注重高技能人才队伍建设

<正>随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工     

注重高技能人才队伍建设

随着国家电力建设的蓬勃发展，人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才，建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍，是施工企业创建优质工程，实现现代化管理、全面建设和谐企业的迫切要求。     

红原公司人力资源的现状与思考

企业的生存和发展主要取决于自身的竞争实力。企业的竞争实力主要取决于人、物质、资金、信息和科技五类资源。其中人力资源又是最基础、最重要的。红原航空锻铸工业公司要建立“世界知名、国内一流”的航空企业，就必须要建设一支一流的航空企业职工队伍。企业需要的人才包括三个层次：一是企业经营管理人才，二是科技人才，     

内蒙古电力:科技引领 创新发展

正发挥企业创新的主体作用,完善科技创新机制,推进服务体系建设,着力推进技术创新、科技攻关和科技人才队伍建设,内蒙古电力集团公司以科技创新助推企业发展,在电网安全与控制、新能源并网、输变电、配用电以及信息与通信技术等领域开展系列研究和技术应用,在企业不断发展壮大的同时,为地方经济社会发展做出了突出贡献。     

加强科技人才开发支撑企业做大做强

现代企业的经营理念要求企业不仅要生产优质产品,也要“生产”优秀员工,在科学技术迅猛发展和知识经济进程加快的今天,科技人才是促进企业发展的重要力量。近年来,我们双环公司始终将科技人才的培养作为科技兴企及增强企业核心竞争力的     

浅谈企业博士后工作站的管理

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。对企业而言,科技创新是确保科技型企业竞争优势的关键因素。博士后作为科研创新队伍中的一个重要群体,在专业技术领域学习多年,拥有扎实的专业基础知识,在科技创新和人才培养方面既是开拓者又是领路人。我国自1985年建立博士后制度以来,开创了一条有计划、有目的培养高端科技人才的具有中国特色的全新路径,随着全球化竞争在经济和科技领域愈演愈烈,这项制度已成为企业和科研院所吸引高层次人才的重要渠道以及     

四种机制促多经

建立科技创新机制。重点抓以下几方面的工作：建立动态、开放的人才体系，广招科技人才。鼓励带技术入股，建立社会性的民营科研机构，采取聘用、协作、特邀顾问等形式吸引和吸纳高科技人才，参与公司的技术创新；加大科技人才的培养力度，在人力资源开发上下功夫，采取“送出去”和“请进来”等方式培养一批具有创新精神，在科技领域大胆探索、勇于开拓的科技队伍，并坚持事业留人、感情留人、待遇留人的原则，稳定队伍；借助主业的科技力量和先进技术的优势，通过经济杠杆等手段，形成优势互补，提升多经企业科技创新的能力。　　建立管理…     

中央企业科技人才队伍建设现状探析——基于中央企业科技人才问卷调查和实地调研的分析

党的十七大报告明确指出：“提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。”中央企业作为国家自主创新的骨干力量,担负着重大责任和重要使命。科技人才队伍是实现企业科技水平整体跃升与跨越发展的关键因素,     

勇于开拓再创新业绩

开展技术创新,加快科技进步.将加快公司研发中心建设,加大科技投入,加快科技人员队伍建设,以推广和应用住建部建筑业1 0项新技术为载体,积极申报省级、国家级的工法、QC成果,继续推进实用新型专利、发明专利的申报和成果转化进程.公司将通过多种方式,建立一支高素质的科技人才队伍.     

国际一流航天企业科技人才队伍建设的特色

2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题,     

民营科技企业资金短缺的原因与对策研究

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，民营科技企业在整个国民经济和社会发展中的作用愈加明显。但是在这种发展过程中民营科技企业也遇到的许多困难：资金短缺成为其发展最大的制约因素。因此，应采取切实有效措施，增强民营科技企业实力，促进民营科技企业发展。     

振兴东北老工业基地与东北民营科技企业发展态势及问题研究

国家制定了振兴东北的伟大战略,东北三省面临着繁重的老工业基地改造和调整任务.然而在抓住机遇建设新型工业化的同时,一定要强化民营科技企业的发展,对其发展态势存在问题要深入研究.因为发展民营科技企业是老工业改造和调整的补充,是推动与东北三省产业结构科学布局和经济体制多元化不可缺少的因素.     

创新形式 培养适应企业持续发展的高素质人才——福建三钢炼钢厂人才培养实践

在人力资源已经成为企业核心竞争力的背景下,介绍了福建三钢炼钢厂在管理队伍建设和高技能人才队伍建设两方面进行大胆创新,培养适应企业持续发展的高素质人才的具体路径。     

实施人才工程提升企业核心竞争力

当今世界,以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争,实质是人才的竞争。各类人才,特别是高层次人才已日益成为科技进步和经济发展的最重要的活力,并成为企业在竞争中取胜的关键因素。因此企业的发展必须重视人才、开发人才,实施人才工程,加强人才队伍建设,以全面提升企业的核心竞争力,为企业的发展做好人才储备。     

论民营科技企业的设备管理与维修

我国民营科技企业的发展经历了起步、发展、提高三个阶段，已逐步向着资本股份化、产业规模化、技术创新化、管理科学化的方向发展。在我国经济发展的总体格局中，民营科技企业在高新技术产业中占有重要地位，在我国53个国家级高新技术区中，民营科技企业占80％以上，主要集中在高新技术产业。至2001年，广东省科技行政部门认定的民营科技企业3952家，长期从业人员31万多人，技工贸总收入1030．08亿元，上缴税金70多亿元，出口创汇21亿多美元。在经济发展中设备发挥着重要作用，研究总结民营科技企业设备管理与维修的经验，具有重大的现实意义。     

纸塑包装制品的六大防伪功能唯一性易识别不能翻新易防控不易仿冒仿冒风险大

纸浆模塑制品是新型开发的替代包装产品.20多年来,我国纸浆模塑行业从无到有,从小到大,已发展到了具有一定生产能力的新兴行业,并成为近几年来高新技术方面的投资热点,形成了一批以科研院校为核心,企业科技力量为基础的有一定水平的科技研发队伍.     

中厦建设——拓展市场大空间

浙江民营建筑企业目前已成为浙江建筑业的生力军,完成产值和实现利税连续多年位居全国之首,这应归功于浙江民营建筑企业发挥了“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神。这种精神在“十一五”期间应该加以更具创造性的发展。中厦建设在广泛调研的基础上,根据企业     

老师傅感慨"绝活"无人可传高素质技工培养行家支招

在中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛上,中国机械工业联合会秘书长于清笈作了专题发言。于清笈指出:当前高技能人才奇缺,已严重制约企业的发展,加快高技能人才的培育已成为当务之急。她认为应从以下三方面努力落实:“一是继续发扬行业、企业加强高技能人才建设的优势,二是积极促进加强技工队伍建设环境的改善,三是积极着手、协同配合解决当前的实际问题。”     

浅议推进信息化建设

信息化建设是时代的要求和企业发展的要求,通过更新理念、培养队伍加速企业信息化建设,是煤炭企业提高市场竞争能力的重要途径.     

民营科技企业的融资问题研究

民营科技企业具有高投入、高风险、高收益的特点。尽管民营科技企业的融资方式多种多样,但融资难仍是制约民营科技企业发展的瓶颈,民营科技企业要解决融资难题,必须寻求融资方式的多样化,寻求广泛的联合和合作。