农村社区文化建设路径研究

农村社区文化建设是乡村振兴战略的重要内容之一。目前我国的农村社区文化建设虽然取得了一定成果,但仍在人才、投入及管理方面存在不足,对此提出了3条解决路径,即引育并举,充实农村社区文化队伍;增加投入,完善农村社区文化基础设施;加强管理,建立健全农村社区文化体制机制。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

近年来,我国重视乡村发展,在政策方针上给予倾斜。乡村振兴,人才振兴是关键,只有合理、协调的人才机制,才能更好地促进农村发展,加速推进城镇化进程。目前,农村在人力资源开发过程中出现了较多问题,表现在人才流失、教育资源短缺等,需要相关部门密切配合并联系当地的实际情况进行人力资源创新,争取为农村建设留住和培育优质人才,健全教育体系,促进乡村产业健康发展。在乡村振兴战略背景下,文章研究了农村人力资源开发和创新管理体系,以期为乡村人力资源管理提供参考。     

建立“农民需求导向型”的农民教育

<正>乡村振兴,人才振兴是关键;人才振兴,高素质农民是主体。高素质农民作为农业先进生产力代表,是乡村人才队伍的主成分,是农业农村现代化建设和乡村振兴的中流砥柱。目前我国高素质农民队伍总量已经达到1700万,对支撑引领农业农村发展发挥着重要作用。在农民培育工作取得突出成绩的同时,     

乡村资源视角下提升农村教育质量的路径分析

自乡村振兴战略实施以来,我国开始进入“四化同步”新发展时期,乡村经济发展与转型升级需要大量高素质复合型人才,确保实现脱贫攻坚与乡村振兴战略有效衔接,推进农业现代化进程。根据调查,我国农村劳动力受教育程度普遍偏低,截至2020年末,我国农村实用人才约2 254万人,其中超过五成人才受教育程度为中等职业教育,说明现有高素质农民文化程度水平以初中为主,再加上农村“空心化”、人口“老龄化”等发展现状,很大程度上制约了农业发展与新农村建设。文章针对目前教育领域农村教育热点问题展开深入研究,初步揭示乡村资源与农村教育之间的关系以及农村教育质量提升的必要性,对当下农村教育主要面临的问题进行细致分析,并提出提升农村教育质量的有效路径,助力乡村振兴。     

乡村人才队伍建设思考

乡村振兴战略是新时代我国农业农村工作的重要指导方略,乡村人才是实施乡村振兴战略最具有活力的因素。加快推动高质量乡村人才队伍建设,既有助于提升劳动人民的素质,也有助于高效利用乡村自然资源,更有助于促进农业增效、农民增收。但受多种因素的影响,当前我国乡村人才队伍建设还存在着诸多问题。因此,需从当前制约我国乡村人才队伍建设的主要困境入手,积极推进乡村人才队伍的建设,为扎实推进乡村振兴战略落实落地与加快推进农业农村高质量发展提供有力的人才支撑。     

乡村振兴战略下农村经济发展路径的探讨

乡村振兴战略的有力实施为农村经济发展带来了新的契机,但目前我国农村经济发展仍然存在产业基础薄弱、基础设施不完善、人才支撑不足、发展模式缺乏创新等诸多问题。本文在充分探讨这些问题的基础上,进一步剖析了导致农村经济发展存在这些问题的根本原因,并对乡村振兴战略下农村经济创新发展的路径提出一些思考。     

浅析乡村振兴背景下我国农村人力资源开发对农村经济的影响

人才是实施乡村振兴战略的第一要素,乡村振兴的关键是人才振兴。提升农村人力资源存量和大量输入优质人才,对促进农村发展具有重要作用。在乡村振兴背景下,分析我国农村人力资源开发对农村经济发展的影响、农村人力资源开发现状及存在问题,提出了农村人力资源开发的对策。     

