国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天,国有商业银行面临的最大问题,就是内部管理制度不完善,其中对国有商业银行人才管理最为重要.只有加强人才管理和培训,才能使我国商业银行不断发展和壮大,这是把握竞争机遇必备的重要能力.     

入世后国有商业银行怎样遏制人才流失

按照中国加入世界贸易组织的承诺，五年后外资银行在中国享受国民待遇。随着开放步伐的加快，对商业银行的冲击也将越来越大，其中外资银行进入中国市场将首先争夺中国国内的银行人才，特别是四大国有商业银行的外币业务、计算机、客户与项目管理等方面人才，甚至涉及各大银行的高级管理人才。目前，已进驻的外资银行的触角已经向国有商业银行延伸，国有商业银行的业务骨干和高级管理人员正在成为他们猎取的目标，以满足其业务发展的需要。如何有效遏制人才流失，已成为我国国有商业银行的当务之急。笔者就这一亟待解决的问题谈谈看法。人才…     

培育现代商业银行人才的思考

培育现代商业银行人才的思考韩鼎新，石恺建立以国有商业银行为主体的商业银行体系是金融体制改革的核心内容。根据马克思关于管理的二重性原理，企业的管理不仅是对物的管理，更重要的是对人的管理。因为人是生产力中最活跃最起决定作用的因素。所以，在社会主义市场经济...     

对国有商业银行上市的思考

2006年中国的银行业将全面开放，为应对挑战，中国的国有商业银行纷纷进行股份制改造，加快上市步伐，借助上市提高资本充足率，引进先进的管理技术和风险控制机制．加强外部监督．提高国际竞争力。随着中国银行和中国建设银行平分450亿外汇储备大餐，两家银行的上市之旅正式启程。鉴于四家国有商业银行在国民经济和金融系统的重要地位，以及目前我国资本市场的发展状况，其改制上市问题日益成为社会关注的焦点。     

对国有商业银行核心人才流失问题的思考

随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业,在人员流动的背后,则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行,是人才流失的重灾区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上,通过对国有商业银行核心人才流失的影响,分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。     

国有商业银行股改后人才发展的若干问题

人才是人力资源中层次较高的群体。现代金融发展与竞争中，人才已成为一个重要和关键性的因素，事业之成，必在人才。我国四大国有商业银行确定股份制改革目标后，如何在有利的体制环境基础上进一步发展，提升综合竞争力，是各银行需要研究的课题。各行可以根据自身的实际与特点，设计和     

国有商业银行应用管理会计的思考

从商业银行应用管理会计对加强内部经营管理,实现国有商业银行转轨,提高经营管理水平的重要意义谈起,简述了国有商业银行应用管理会计通过成本习性分析,可以有效地调节和控制变动成本总额,并通过决策者行之有效地控制固定成本总额。在国有商业银行全面成本管理过程中应用本量利分析方法,研究资金成本与业务量的关系,增加国有商业银行的利润,提高商业银行的经济效益。     

国有商业银行内部控制问题探析

我国国有商业银行经过股份制改造，基本建立起了完善的法人治理结构，股东大会、董事会、监事会和经理层权责明确，整体治理架构已经建立．但是，现阶段国有商业银行在控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监督与审查等五个方面存在内部控制机制缺失现象．本文在此分析的基础上，提出相应的改进和完善建议，以达到对国有商业银行整体风险的最优控制。     

国有商业银行效益为何低下？出路何在？

国有商业银行是经营货币业 务的特殊企业，以效益性、安全性、流动性为经营原则，实行“自主经营、自求平衡、自负盈亏，自担风险、自我发展”的企业化管理。近几年来，国有商业银行效益逐渐降低，已成为人们关注的焦点。本文试从影响银行收入的因素人手，探索提高国有商业银行效益的途径。 国有商业银行效益 低下的原因 （一）经营主导思想没有根本性转变 专业银行过去在计划经济体制下，承担着国家管理和监督经济的职责，坚持政策性、安全性、流动性和盈利性的经营原则。其中占有主导地位的是政策性原则，盈利性只具有从属和次要地位。虽…     

我看农信社大学生的招收与培养

目前农村信用社已经局部出现经营管理人才青黄不接的情况，计算机、法律等专业领域人才匮乏的情形也较为严重。除充分发掘培养有潜质的员工外，不断补充新鲜“人才”血液应当是农村信用社当前人事工作的重要内容。农村信用社招收大学生的优劣势互彰。随着我国加入WTO，对人才的重视达到前所未有的程度，许多大中城市纷纷加大人才引进力度，降低“户籍”门槛，一些单位也放下高高在上的架子，大力招收优秀毕业生，近两年国有商业银行大规模招收大学生就是明证，在这种情况下，大学生就业面临着更多的选择。农村信用社由于基本上地处县城与…     

对国有商业银行完善资产负债比例管理的思考

对国有商业银行完善资产负债比例管理的思考黄伟一、国有商业银行实行资产负债比例管理的现状和认识资产负债比例管理是现代商业银行在资金营运上实现自我调控、集约经营的有效方法，同时也是保证金融体系稳健有效运行的手段。其实质是要在银行资产、负债各具体项目之间建...     

