企业社交媒体招聘探析

随着传媒技术的不断发展,新媒体的运用受到越来越多的关注,新媒体(New Media)是与报刊、广播、电视等传统媒体相对而言的新的媒体形态,又被称为第五媒体,其中包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。近年来,企业的人力资源管理者也将目光投向了新媒体的运用,新媒体凭借其高效、快捷、低成本的优势逐渐成为企业招聘中的新宠。     

大数据时代下企业招聘模式的创新

随着大数据时代的到来,人们的生活也发生了翻天覆地的变化,大数据逐渐在教育、医疗、科技、建筑等方面也全面地普及起来。随着经济的发展,我国企业之间的竞争也愈演愈烈,各个企业逐渐地加入到人力资源的争夺战争中,企业人才招聘也越来越被重视。在大数据时代下很多企业招聘的方式不再局限于人才市场招聘、校园招聘等方式,而是通过互联网技术进行人才招聘。     

大数据时代媒体企业人力资源管理信息化建设研究

随着我国信息科技的进步发展,数据的种类和数量不断增加,数据处理的方式也发生了很大的变化.在这一重大时代机遇下,大数据技术被广泛应用到各行各业.在企业经营管理中,大数据技术也已经开始得到了广泛应用,发挥着积极作用.本文主要论述在大数据时代背景下,媒体企业如何结合自身发展现状引入大数据信息处理技术,推动人力资源管理信息化建...     

基于大数据时代下的网络招聘

今天企业的竞争,是真正的人才的竞争。能否快速找到企业所需要的人才是每一个企业所面临的挑战。与此同时,大数据时代的到来,这种人才压力越来越大,大数据由于其具有规模性、高速性、多样性和真实性的特点,越来越多的企业开始利用大数据来进行网络招聘。伴随着数据时代到来,我国的网络招聘仍处于初级阶段,还存在着各种不足。郑州某有限公司依托于自身公司网络进行招聘,现已取得了明显的成就。     

浅谈社交媒体时代的市场营销

互联网和移动技术的革新催生社交媒体,而社交媒体则开创了市场营销的新时代.社交媒体在全球范围高速发展,中国的社交媒体更是呈现出爆发性增长势头.企业需要顺势力而动,勇于接受社交媒体所带来的挑战,同时采取得当的市场营销战略,充分利用社交媒体所提供的无限可能.     

在社交媒体中“敲出”招聘新模式

<正>随着现代网络技术的发展与应用的普及,企业获取人才的渠道从报纸广告扩展至网络社交媒体。这不仅反映了技术的进步,也体现了企业在招聘策略上的转变。网络社交媒体不仅改变了人们的沟通方式,更重塑了企业与潜在员工的互动模式,使其成为现代企业获取人才的重要方式之一。传统招聘存在效率低、耗时长的弊端,而网络社交媒体基于开放、互联的网络特性,模糊了企业和求职者之间的界限,为企业提供了展示企业文化的平台,并使招聘信息迅速传播,覆盖更广的候选人群。同时,网络社交媒体提高了招聘的“可见度”和效率,帮助企业快速找到符合其企业文化和岗位需求的候选人。然而,网络社交媒体这一招聘方式也为雇佣双方带来了新的挑战,如对有关信息真实性的保证、招聘管理人员的数字应用能力,以及如何在保护隐私的前提下进行有效沟通等。     

大数据引领网络媒体进入智慧媒体时代

随着云时代的到来,数字化开始走进人们的生活,大数据概念也慢慢被更多人所熟知。大数据正在逐步渗透各个行业,网络媒体也不例外,大数据与网络媒体的结合形成了新的传媒模式,网络媒体进入智慧媒体时代。     

大数据时代企业人力资源绩效管理研究

随着新时代的到来,企业人力资源管理面对变革和挑战,如何将人力资源的作用和价值发挥到最大是关键,也成为当前企业发展的重点。文章以大数据时代企业人力资源绩效管理的重要性作为基础,对管理创新内容分析。     

大数据时代企业加强经济管理研究

在大数据时代发展中,对于企业的经济管理工作也提出了更高的要求,企业要想在新时代中能够健康稳定的发展,就需要紧跟时代发展步伐,结合时代发展要求,对企业经济管理工作进行改革和创新。了解目前企业经济管理中存在的各类问题,分析影响企业经济效益增长的各方面因素,从而通过强化经济管理来实现推动企业的健康稳定发展。文章首先对大数据时...     

