创新"三情"文化

近几年来,江苏灌云县邮政局坚持以建设先进企业文化为目标,把“情满客户、情满企业、情满职工”的“三情”文化作为促进企业发展的利器,营造了一个温馨和谐、蓬勃向上的企业文化氛围,企业的各项工作成效明显。     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

创新模式 打造警邮便民通道

2009年6月底,辽宁省盘锦市邮政局在全国首家实现代收交通违法罚款系统实时联网,并在全省率先开发运作了“自邮一族”业务。截至今年3月底,盘锦局累计发展“自邮一族”会员5400户,实现收入近100万元,市场占有率达3．8％。     

“职工书屋”彰显和谐企业文化

近年来,全国总工会和省市总工会提出了“文化文明建设”的新部署和新要求,河南省邮政公司也召开了宣传思想工作会议,不断推动企业文化、职工文化的新发展和新繁荣。     

“训·练·战·行”一体式场景化实战培训模式创新研究——以邮储银行理财经理培训为例

基于邮储银行转型发展,提升理财经理队伍能力,以场景化教学理念为指引,打造“训·练·战·行”一体式场景化实战培训模式,并从炼模型、建原则、定策略、创模式、优运营等五方面介绍了模式的研究内容与思路。旨在通过立体化全方位打造学员实战能力,增强理财经理队伍综合营销水平,夯实财富管理发展人才基础。     

对邮政金融基层员工培训要注重实效

近年来,为满足打造最大金融代工厂战略的需要,省（市）县金融部门多层次、大规模地开展各种教育培训,对提高广大员工的整体素质起到了极大的推动作用。但基层网点员工的教育培训还存在一些问题,有待加强和改进。     

员工培训打造企业强健身躯

7月10日下午,到河南参加“全国邮政企业员工生产生活工作座谈会”的70余名各地代表参观了郑州市邮政局“邮政和储蓄营业员培训职场”,对河南邮政通过员工培训打造强健身躯、促进业务快速发展的做法深深赞叹,同行的集团公司张亚非副总经理对河南邮政这种实景化的培训方式给予了充分肯定。     

江苏省徐州邮政局助力培训机构广招生源

江苏省徐州邮政函件局与环球雅思培训机构自2007年合作以来,累计实现商函业务量达85万件,收入40余万元,为徐州局招生商函及日常数据库商函的发展起到了有力的带动作用。     

施工企业培训管理全接触

目前,信息通信技术发展日新月异,市场竞争日趋激烈,这使通信施工企业的管理变革变得更为紧迫。在目前复杂多变的环境中,通信施工企业生存与发展的关键是人才培养,人才是第一资源。企业要想在竞争中处于优势地位,必须把人才竞争放在首位。人才的竞争就是企业员工培训力的竞争,企业员工培训力的竞争就是培训理念和培训效能的竞争。     

项目带动培训促成工学互动

近年来,在推进公司化运营的过程中,福建省永春县邮政局积极实施“项目带动”发展战略,在经营理念上从以业务为主转变到以项目推业务发展,在机构设置上从以业务为主转变到以项目推机构变革,在人力资源配置上从以常设机构为主转变到以项目推人才集聚。实践证明,“项目带动”发展战略让该局把更多的时间和精力放在整合内外资源上,有效促进了重点项目谋划、生成和各项工作的落实。     

激发服务激情 凝聚和谐文化

“我是江西邮政一员,深感责任重大,肩负‘邮送真情、传递商机’的企业使命,牢记……”这是江西省新干县邮政局每月必有一次的员工集体宣誓誓言。江西省新干县邮政局在企业运营中全面落实科学发展观,按照构建和谐企业的要求,以人为本,夯实基础,完善体系,企业文化建设稳步扎实推进。在独立运营以来,新干局连续四届（每两年一届）获得江西省人民政府授予的“文明单位”称号,2006年以来相继有12个下属支局所（班组）分别荣获市、县级“文明单位”或“青年文明号”称号。     

建设和谐文化 彰显企业使命

12年前,广州邮区中心局在全国邮区中心局体制改革的春风中诞生。12年来,全局干部职工以赤诚之心,肩负起中国邮政＂传邮万里,国脉所系＂的使命,顽强拼搏,锐意进取,以改革创新的精神描绘邮政网运的美丽画卷;12年来,在继承企业原有优秀文化传统的基础上与时俱进,构建全新的企业文化体系,逐步积累了发展中国特色邮政事业的底蕴和力量。     

职工成长才有企业发展

河南省南阳市邮政局面对新的发展形势,在企业改革发展中大力实施人才战略工程,搭建职工成长平台,构建和谐企业,营造了职工与企业共同发展的环境,构筑起职工与企业发展的桥梁,     

精耕细作文化之花盛开

在江西省邮政公司领导的倡导下,“企业文化也是生产力”已在江西全省邮政深入人心。赣州市邮政局通过企业文化管理,创造出了赣州特色发展管理模式,企业迅猛发展,生动的诠释了这一科学论断。     

打造邮政精品企业文化

构建高质量的企业文化活动长廊,打造精品企业文化,是吉林省四平市邮政局的一项长期任务。所谓企业文化精品,是具有一定思想性和艺术性、职工创作的、以反映企业内容为主的高质量文化作品,起到感染人、教育人、鼓舞人、激励人的艺术作用,让职工感受文化的无限魅力并步入文化之旅。企业文化建设涉及方方面面,而且不断发展、与时俱进,因此,培育企业文化精品,其中设计企业文化建设活动方案至关重要。从吉林省四平市邮政局成功举办首届文化节活动的整个过程来看,方案设计的重要性让我们感触颇深。     

职业技能鉴定考前培训探讨

为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。     

“三大举措”彰显文化内涵

当前,营销体系建设和营销团队的努力拼搏,在各级邮政企业立足市场、开发市场、拓展市场和占领市场中发挥了重要作用。笔者在管理实践中发现,从“大团队”、“大激励”、“大家庭”三个方面着手,借助文化力推动企业营销体系建设,效果明显。     

和谐文化带来勃勃生机

河南省唐河县邮政局倾力打造和谐文化,促进企业快速发展,2007年业务收入实现年计划的115％,同比增幅达18％,刨历史新高。今年一季度,唐河局业务同比增幅和绝对值均居南阳市局榜首,其中分销物流、速递物流、中间业务等专业在全省兄弟局中也摘金夺银。可以这样说,通过和谐文化建设,唐河局焕发出勃勃生机。     

企业文化凝聚企业发展动力

眼下,用户或来访者只要走进河南省正阳县邮政局的大院,就会深深感受到这里浓郁的企业文化氛围——这里的企业文化长廊、愿景墙、宣传栏、体操广场、职工之家等企业文化建设设施总会吸引用户和来访者的目光。大家在通过与邮政人的深入接触后,更对这里的干部职工团结协作、开拓进取、勇争一流的工作精神和热情交口称赞、敬佩不已。     

邮政推行“4＋3”培训模式初探

为提升员工素质,实现邮政企业的科学发展,文摩总结了福建省莆田市邮政局推行新培训模式的经验,即实施“4＋3”培训模式;搭建五大平台,为员工成才开辟通道;培育精英,为企业发展培养人才梯队。