进一步深化改革，推动银行业发展

社会经济快速发展，宏观调控取得重要成果，WTO过渡期即将结束，对银行业的改革提出了进一步的要求。2003年至今，国有商业银行进入了攻坚阶段。国有商业银行股份制改革取得了阶段性的成就。但国有商业银行的内部体制、风险防范机制和国际先进银行相比，还有很大距离。[第一段]     

浅谈商业银行贷款风险的防范和化解

近年来，国有商业银行贷款风险不断增加，不仅不利于商业银行业务的开拓和发展，并有可能危及整个金融乃至国民经济的健康发展，因此防范和化解贷款风险是摆在国有商业银行面前的一项紧迫任务。一、贷款风险的涵义所谓贷款风险，是指在银行贷款管理活动中，由于各种事先无...     

关于国有商业银行会计管理体系的构想

引言随着国有商业银行改革和发展的不断深入，特别是加入WTO后，重新审视现有会计体系，研究和探讨新体系，在完善财务会计工作的前提下，一方面，充分运用管理会计的理论、技术和方法来加强经营管理，控制经营活动，实现“记账式”会计向“管理型”会计的转变；一方面，进一步重视和加强结算会计的职能，不断加强结算服务和监督，促进安全、效益两大目标的圆满实现，这是金融会计工作者当前需要研究和解决的重要课题。原则国有商业银行会计管理体系设计，必须遵循以下原则：（一）核算与管理并重原则银行以追求利润最大化为经营目标。实…     

外补内调：处置农信社不良资产的现实途径

随着我国信达、华融、长城、东方资产管理公司的相继成立，拉开了处置国有商业银行不良资产的序幕。农村信用社的不良资产也属于银行坏账，因为它同四大国有商业银行一样，不良资产生成于计划经济向市场经济转轨的过程之中，且数额较大。因此，在宏观政策的把握上，对农村信用社不良资产的处置应同处置国有商业银行的坏账一样，需要明确一个在中央政府、地方政府和信用社之间尽可能合理分配损失的基本原则。鉴于农村信用社与国有商业银行的不同实际，笔者认为，在处置农村信用社不良资产的具体措施上，不能照搬国家成立金融资产管理公司对国…     

国有商业银行激励制度：员工持股计划

我国加入WTO后，金融市场逐步放开，外国银行开始进入我国市场，银行业竞争日益激烈。在激烈的竞争面前，我国四大国有商业银行及其他股份制银行中的人才流失问题逐渐加剧，已经引起银行管理层的高度重视，他们开始意识到自身存在的制度缺陷，以人为本的管理理念已经成为银行业的共识。为此，各银行开始积极探索吸引人才、调动员工积极性的各种管理方法，其中对员工的有效激励已经成为辖个管理工作中必不可少的部分。     

农行股改 全员有责

四大国有商业银行的改革一直是中国金融改革的重点，而股份制改革更是其重中之重。2004年6月9日，中国建设银行股份有限公司宣布成立，标志着国有商业银行股份制改造和上市进入了倒计时阶段。“建行股份”的成立．是新中国金融史上具有划时代意义的重大变     

组建资产管理公司的负面影响及对策

当前，我国银行不良贷款问题严重，并且主要集中在国有商业银行。大量不良贷款已成为我国金融业的重大隐患。亚洲金融危机给我国防范金融风险敲响了警钟。利用金融资产管理公司处理银行不良资产，已被国外实践证明有效。我国组建金融资产管理公司的目的在于通过清理剥离巨额不良资产，使国有商业银行卸掉历史包袱，轻装上阵，建立新机制，从而有利于建立一个稳定发展的银行体系，参与国际竞争；另一方面，通过组建专门机构，可以采用国有商业银行不具备的各种金融市场手段，盘活银行不良资产，降低治理损失。 基于上述目的，组建金融资产管…     

商业银行内控机制建设研究

内控机制是国有商业银行的一种自律行为,是国有商业银行内部为完成既定的工作目标和防范风险,对各职能部门及其工作人员从事的业务活动进行风险控制。制度管理和相互制约的方法。措施和程序,并予以系统化、规范化和制度化。建立和完善国有商业银行内控机制是规范经营行为。改善经营管理和防范经营风险的根本保证。目前,我国国有商业银行内控机制建设已受到各级领导的普遍重视,但还存在着一些亟待改进的问题,如何建立和完善我国国有商业银行内控机制,从而有效提高防范和化解金融风险的能力,是值得我们研究的重要课题,本文试图作粗浅…     

国有商业银行干部选拔制度改革经济学分析

选拔和任用领导干部对于哪一个单位来说，都是极为敏感的话题，因为这直接关系着个人的前途和利益，关系着事业的成败。按照传统的干部考核标准，任人为贤、德才兼备的人才是领导干部的理想人选。如何使国有商业银行内部那些“德才兼备”的人才脱颖而出，对促进银行改革与事业发展具有极其重要的意义。