大数据时代企业人力资源管理模式应用研究

随着信息技术的高速发展,目前已经处于较为成熟的阶段,我国也开始进入到大数据时代。大数据依靠自身资源共享性、海量数据、传输速度快等优势,而被大范围应用在各行各业之中。合理地把大数据融入到公司人力资源管理工作之中,能够借助大数据技术实现对行业以及公司内部各方面信息资源的有效整合,使得全体职工的工作效率得到显著提升,为公司的...     

大数据时代下企业管理模式创新研究

互联网技术的深入研发及广泛应用加快了大数据时代到来的速度。传统企业管理模式早已无法适应大数据时代背景下企业持续发展的要求,因此,企业必须创新企业管理模式,充分发挥大数据的作用,为企业制定各种运营策略提供信息参考,为企业的健康持续发展指明前进的方向。文章通过分析大数据时代对企业管理模式的影响,结合我国社会主义初级阶段的基本国情和市场经济体制不断完善的实际情况,提出科学合理的建议,以加快企业管理模式改革创新的进程,招聘专业的数据管理人才,形成完整的数据收集反馈系统,实现企业经济利润的增长。     

大数据时代企业提高成本管理效率研究

本文基于财务成本管理、会计学相关知识,采用案例分析法、理论联系实际的方法,对大数据时代企业提高成本管理效率这一主题展开研究。本文包括研究大数据应用于企业成本管理的现状问题、华为集团运用大数据提高成本管理效率的案例分析以及针对问题提出相关解决措施,希望可以推动企业运用大数据进行成本管理的进程,促进企业发展。     

大数据时代的企业竞争情报系统研究

传统的企业竞争情报系统面对海量数据管理和分析具有难以突破的瓶颈,基于大数据的企业竞争情报系统可以突破时空限制,突破资金、相关设备的束缚,全面、准确地挖掘、分析海量数据,消除信息孤岛,提升竞争情报分析的准确度和分析效率,提高对市场竞争的敏捷反应能力,促进企业的战略目标的实现。     

大数据时代施工企业人力资源管理策略研究

在大数据时代背景下,信息化技术在社会各行各业已得到广泛普及与应用,因此很多施工企业在信息浪潮中都已将传统的管理模式转变为与大数据技术信息相融合的创新型模式.对于施工企业来说,大数据的应用可以使管理更高效更具体,尤其体现在人力资源管理上.施工企业人力资源部门需要通过信息化的管理方式,提高施工企业实际管理效果.鉴于此,本文...     

大数据时代下企业管理的研究

新时期,随着信息技术的不断发展,大数据技术被广泛运用到企业管理过程中,为了加强企业管理水平,相关工作在开展过程中应充分结合大数据技术,有针对性地构建更加有效的管理体系,进一步优化企业管理方式,为企业的现代化管理工作开展提供有效助力。本文通过实践研究,对大数据技术进行了具体分析,总结了大数据背景下企业管理面临的挑战,具体...     

基于大数据时代建筑企业改革创新研究

现代建筑企业面临着加快转型升级,制定并执行创新战略的问题。针对建筑企业的新的机遇和挑战问题,企业要获得新生,要充分利用企业大数据开展知识管理,应用新型建筑信息技术(BIM)以及互联网提高企业自身的信息化管理水平和环境应变能力,提高企业自身核心竞争力。基于建筑企业与大数据技术之间的关系,构建建筑企业大数据平台,从而制定与企业发展相应的改革创新决策,促进建筑企业的创新和转型升级,促进企业的可持续发展。     

大数据时代企业人力资源管理模式创新研究

大数据时代背景下,现代企业管理工作也逐渐向信息化方向发展,这对于现代企业而言,是进步也是挑战,人力资源管理模式创新成了发展的重点。本文对大数据背景加以分析,并研究企业人力资源应用大数据的重要性,同时提出企业人力资源管理模式在大数据时代下的创新策略。     

大数据时代下企业市场营销策略研究

随着线上网络平台在市场上占据着越来越多、越来越重要的地位,更多企业意识到大数据带来商机的同时,也注意到自身的发展面临的困境。本文以大数据时代为调查背景,中小企业为企业代表研究对象,探究大数据在新时代的关键性作用,以及处于大数据时代下企业的市场营销现状,通过swot分析和企业营销五大困境的分析,从产品、服务、人才、宣传、技术五个方面提出新策略,以往在大数据时代下为不同行业的中小企业提供有效借鉴。