乡村振兴战略下农村青年思想政治教育研究

实施乡村振兴战略是我国开展新农村建设工作的重要战略之一,在此战略之下开展农村青年的思想政治教育工作势在必行。农村青年的思想素质关系到"三农"工作的建设,只有农村青年拥有较高的思想政治觉悟,才能充分投入到我国新农村的建设之中,促进我国农村相关政策的实施以及经济的发展。基于此,本文将从分析乡村振兴战略的特征出发,阐述农村青年思想政治教育的意义及其与乡村振兴战略的关系,并阐明乡村振兴战略下农村青年思想政治教育的环境、内容与方法。     

激活农村人力资源推动乡村人才振兴战略问题研究

乡村振兴战略的提出为农村发展提供了新的方向,随着国家对“三农”重视程度的提升,乡村振兴战略更具意义。在乡村振兴战略实施中要做好人才振兴,把农村人力优势转化为人力资源优势。乡村振兴战略实施中人才问题主要包括人才的引进力度需要加大及人才的培养机制需要完善等。通过对问题的分析,提出了人才培养策略,包括应当为乡村振兴中的人才发展提供良好的空间和环境、重视对乡村基础设施的建设、重视思想政治教育的建设、不断完善人才培养机制等。     

乡村振兴战略背景下农经人才培养模式研究

十九大后,乡村振兴成为社会各界的关注焦点,也是社会发展中的一项重要战略。我国要想在2020年完成全面建设小康社会的目标,就必须解决乡村的发展问题。人才强国同样适用于乡村发展建设中,乡村的振兴离不开农经人才的培养。我国缺乏高质量的农经人才,极大地阻碍了乡村经济的发展和进步。农经人才的培养成为乡村振兴的突破口,需要研究出适宜的农经人才培养模式,解决农经人才培养过程中出现的问题,实现乡村经济的全面增长。     

新农村背景下农业经济管理的策略探讨

农业经济管理是推进我国实施乡村振兴战略和解决"三农"问题的重要措施,对我国农业农村发展具有重大影响。在建设新农村的背景下,对目前我国农业经济管理存在的问题及原因进行了详细分析,提出了优化和完善建议,以提高我国农业经济管理水平,为深入落实乡村振兴战略和解决好"三农"问题提供参考。     

乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业创业研究

2017年我国乡村振兴战略规划的提出,对农村经济发展和建设提出了更高要求,强调从经济拉动、产业升级发展等角度来实现农村全方位发展。乡村振兴战略实施离不开人才的力量,大学生人才具备丰富的专业知识和超前的发展观认知,是乡村振兴战略实施的关键力量,农村籍大学生从小生活在农村,对乡村的概况和发展更为了解,其返乡就业创业成功率更高、乡村发展责任感更强。文章分析了乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业创业存在的突出矛盾,并针对性提出了解决路径及策略,以期借助人才的力量推动乡村振兴战略有效实施。     

基层农业经济经营管理站工作队伍建设探讨

农村经济是国民经济的重要组成部分，农业现代化、乡村振兴、农业强国战略的实施对农村经济的发展提出了更高的要求。而基层农业经济经营管理站工作队伍（简称农经队伍）则是推动农村经济发展的重要力量，其工作内容涉及乡村发展、乡村建设、乡村治理、乡村改革等多个方面。然而，目前我国基层农经队伍建设存在诸多不足。本文通过对加强基层农经队伍建设的重要性和存在的问题进行深入分析，提出相应的建设建议，旨在督促相关部门和管理人员认识到加强基层农经队伍建设的重要性，从而努力营造干事创业、奋发有为的氛围，为乡村发展、乡村治理、乡村建设、农村改革等乡村振兴工作提供专业化的支持和高质量服务。     

加快培育新型农民 助力乡村全面振兴

<正>习近平总书记指出：“农村经济社会发展,说到底,关键在人。没有人,没有劳动力,粮食安全谈不上,现代农业谈不上,新农村建设也谈不上,还会影响传统农耕文化保护和传承。”做好新型农民培育工作,既是发展农村生产力、实现乡村人才振兴的迫切要求,也是促进乡村全面振兴、推动农业现代化发展的内在要求和重要支撑。目前乡村人才振兴还面临诸多困难问题：一方面,农村对人才的吸引力不足,专业人才数量不足,农业人口整体素质仍处于较低水平,在很大程度上制约了农业现代化发展方式的根本转变;另一方面,     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

