人力资本参与企业收益分配问题研究

从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。     

当前我国人力资本参与企业收益分配方式探析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同的行业中、不同类型的企业、企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。但也不能够完全排除个别企业的特殊行为。     

人力资本与企业商誉的经济实质

人力资本的效用 (或称使用价值 )是其为企业所创造的价值 ,其使用成本则既包括劳动力的报酬 ,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失 ,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性 ,它们之间所签定的契约是不完备契约 ,企业由此而形成对人力资本的垄断 ,进而占有其超额效用 ,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费 ,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高 ,但总有一半左右的企业其商誉为负。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

住房公积金的私有性、收益分配及财会管理问题初探

根据国务院颁布《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）,我国从上世纪90年代建立了住房公积金制度,国家财政部根据《条例》。发布了相应的《住房公积金财务管理办法》（以下简称《财务管理办法》）,供各级财政部门和住房公积金管理中心执行。经过十多年的实践,在促进住房公积金制度的建立,加强住房公积金管理等方面都取得了积极的效果。但是在《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》）颁布实施以后,住房公积金收益分配的合法性和财会管理中存在的问题显现出来,有必要从根本性理念上进行调整。本文力求从住房公积金的私有性、住房公积金的收益分配和财会管理方面提出问题,并就住房公积金分配和财会管理提出解决意见,供有关部门改革住房公积金制度,完善住房公积金管理办法时参考。     

外资入股中资银行：问题与对策

近年来，我国一些股份制商业银行和地方性商业银行纷纷引进境外战略投资者，境外金融机构入股国内商业银行的案例迅速增加。从1996年亚洲开发银行购买光大银行开了外资入股国内商业银行的先例至今，已先后有十多家股份制商业银行和地方性商业银行引进国际战略投资者，尤其是在2003年中国银监会颁布《境外金融机构投资入股中资金融机构管理办法》之后，2004年先后有兴业银行、     

我国资产重组所涉会计问题及解决对策探析

在企业资产重组中,重组的基础是处理好相关会计问题,充分认识重组中会计问题,并为重组提出科学、合理的策略,以使资产重组的效益最大化。本篇文章主要通过对资产重组的相关会计问题逐一分析,并针对存在的相关问题提出合理化建议,以更好地指导企业进行资产重组。     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资信息进行强制披露,但是企业可以根据自身情况对相关信息进行自愿披露。随着利益相关者对人力资本投资信息需求的上升和社会经济的发展,人力资本投资的相关信息最终必将纳入到财务核算的轨道上来。     

国有企业改制：问题与建议

进行国有企业改制是调整国有经济布局、提高企业效率和活力的要求。国有企业改制主要包括两个方面：改变企业形态和改变企业股权结构。改变企业形态指企业法律性质的变化，即按照相关法律法规改变国有企业资本组织关系、治理结构，如将由《全民所有制工业企业法》规范的国有企业改变为按《公司法》规范的独资公司；将有限责任公司变为股份公司等。改变企业股权结构即引入新股东或改变企业股权比例，包括出售部分或全部国有股权。股权结构变化的另一含义是可以安排股东权利不尽相同的股东，如黄金股股东、优先股股东等。     

中国保监会关于“规范有限合伙式股权投资企业投资入股保险公司有关问题的通知”

为进一步落实《中国保监会关于鼓励和支持民间投资健康发展的实施意见》（保监发〔2012〕54号）,引导民间资本合理有序地进入保险行业,根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司管理规定》等有关规定,现就有限合伙制股权投资企业投资入股中资保险公司有关问题通知如下：第一条有限合伙制股权投资企业投资入股保险公司,应当符合以下条件：     

新《公司法》与注册资本及企业价值的评估

2006年1月1日,修订后的《公司法》开始实施。业内人士一直担心的关于可用于出资的非货币财产是否需要评估的问题终于有了结论。修订后的《公司法》坚持了在公司中实行实收资本制度,而未采纳西方的授权资本制度。在目前我国信用保障制度尚不健全的情况下,这是完全适合中国国情的一种制度选择。新《公司法》规定“对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价”。对于资产评估行业而言,作为非货币财产出资的评估业务占有举足轻重的地位,这条规定无疑是肯定了资产评估为规范公司治理所做出的历史性贡献。同时,不容忽视的…     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资     

