浅谈提高国有商业银行综合竞争力的措施

一、建立现代商业银行制度和运行机制.国有商业银行综合竞争力不强的原因之一就是制度的制约,面对对外开放,提高国有商业银行综合竞争力,必须加快改革.一是加快国有独资商业银行的改革,提高我国银行业的整体竞争力.     

新形势下国有商业银行信贷策略选择

当前,提高资产质量是国有商业银行改革和发的信贷策略,加快国有商业银行向质优银行转变的步伐.     

国有商业银行分流富余人员的难点及其对策

国有商业银行如何有效地解决企业富余人员与提高企业效益之间的矛盾,建立科学核定改革成本、合理分享改革成果的公平利益分配机制,当前国有商业银行深化改革的新课题.     

国有商业银行股份制改革成效评析

2003年启动的国有商业银行新一轮财务重组和股份制改革取得了令人瞩目的成功,随着三大国有商业银行的上市,我国银行业整体的稳健性和市场竞争力得到很大的提高.本文首先通过构造商业银行综合财务实力的评分体系,将国有商业银行的财务重组和股份制改造置于国际银行业的大背景中和改革前后8年内,进行横向和纵向比较分析.其后,分析了我国国有商业银行财务实力迅速提高的两个特殊原因.数据表明我国银行业改革成效显著,但对财务实力短期内的大幅改善需辩证地看待,完善银行公司治理机制仍然任重而道远.     

国有商业银行股份制改革的目标模式及路径选择

国有商业银行股份制改革的提出并非是一种偶然,而是中国渐进式改革的必然结果.股份制改革的目的是建立与现代金融制度相适应的金融产权结构和完善的法人治理结构.当前,国有商业银行股份制改革仍然面临着诸多问题,包括国有产权主体缺位、不良资产处置不力、银企关系未彻底理顺等问题.对此,本文提出国有商业银行股份制改革的路径选择,包括两个部分:一是国有商业银行股份制改革的顺序安排,即国有银行股份制改革的程序和步骤;二是国有商业银行股份制改革的方案选择,主要是对每一步骤改革方案的设计.同时,进一步加快其配套措施的改革,将为国有商业银行股份制改革创造良好的外部环境.     

新形势下促进国有商业银行提高经营效益的措施探讨

国有商业银行在成功剥离不良资产后,如何有效贯彻执行信贷政策,增强自身竞争力,提高经营效益,已成为新时期国有商业银行改革的一个重要课题.本文针对当前存在的问题,提出了具体措施.     

提高国有商业银行信贷资产质量的难点和对策

新一轮金融改革要求国有商业银行必须将提高资产质量放在首位.文章对新形势下国有商业银行提高资产质量的政策和法律难点加以分析,提出了完善企业法人治理、建设社会信用体系、完善银行业内控机制等对策建议.     

国有商业银行改革应当把握的几个重大问题

关于国有商业银行改革的必要性、重要性和紧迫性,已经引起了社会各界的高度重视。而国有商业银行改革的思路、举措,以及如何正确把握国有商业银行改革过程中的重大原则问题,恐怕有关方面还未能形成比较明确、比较系统的共识。这种情形,严重影响了国有商业银行的改革进程,并且势必造成我国在世贸组织框架内提高金融业整体竞争能力方面的被动。因此,本文认为目前很有必要对国有商业银行改革中的一些重大问题进行深入探讨,以期尽快形成共识,从而为我国在世贸组织协定的时限内加快推进国有商业银行改革铺平道路。     

论市场竞争、激励机制与我国国有商业银行改革——一个超产权理论模型

文章以超产权论为基础,构造了一个求解我国国有商业银行利润最大化的模型.从银行业市场、资本市场、银行经理人市场以及国有商业银行经理人激励机制的角度分析我国国有商业银行改革取向的问题,并强调以完善银行业市场竞争的方式推进国有商业银行改革.     

基于三阶段DEA模型的我国国有商业银行效率研究

以我国国有商业银行2006-2010年的年度数据为样本区间,选取利息支出、营业费用和贷款损失准备为投入变量,净利润为产出变量,并以GDP增长率、实际利率及存贷利差为环境变量,基于三阶段DEA模型分析法,实证研究了我国国有商业银行效率.结论表明,股份制改革给国有商业银行带来了规模效应,市场竞争度的增强提高了国有商业银行的经营效率,2006年以后国有商业银行的效率值有较大提升.     

制度创新:国有商业银行的战略选择

我国国有商业银行处于社会各种利益的集结点,"牵一发而动全身",改革难度确实很大.不过,我们已经没有退路,在入世后5年的过渡期内,我国国有商业银行必须克服观念上的障碍,解决技术性难题,大幅度推进改革进程.惟有改革,才是消除我国商业银行系统性风险、提高经济金融运行效率的惟一出路.     

