21世纪是知识经济时代，是以无形资产投入为主的新经济时代。在知识经济条件下，无形资产在企业中的地位日渐突出，必将成为企业最重要的经济资源，在企业的经济发展中发挥越来越大的作用。目前，我国林业企业无形资产的管理水平相对较低，是企业整个管理体系中一个非常薄弱的环节。加强无形资产管理，是当前林业企业发展中一个亟待解决的问题。     

大数据时代乡镇劳动服务所人力资源管理创新初探

随着移动互联网的兴起,社会各行各业都应用智能体系处理数据,以丰富的资源整合与迅速的信息传输,极大化提高了人力管理的效率,对于乡镇劳动服务所来说,人力资源管理在新兴技术的带领下,可以更好的发挥自身价值、履行社会责任,人力资源的管理应从传统的基础管理经验中,"去其糟粕、取其精华",以互联网的渗透将乡镇劳动服务所繁复的管理体系简化,灵活找寻与传统管理模式的契合点展开工作,紧跟时代潮流,开启乡镇劳动服务所人力资源管理新的篇章。     

论企业人力资源管理发展的趋势

随着经济全球化和市场经济的发展,企业间的竞争日趋激烈,人力资源管理已经突破了传统的、浅层次的人事管理模式,呈现出从封式管理向开放式管理转变,从微观管理向宏观管理转变,从刚性管理向柔性管理转变,知识管理成为企业人力资源管理的核心4种新的发展趋势。人力资源管理要顺应形势的变化,尽快构建起适应知识经济时代的人力资源管理制度和体系,从而提升企业人力资源的核心竞争力。     

国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。我们的社会正在步入知识经济时代,人力资源作为生产要素,在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资…     

加强人力资源能力建设 实施人才培养工程

长期的社会经济发展实践证明：不论任何国家、任何时代、未经开发的低质量人力资源尚不能认为是宝贵财富，而可能成为不发达国家或地区的沉重包袱。只有经过科学开发，具有健康身体和现代化文化素质的人力资源，只有掌握了熟练劳动技能的高质量人力资源，才是最宝贵的财富，才是一个国家或地区发展的动力资源。因此，在科学技术硕果累累的时期，     

试议人力资源管理对企业经济效益的影响

人力资源是企业发展的重要资源。了解企业人力资源管理和企业经济效益之间的关系,分析企业人力资源管理中的问题,完善人力资源管理体系,对促进企业的良性发展有着非常重要的意义。探究了企业人力资源管理对企业经济效益的影响,提出了完善人力资源管理的建议。