公允价值计量模式存在的问题分析及应对措施

<正>公允价值计量模式的引入打破了我国会计界长期以来存在的单一历史成本计量模式,但公允价值计量模式在我国会计实务中的运用可能会存在着一些问题,甚至会被恶意运用,因此应深入研究公允价值理论,努力完善会计准则,建立严格的内外部审计监督机制,加强资产评估机构的监督管理,规范资产评估方法,加强会计人员诚信教育,提高其职业道德和职业判断能力,防止利用公允价值计量模式进行利润操控。     

再论公允价值——学习第八版《国际评估准则》有感

本文作者认为,关于公允价值讨论的核心问题,应该是公允价值在会计专业和资产评估专业各自领域内的确切含义和应用范围,以避免滥用公允价值,以及因公允价值概念的模糊而造成客户对公允价值的误解。希望引起广大读者关注,大家共同交流探讨。     

公允价值法对银行监管资本计算的影响及调整对策

2006年2月15日,财政部正式发布了新企业会计准则(以下简称新准则),规定自2007年1月1日起率先在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。根据新准则体系,公允价值法被系统地运用到金融资产的首次确认和后续计量上,特定的实物资产也可以有选择的采用公允价值计量。银行监管资本的计算需要利用大量的会计数据。扩大公允价值计量的适用范围会加剧商业银行财务报表信息的波动性,增加人为操纵会计信息的可能性。相对而言,中国银监会2004年2月发布的《商业银行资本充足率管理办法》未考虑新准则在扩大公允价值计量范围后,将公允价值变动计入当期损益和所有者权益对监管资本的影响。所以新准则扩大公允价值法的适用范围对银行监管资本计算的影响,主要体现在评估公允价值变动形成的未实现利得或损失的影响上。     

商业银行引进战略投资者面临的问题及对策

中国银监会于2003年12月发布了《境外金融机构投资入股中资金融机构管理办法》,以部门规章形式从资产规模、资本充足性、盈利持续性等方面明确了境外投资者的资格条件。同时国务院批准调整了投资比例,将单家机构入股比例从15%提高至20%,所     

“公允价值”实施中的问题初探

2007年1月1日,新的《企业会计准则》的实施,将我们送上了与“国际会计”对接的轨道,新准则的变化之大,给我们“传统”的思维带来了强烈的冲击,其中“公允价值”的应用就是一例。在38项会计准则中,近50％的准则要求应用“公允价值”进行计量,“公允价值”的广泛应用,无疑成为了新会计准则实施中的焦点之一。     

我国大股东控制权与公司股权结构的合理性探析-以非上市C公司为例

大股东是指在公司股权结构中,拥有半数以上的有表决权的股东,也称为绝对控股股东,随着公司股权的分散化,持股未达到半数以上的相对控股股东也能有效地控制公司董事会及公司的经营行为.我国《公司法》将控制权赋予大股东,并实行一股一票和简单多数通过的原则,第一大股东,无论是绝对控股,还是相对控股,其在股东大会上对公司的重大决策及在选举董事上实质上都拥有绝对的控制权,这一现象也被实践所证实.     

会计委派制存在的问题及对策

一、会计委派制存在的问题 1,会计委派制缺乏法律依据,与现代企业制度不相适应。我国已颁布执行的《公司法》、《企业法》都已明确规定了企业独立的用工用人制度。企业实行厂长负责制,厂长有权任免企业内部的人事,这其中当然包括企业的财会人员。但会计委派制是政府干预企业事物的直接体现,政府直接任免会计主管违反了上述法律规定,侵犯了企业自主权。所以,推行会计委派制,是与现行的法律相抵触的,也不利于现代企业制度的建立和完善。