论中国金融企业文化建设

金融企业作为一种特殊的企业,要寻求自身的发展,同样需要加强企业文化建设.本文从金融企业的物质文化、行为文化和精神文化三个方面论述了金融企业文化建设的主要内容.     

金融企业文化建设初探

金融企业文化内容十分丰富,主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。建设金融企业文化,要以企业精神为支柱。企业精神是金融企业在经营活动中表现出来的员工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则等企业整体素质的具体体现,是企业文化的灵魂。金融     

打造金融企业文化的基本构想

(一)金融企业文化建设的指导思想：禀承优良传统和信誉至上、锐意创新的企业精神，吸引国内外企业文化建设的先进成果，结合自身的实际，整合建设一种以企业思想为核心、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以企业绩效为标准的先进企业文化。     

用心办事 用情做事 精细行为——农业银行企业文化之行为文化建设琐谈

从广义上理解，企业文化是指企业行为文化、物质文化、精神文化以及制度文化的总和，她是企业的灵魂，是一个企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉。     

企业家精神与企业文化关系研究

现代企业生存与发展的关键取决于其是否具有良好的企业文化,而企业文化的核心是企业家精神。文章在简述企业家精神与企业文化辨证关系的基础上,探讨了企业家精神与企业文化的价值观本质,并提出“创新”与“伦理”对于企业家精神与企业文化具有重要意义。     

企业文化创新论

企业文化是处于一定经济社会文化背景下,在长期企业经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而展开的企业经营和活动中所创造的具有企业特色的精神及其物质财富。企业文化创新包括企业文化观念、价值观念、首先规范、行为监测、文化环境等的创新,由此形成一种创新的氛围,使企业主体思想活跃,创 意不断涌现。加强企业文化创新,目的就在于提高企业主体素质、企业素质,促进企业的繁     

建立以“伴你成长”为核心价值观的农业银行企业文化

一、企业文化的内涵和作用 企业文化是一个企业从物质到精神的亚文化系统。企业文化体系包含物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四方面的内容：     

企业文化建设注重五个环节

企业文化是企业以物质为载体的各种精神现象,是以价值体系为主要内容的企业精神、思维方式、行为方式的总和.由浅到深,它分为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层次,也可称为识别文化、行为文化、核心文化三个层面.     

信用社的企业文化

企业文化是企业为了提高管理效益,在长期的经营发展过程中形成的独特风格、基本宗旨、共同理想、道德规范和行为准则,为企业成员普遍遵循和奉行的价值观念,也称企业精神.现代企业文化的发展,证明了企业文化是企业的灵魂所在,是企业生存和发展的精神支柱,是推动企业前进的精神动力.     

日本民族精神与日本企业文化

日本之所以能在二战后实现经济腾飞,迅速崛起并成为世界第二经济大国,一个重要原因是得益于日本的企业文化。而日本企业成功的内在动力,从某种意义上可以归功于其民族精神。通过探讨民族精神与企业文化的关系,认识到日本企业文化的实质,从而为我国企业文化建设提供有益借鉴。     

农业银行企业文化:过去、现在和未来

当今,企业文化建设越来越成为决定企业兴衰的关键性因素。农业银行作为一家金融企业,无疑应当高度重视并加强企业文化建设。企业文化:核心是精神文化企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论,贯穿于企业经营管理全过程。自上世纪80年代初美国学者提出企业文化理论以来,对企业文化概念的争论和实践的探索从未停止过,至今已有100多种不同的定义。目前比较通行的说法认为:企业文化是企业全体成员在创业和发展过程中,总结成功经验,有意识地培育和形成并共同认可和遵守的企业最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是物质…     

企业文化墙之于企业文化

企业文化墙是企业集企业文化精髓、企业员工精神风貌、企业团队精神风采、企业开拓创新、奉献社会精神光华等文化元素于一体的文化展示窗口或者文化展示平面。企业文化墙是企业文化的良好载体与立体演示，有一种潜移默化、润物无声的文化传播感染力。     

浅谈农行企业文化架构

农行的企业文化架构包含三个方面：管理文化、精神文化，品牌文化。一、加强管理，形成自上而下的管理文化。管理文化的核心是使员工关心农行。企业管理的最高境界就是全面提升企业的核心竞争力，     

坚持文化理念引领 建设首都文化大行——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行北京市分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京市分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京市分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托文化先锋栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念、弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。     

浅议商业银行企业文化建设

企业文化是企业共同价值观的凝结和体现,是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的理念、精神、道德、习惯、风尚等的综合与统一。企业文化是现代企业核心竞争力的基石,21世纪的企业竞争最终是企业文化的竞争。商业银行只有高度重视企业文化建设,才能在金融全面开放的形势下立于不败之地。     

对加强企业文化建设的初步探讨

企业文化是一个企业经营的价值理念的简练概述,它是企业在很长的时间段里面的经营哲学与生存哲学的经验总结,成为激励企业里面所有人员的一个精神要领,是众多成员一起遵守的行为准则的总括,企业文化应当伴随企业的不断前行而使其根基与内容不断稳固与丰富。本文基于此,将会就增强企业文化的构建而作出有益的探讨。     

用理念继续企业文化之旅

企业文化不是摆设，不是装饰品，企业文化建设是一项十分艰巨的工程。任何能够撼动人心的东西均非朝夕之功，因此企业文化建设要求于细微处提炼精神，于繁琐中汲取精会，积年累月，常抓不懈。[编者按]     

企业文化的三个层次及提升途径

企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念,就是企业文化。一、企业文化层次 企业文化层次是一个有层次性结构的理论体系。具体地说它是由物质文化、制度文化、精神文化三个层次相成的,每个层次又相互差别又紧密相联,     

对加强企业文化建设的初步探讨

企业文化是一个企业经营的价值理念的简练概述,它是企业在很长的时间段里面的经营哲学与生存哲学的经验总结,成为激励企业里面所有人员的一个精神要领,是众多成员一起遵守的行为准则的总括,企业文化应当伴随企业的不断前行而使其根基与内容不断稳固与丰富。本文基于此,将会就增强企业文化的构建而作出有益的探讨。     

着力工行文化落地深植 扎实推进基层特色文化建设——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行浙江分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托“文化先锋”栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。