高职院校“定制化”人才培养助推农村剩余劳动力转移就业的策略研究

在乡村振兴战略背景下，农村剩余劳动力的转移就业对于巩固拓展脱贫攻坚成果与全面乡村振兴有效衔接具有重要意义。建成小康社会、实现脱贫攻坚后的农村，依然存在着相当大的困难，推动农村剩余劳动力转移就业是防止农村地区返贫，推动国家经济发展的必然之举。《面向21世纪教育振兴行动计划》提出：“高等职业教育必须面向地区经济建设和社会发展，适应就业市场的实际需要，培养生产、服务、管理第一线需要的实用人才，真正办出特色。”大力发展高等职业教育是经济和社会发展对高职人才的客观需要，是实施科教兴国战略的重要举措[1]。高职院校“定制化”人才培养模式能够因材施教，提高我国劳动力的综合素质和职业技能，使教育培养与人才需求相匹配，推动实现精准就业。     

乡村振兴战略视域下农村实用人才的困境及其路径探析

农村实用人才是新时代实现乡村振兴的关键要素,其在农业科技推广、带动土地有序流转、改变农村生产方式,促进城乡融合发展等方面发挥了重要作用,为推进乡村振兴奠定了重要基础。文章通过文献查阅和实证研究法,在分析乡村振兴战略重要文件以及国家统计局发布的农民工检测调查报告和农业调查相关数据基础上发现,农村实用人才在促进乡村振兴战略的实施中存在人才流失、分散、低端同质化严重,人才供需结构失衡,建设的积极性低,使得乡村振兴动力不足,各地发展参差不齐等诸多问题。鉴于此,必须强化农村实用人才在乡村振兴中的战略地位,完善农村实用人才供给与培养,优化人才的结构与布局,改革人才的管理与评价机制,以优质的人力资源促进乡村振兴。     

乡村振兴背景下农村经济高质量发展的人才战略意义

乡村人才振兴是农村经济高质量发展的基础,更是实施乡村振兴战略的重要保障和应有之义。受农村发展进程缓慢的影响,农村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约的严峻挑战,缺乏管理型、技术型及创新型等多类人才,导致农村经济发展动能不足,这将成为农村长期发展的短板。鉴于人才战略对农村经济高质量发展产生的深远影响,因此如何挖掘乡村振兴背景优势,建立和健全人才管理机制,实现农村人才聚集将成为新时期农村发展的重点和难点。     

人才强国战略背景下农村人才队伍建设探究

农村人才队伍建设是实现乡村振兴伟大战略目标的基础,是解决当前我国“三农”问题的重要手段。在人才强国战略背景下,切实落实国家相关政策,积极完善农村人才队伍建设体系,不仅能够改善当前农村经济发展现状,还能推动“数字乡村”的改革进程,这对解决城乡发展不平衡问题有举足轻重的作用。由此可见,我国作为农业大国,要想更快、更稳地从“站起来”“强起来”过渡到“富起来”,就必须加大对农村人才队伍的建设力度,刺激乡村经济发展,进而实现乡村振兴。基于人才强国战略背景,论述了农村人才队伍建设的重要意义,分析了当前我国农村人才队伍建设过程中存在的问题,提出针对性的解决对策,以供参考。     

乡村振兴背景下农村区域经济的协调发展研究

乡村振兴战略的提出标志着我国农村发展进入了崭新阶段,在政策的支持和引导下,农村面貌将发生改变。农村区域经济协调发展是实现乡村振兴战略目标的重要问题,为此,从当前我国农村区域经济发展不平衡的现状考虑,应进一步繁荣农村经济,推动农业产业化和现代化建设,因地制宜制定发展战略。