浅析企业人力资源管理

<正>我国企业如果没有科学、合理、有效的人力资源管理方案和高品质的人才资源作支撑,那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。一、我国企业人力资源存在的主要问题人事部门由人事管理向全方位的人力资源管理转化仍存在不适应的问题。其主要表现有四点:一是重管理、轻开发的现象普遍存在。     

我国企业人力资源管理中的问题

随着我国市场经济不断向纵深发展,人力资源越来越被人们所关注。而人力资源管理是与企业密切联系的,是企业成功的关键。在我国企业中,人力资源管理虽然得到了一定的发展,但仍存在一些不科学、不规范等问题,必须引起高度重视。本文分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,并有针对性地提出对策与建议。     

浅析企业实行全面预算管理存在的问题和应对措施

近年来,我国经济建设实现了长足发展,但市场竞争也越来越激烈。在这样的背景下,企业实行全面预算管理的重要性逐渐突显。从发展的角度看,全面预算管理有助于推动企业长远发展,但企业在实行全面预算管理的过程中仍然存在问题。论述了企业实行全面预算管理存在的问题,提出了实行全面预算管理的方法。     

浅析企业人力资源成本管理

人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。     

浅析事业单位人力资源管理中的问题以及对策

人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心,在事业单位中发挥着举足轻重的作用,是一个单位长期兴旺发达的重要保证,但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点,分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题,以及提出相对应的策略,以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理,更好的服务于社会。     

管理者道德问题与企业人力资源管理

目前,人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理,而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视,现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差,因而导致了企业人力资源管理产生了一系列问题。本文介绍了管理、道德、管理道德等学科的基本概念,并通过对领导者道德问题的具体分类、产生原因、不良影响各个方面进行分析,提出一些切实可行的建议。     

浅析学校图书管理存在的问题及应对措施

各高校的图书馆在教育教学过程中发挥着重要的作用,但目前图书管理体制系统还不是很完善,存在的问题严重阻碍着图书馆服务教学作用的发挥。针对这一现状,本文主要从学校图书管理中存在的问题和应对措施两个方面进行分析,期望能够帮助学校图书馆更加科学、规范的管理图书。     

企业人力资源外包中的问题与对策

我国企业在人力资源外包过程中存在对人力资源外包认识不全面、法律法规不健全、外包服务安全性等方面的问题,解决对策在于转变思想观念,实施新机制,完善相关法规体系,树立科学的风险防范机制.     

施工企业人力资源管理问题探讨

本文以施工企业作为研究对象,探究了我国施工企业目前在人力资源管理方面实际存在的一些缺陷。针对招聘在录用和绩效考核等方面存在的问题,施工企业在人力资源管理上有一定的特殊性,针对具体现状本文运用相关相关理论以及对应的技术重点分析了施工企业人力资源管理的具体特点以及施工企业应该采取应对措施和相关改进方案。提出了施工企业人力资源管理工作中具有针对性的思路和应对措施。     

管理会计在企业中的应用障碍及应对措施

在探讨中国经济转型的基础上,分析如何更好地在企业中应用管理会计,实现企业的目标战略规划,提升企业经济效益,并进一步探讨了管理会计在企业应用中存在的障碍,结合当前我国企业的情况,将管理会计理论与实践相融合,立足实践,创新发展,提出解决问题的对策,为企业应用管理会计提供参考。     

人力资源管理中的量化问题

管理理论发展到管理科学阶段，赐予了管理强大的“量化”武器，大大提高了管理的可操作性和可考核性。许多量化工具被用于人力资源管理中，提高了“管人”的科学性，降低了臆断决策的机会，促进了人力资源分配和使用效率的提升。当越来越多的“量化”工具成为人力资源管理领域的“利器”时，也出现不少问题需要我们解决，     

企业人力资源管理中的制度化与人性化初探

人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。制度化管理与人性化管理之间和谐有机的统一,是当前中国企业人力资源管理所面临的一项重要课题,也是全面提升企业人力资源管理水平的必由之路。正确处理两者之间的关系是现代企业人力资源管理的基本原则之一。     

企业文化与人力资源管理

如何把企业文化内在的精神实质变成大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。     

企业人力资源管理中的沟通策略

本文在对企业人力资源管理中沟通的重要作用做出分析的基础上,提出解决对策,就企业人力资源管理工作中的沟通策略进行探析。     

浅析管理会计应用中的问题及改进措施

<正>目前我国管理会计的应用层次和水平都不算高,大多数企业仍处于初始阶段。管理会计在大中型企业中得到运用,如量本利分析、变动成本法、责任会计、零基预算等方法,但在多数小型企业、商业服务类企业中却没有很好应用管理会计。     

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在我国经济主体中的地位越来越重要,对我国的经济发展做出了巨大贡献.然而,家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少.本文就家族企业人力资源管理中存在的问题进行探讨,并给出相应对策,希望加快我国家族企业发展,从而带动我国经济飞速发展.     

浅析人力资源管理对企业经济发展的重要性

企业外部环境逐渐复杂,人力资源管理在企业经济发展中的作用不断增强。人力资源管理能够通过科学合理的手段优化企业的人力结构,增加企业的经济效益,推动企业经济可持续发展。分析了人力资源管理的作用,提出了优化人力资源管理的对策,以期为企业创造更多的经济效益。     

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

本文分析我国家族企业存在的必然性,同时分析我国家族企业在人力资源管理中存在的问题,并提出建议。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。