国有商业银行组织体系的弊端及改革思路

国有商业银行在初步解决了产权问题后,组织体系问题是造成效率低下的重要原因.本文剖析了国有商业银行内外部组织结构长期存在的弊端,在此基础上,结合国有商业银行目前的改革现状,同时借鉴国际上商业银行组织结构的经验,就如何改革我国国有商业银行的组织体系提出了下一步的改革思路.     

论国有商业银行的股份制改革

国有商业银行的股份制改革是国有商业银行走出当前的困境,建立现代企业制度,最终成为富有竞争力的世界级金融集团的必由之路.本文首先提出了国有商业银行进行股份制改革的意义,然后论述了股份制改革的必然性,最后,阐明了股份制改革的步骤、方案及应当注意的问题.     

基于区域视角审视国有商业银行的改革

随着我国国有商业银行改革进程的不断加快,特别是在四大国有商业银行全面改革的大环境下,其分支机构的改革也得到不断深化.     

论建立国有商业银行有效激励和约束机制

建立健全符合现代商业银行要求的内部运作机制,是我国国有商业银行股份制改革的前提和基础。但目前我国国有商业银行内部经营机制改革步履维艰,尤其是缺乏有效的激励和约束机制,整体经营活力依然严重不足,制约了国有商业银行经营效益的提高。本认为要加快国有商业银行股份制改革步伐,必须尽快健全和完善激励和约束机制。     

浅析我国国有商业银行人力资源改革中存在的问题

随着我国金融业的全面开放,国有商业银行面临着前所未有的挑战.激烈的市场竞争以及建设国际一流银行的目标对我国国有商业银行人力资源管理工作提出了新的要求.基于此,本文结合国有商业银行人力资源管理改革背景与改革实践,对人力资源管理改革中存在问题及其成因进行了深入分析,提出了相应的对策.     

国有商业银行用工、分配制度改革研究

随着金融业竞争的不断加剧和我国即将加入WTO,国有商业银行面对的压力与日俱增.本文以工商银行为例,对深化国有商业银行用工、分配制度改革进行了初步的研究.笔者认为,国有商业银行用工、分配制度改革是与业务体制改革相辅相成、不可分离的两个方面,是国有商业银行商业化、集约化改革的重要组成部分;本文对国有商业银行的用工、分配制度的现状、特点、弊端及原因进行了具体、详细的考察;同时认为,国外商业银行的用工、分配制度对国有商业银行的改革具有重要的借鉴意义,并以美、日银行为例进行了比较分析;最后提出了国有商业银行建立符合市场经济原则的用工、分配制度目标模式.     

关于国有商业银行信贷资产风险管理的战略思考

加强信贷资产的风险管理水平,提高资产质量,防范和化解不良资产是国有商业银行增强赢利能力、提高竞争力的重要手段,也是国有商业银行目前的首要任务.本文从经济金融全球化对国有商业银行信贷风险管理的影响出发,提出国有商业银行要树立正确的风险管理观念,并设计了国有商业银行信贷风险管理的若干原则、总体框架和战略步骤.为配合国有商业银行信贷资产风险管理战略的实施,作者还提出了以下改革举措,包括:调整信贷内部结构;再造信贷管理流程;创新不良资产处置方式;正确选择和安排财务策略;建立信息和法律支撑平台、激励和处罚体系及信贷风险文化等.     

市场里的企业和效率最大化企业:中国国有商业银行改革的两个目标原则

国有商业银行改革的根本目标之一是通过产权改革,首先把国有商业银行改造为"市场里的企业".但是,这只能算是改革的第一步.为了从根本上提升其市场核心竞争力,改革的最终目标应该是,建立有效的公司治理结构,把国有商业银行改造为市场中产权安排最有效率的企业.     

国有商业银行公司治理改革问题研究

本文通过对公司治理的内涵和发展历程的分析,在公司治理国际比较的基础上讨论了商业银行公司治理与一般公司治理的区别,并提出了国有商业银行公司治理改革的几条重要思路.本文主要有以下几个观点,首先,明确的责权划分、有效的约束与激励机制、加强信息披露以提高透明度是国有商业银行公司治理改革的核心;第二,银行产权改革并非是银行公司治理改革的必然前提,两者可以并行不悖;第三,由于商业银行的特殊性,所以国有商业银行公司治理改革的目标应该充分考虑利益相关者的利益;第四,国有商业银行激励机制创新的关键在于破除"官本位"思想,推行以专业技术资格为定位标准的行员等级制.